Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednoj ustanovi na poslovima sa Vi stepenom str.spreme a po zanimanju sam diplomirani pravnik -VII stepen s.s. Da li mogu sa nekim drugim poslodavcem,koji bi mi prijavio sa fakultetom zakljuciti npr.ugovor o dopunskom radu ili ugovor o str.usavrsavanju i osposobljavanju u cilju polaganja pravosudnog ispita?
Postovani,
Da bi stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita potrebno je da zakljucite ugovor o pripravnickom ili volonterskom radu.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam od 26.11.2015,trece dete je u pitanju.Bolovanje mi traje do 26.11.2017.U maju ove godine mi je promenjeno radno mesto i smanjena plata.Zanima me da li je dozvoljena promena radnog mesta u toku bolovanja?
Postovana,
Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu za vreme odsustva sa rada za novo radno mesto, mozete pred sudom osporavati njegovu zakonitost.
Imam 37god.i 6mes rad staza,.Direkcija za izgradnju..Zajecar/ing.geod/od 08/08/2017.proglasena likvidacija..u medjuvremenu.deo radnika je rasporedjen,.ja nisam..koja su moja prava,.pozzzzzpib.101327250.mat.br06454364
Postovani,
Imate rok od 120 dana da likvidacionom upravniku prijavite sva svoja potrazivanja iz radnog odnosa.
Završavam višu školu za vaspitača, ostao mi je još diplomski. Zanima me, da li je obavezno volontiranje da bih se zaposlila i koliko ono traje? I u čemu je tačno razlika između volontiranja i stažiranja? Kako to u stvari tačno ide? :)
Postovani,
Za razliku od staziranja, volonterski rad nije placen. Da li je obavezno staziranje zavisi od Vaseg buduceg radnog mesta.
Postovani, Ako pristanem na ponudu u zakonom predvidjenom roku,aneks koji se daje od kada vazi,da li od datuma od kada sammse izjasnio na ponudu ili moze i retroaktivno?
Postovani,
Aneks vazi od datuma potpisivanja.
Postovani,dala sam otkaz 25.07.2017 i trebala sam da odradim otkazni rok 15dana ali mi je poslodavac nakon 6 odradjenih dana rekao da nema potrebe da odradim ostale dane da ne bi mi platio i tih par dana avgusta.Drugi deo plate za jun mi nije platio,vec mi je trebao dati nakon sto me odjavi kao i platu za jul.11.08.2017. mi je platio samo junski deo a platu za jul mi tek daje 11.09.2017. Rekao…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati sve zaostale zarade. Ukoliko ne dobijete zaradu za mesece za koje ste bili u radnom odnosu mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, Dana 10. avgusta 2017. dao sam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlen od 1. Novembra 2017. na neodredjeno. Iz 2016. godine su mi ostala 2 dana placenog godisnjeg odmora. Ta dva dana + 3 dana iz 2017. sam iskoristio pocetkom Juna ove godine. Zatim sam dve nedelje bio na odmoru, od 14. jula do 31. jula, i to je 10 dana godisnjeg odmora. Da li je poslodavac duzan da mi isplati preostalih 7…
Postovani,
Zaposleni ima pravo na srazmeran godisnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj mu prestqje godisnji odmor. Vi ste srazmeran deo za 2017 godinu iskoristili. Nemate pravo na razliku do 20 dana.
Radio sam u firmi mesec dana popisavsi ugovor na oderdjeno do 4.9.U medjuvrmenu sam se povredio i otisao na bolovanje.Nakon mesec dana prosao lekarsku komisiju koja mi je produzila bolovanje do 15.9.Uredno odneo doznake i javio se poslodavcu.Nakon isteka ugovora bez obira sto sam na bolovanju dobio sam otkaz.Koja su moja prava?Hvala unapred
Postovani,
Ugovor o radu na odredjeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Cinjenica da koristite odsustvo sa rada vam ne utice na produzenje ugovora o radu.
Poštovani, da li u rješenju o otkazu ugovora o radu poslodavac mora da se pozove na odgovarajuće odredbe (pravni osnov) na osnovu kojih je isto rješenje doneseno? Zakon o radu je kao obavezne elemente predvidio pouku o pravnom leku i obrazloženje. Meni uručeno rešenje o otkazu (tehn. višak) ne sadrži pravni osnov otkaza već me je poslodavac u obrazloženju proglasio tehn. viškom., bez citiranja…
Postovani,
Svako resenje o otkazu ugovora o radu, bez obzira na razlog otkaza, mora sadrzati obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Poštovani, radim već 8 godina u istoj firmi, od 01.09.2017. idem na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana. Rešenje o godišnjem sam dobila u junu za 30 dana odmora, od čega sam koristila 20 dana. Da li mogu da iskoristim preostale dane odmora pre nego što odem na neplaćeno ili nisam imala pravo ni na ovih 20, jer neću raditi celu godinu? Hvala unapred na odgovoru!
Postovana,
Pravo na godisnji odmor je razlicito od prava na neplaceno odsustvo. Imate pravo na da iskoristite preostale dane, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.