Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam od 19.09.2015. u jednoj firmi naravno pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produzuje na svaka tri meseca nisam imala prekide. Poslednji govor potpisala sam na pet meseci i on istice 19.09.2017. Ostala sam u drugom stanju trenutno u osmoj nedelji, otvorila sam bolovanje za odrzavanje trdnoce pre nedelju dana i obavestila poslodavca. Hoce mi prodziti sledeci ugovor?
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor do isteka prava na odsustvo. Da li ćete potom opet produžiti radni odnos i zaključiti novi ugovor, zavisi od volje poslodavca.
Da li sam za vreme likvidacije zasticena od otkaza zato sto sam u drugom stanju? Bila sam na neodredjeno vreme a posle likvidacije svi zaposleni su presli na odredjeno 24 meseca. Da li sam zasticena od otkaza u likvidaciji? Hvala
Poštovana,
Ukoliko poslodavac pokrene postupak likvidacije, privredno društvo prestaje da postoji, pa samim tim niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Ukoliko ste u drugom stanju svoja prava možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko sam prijavljena 2 meseca, koliki iznos plate cu primati na porodiljskom? Cini mi se da je bilo nekih izmena u zakonu.
Poštovana,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu kod poslodavca manje od 3 meseca neprekidno i po tom osnovu ostvarivali zaradu, naknada zarade biće u iznosu od 30 %.
Poštovani, Poslodavac odbija da mi uplati prvu platu odnosno, odsustvo radi održavanja trudnoće prvih 30 dana koje bi trebalo da mi isplati poslodavac iz svojih sredstava. Da li je on u obavezi da to uradi ili kako on kaze nije duzan i sta ja mogu da preduzmem povodom toga. Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće. Obratite se Inspekciji rada.
Da li mogu da se prijavim na biro rada ukoliko privremeno zatvorim privatnu taksi radnju,preduzetnik sam i dugivi su mi se nagomilali.. hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radnja bude u mirovanju onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacinalne službe za zapošljavanje.
Dobila sam otkaz u drzavnoj firmi,isplacene su mi zaostale plate,i jedna akontacija vise.da li sam duzna da vratim taj novac u firmu?
Poštovana,
Sve što Vam je isplaćeno greškom, dužni ste da vratite.
Poštovani, po ugovoru na određeno vreme radi zamene zaposlene radnice (porodiljsko odsustvo, pa kasnije bolovanje) radim od 2014 godine, bez prekida. Radnica se vratila sa bolovanja u 2017 godini i radila 6 radnih dana, dok sam ja bio na godisnjem odmoru. Ugovor mi nije prekinut sa danom njenog povratka, vec sam tih 6 dana bio na godisnjem odmoru. Pitanje je da li imam zakonskog osnova da dobijem…
Poštovani,
Godišnji odmor ne može biti osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, na odredjeno sam primljena 23.06.3017. godine... u petak 01.09. bih trebala da se selim, trazila bih samo 1 dan placenog odsustva radi selidbe u drugo naseljeno mesto. Da li to moze tako?
Poštovana,
Možete dobiti slobodan dan radi selidbe u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, naknada za prvi mesec trudničkog (NE porodiljskog) koje uplaćuje poslodavac je bila ista kao što mi je i redovna plata. Za drugi i treći mesec takođe mi je uplatio poslodavac pa je refundirao i naknada je isto iznosila kao redovna plata. Međutim poslodavac je promenio mišljenje pa je za četvrti mesec čekao da mu prvo uplate iz RFZO-a na namenski račun pa je to prebacio na moj ali tada…
Poštovana,
Iznos naknade zarade bi trebalo da bude isti u oba slučaja.
Postovani,za dva dana mi istice ugovor o radu,nov mi jos uvek nije ponudjen niti hocu da ga produzim.Interesuje me ako mi kojim slucajem donesu sutra na potpis da li mogu snositi neke posledice ukoliko odbijem da ga potpisem.Hvala...
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete da nastavite da radite kod poslodavca ili ne. Nećete snositi nikakve posledice ukoliko ne potpišete novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].