Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pregledom odgovora na pitanje da li se može biti u isto vreme u radnom odnosu i advokatski pripravnik volonter naisla sam i na pozitivan i negativan odgovor, ako je moguće kako se onda rešava situacija u kojoj AK za upis u komoru zahteva potvrdu sa pio fonda o prethodnim zaposlenjima. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu, možete biti volnter u advokatskoj kancelariji ali ne možete u isto vreme biti zaposleni po osnovu dva ugovora a to je ugovor o radu u nekoj firmi i ugovor o radu sa advokatskom kancelarijom u svojstvu pripravnika. Za upis pripravnika u imenik Advokatske komore potrebno je da pripravnik nije u radnom odnosu. Ukoliko ste volonter u advokatskoj kancelariji…
Postovani, Moje pitanje je u vezi porodiljskog bolovanja. Zaposlena sam i u stalnom radnom odnosu kod jednog poslodavca na ugovor o radu, a sa drugim poslodavcem imam ugovor o delu... interesuje me da li u obracun ulazi i ugovor o delu?
Poštovana,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa i samim tim ne ulazi u obračun naknade zarade.
Postovani, Radim u tekstilnoj industriji kao obrac. sluzbenik,a po potrebi i kao pom, poslovodje u pogonu,Pre tri i po meseca sam operisala kicmu,Odlukom zdravstvene komisije sam vracena na posao sa nalozom Medicine rada sa misljenjem i ogranicenjima koje poslove smem i kako raditi, Napominjem na je firma privatna,vracajuci se na posao budem obavestena da je gazda reorganizacijom ukinuo oba radna…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni…
Postovani, Od 2009. god.bila sam zaposlena u Visokoj skoli kao profesor sa doktoratom, na neodredjeno vreme. Akreditaciona komisija je poslala upozorenje da je moja diploma neovlasceno izdata. Nije ponistena, a i ta komisija nema pravo bavljena javnim ispravama. Direktor je ponudio aneks ugovora da me vrati na nize zvanje i izbor na odredjeno na 5 godina. Koga da tuzim i kom sudu u Beogradu? I…
Poštovana,
Nakon što potpišete aneks ugovora o radu možete podneti tužbu protiv poslodavca nadležnom Osnovnom sudu. Koji je sud mesno nadležan zavisi od adrese sedišta tuženog. Rok za tužbu je 60 dana potpisivanja aneksa.
Postovani, pocela sam radni odnos odredjen ugovorom od mesec dana i nakon deset dana saznala da sam trudna ne punih mesec dana. Da li poslodavac može da mi raskine ugovor ukoliko dostavim trudnicko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da o tome obavestite poslodavca i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, da li mogu da budem prijavljena u firmi u drugom gradu, a da odrzavam trudnocu u svom gradu gde zivim. Odnosno da li mogu da koristim naknadu za trudnicko i porodiljsko u tom slucaju?
Poštovana,
U svakom slučaju imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porodiljskog odsustva.
Poštovani, 16.10.2017.dobila sam Aneks ugovora o radu u kome stoji da se raspoređujem na mesto referenta počev od 01.09.2017. S obzirom da sam pre toga bila rukovodilac i imala veći koeficijent i primila akontaciju za mesec septembar 2017. po starom većem koeficijentu, da li je ovaj Aneks pravno ispravan i od kog datuma treba da mi se isplaćuje plata po smanjenom koeficijentu.
Poštovana,
Ne možemo se precizno izjasniti o zakonitosti Vašeg aneksa. Međutim, ukoliko smatrate da je aneks protivzakonit, i nakon što ga potpišete - zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Da li se vreme provedeno na trudnickom bolovanju i porodiljskom odsustvu moze racunati u radno iskustvo. Takodje vreme provedeno na specijalizaciji lekara van ustanove gde je zaposlen da li se racuna u radno iskustvo ili je to skolovanje. Hvala na odgovoru. PS. Ako postoje zakonske odredbe po ovom molim da me uputite na njih. Pozdrav
Poštovani,
Radno iskustvo je širi pojam od radnog staža. U radno iskustvo se računa vreme provedeno na specijalizaciji lekara. Porodiljsko odsustvo ne spada u radno iskustvo.
molim Vas ako mozete da mi odgovorite na jedno pitanje! radnik sam u drzavnoj firmi u procesu racionalizacije u zdravstvu odobren mi je sporazumni otkaz uz otpremninu i zaostale dugove u firmi.trenutno sam u trazenju novog posla ,postoji moguscnost da budem zaposlena vec od 02.11.2017.u privatnoj firmi.. Mene interesuje da li mogu da se zaposlim odmah po dobijenim dokumentima iz firme( radna knjizica,potpisan…
Poštovana,
Da li ćete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od Vas. Dakle, možete direktno početi sa radom kod novog poslodavca bez prethodne prijave na NSZ.
Poštovani, imam ugovor na neodredjeno ali necu vise da radim razlog je prebacivanje na mesto koje je manje placeno potpisao sam obaveštenje o tome ali ne i aneks ugovora, moje pitanje je: Pismeno bih obavestio poslodavca da na licni zahtev tražim raskid ugovora o radu da li mogu da otvorim bolovanje i da li to bolovanje ide kao otkazni rok ili moram da ga odradim kada se vratim sa bolovanja. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ste na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje), taj period po pravilu, ne može da se poklapa sa otkaznim rokom. Međutim, i to je moguće, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].