Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko dam otkaz danas 18.07. a potpisan mi je godisnji od 31.07. -14.08. ,kako tece otkazni rok,da li je tu uracunat godisnji,do kada moram da radim ako je otkazni rok dve nedelje?
Poštovana,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Za vreme godišnjeg odmora ne teče otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Prilikom povrede na poslu,povredna lista,lekar koji me je lečio izvršio je previd povrede ,nije ustanovio puknuće mišića podlaktice,Istu mi je ustanovio fizijatar koji mi je rekao daću imati problem sa rukom jer taj mišić neće biti u funkciji.Radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima.Da li imam pravo na odštetu od firme ? Da li mogu da podnesem tužbu za nadoknadu štete zbog loše procene…
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete od poslodavca s obzirom da niste u radnom odnosu.
U pismenoj formi sam obavestio poslodavca da dajem otkaz ugovora o radu i naveo dan prestanka radnog odnosa,ali mi se posle par dana zdravstveno stanje pogorsalo i otvorio sam bolovanje da li i ovi dani na bolovanju ulaze u otkazni rok
Poštovana,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Ukoliko u toku otkaznog roka koristite to pravo postoji mogućnost da poslodavac posumnja u nameru zloupotrebe bolovanja koje može da proveri. Dani na bolovanju ne ulaze u otkazni rok.
Pozdrav. Radim u Eps-u u proizvodnji. Ovih dana cuo sam za neku zanimljivu cifru po godini staza koja bi se ponudila radnicima da napuste firmu. Medjutim ja sam 34 god. star i imam 11 godina staza. S obzirom da je u epsu evidentan visak radnika za nima me da li bih ja sa tako malo staza mogao da konkurisem za tu otpremninu. Da li u zakonu postoji neka donja granica za godine staza i godine zivota…
Poštovani,
Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom i dobiti otpremninu bez obzira na godine staža.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme,trenutno nisam uposljen duze od 45 radna dana.Da li je poslodavac po zakonu obavezan iako sam na placenom i ne nalazim se na radnom mestu da me osigura od povreda,operacija i dr.
Poštovani,
Poslodavac je obavezan da Vas "osigura" samo ukoliko se povreda desila na radu ili u vezi sa radom.
Trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u srednjoj skoli i imam 12 godina radnog staza kao i polozen drzavni ispit za rad u skoli. Proglasen sam tehnoloskim viskom i po najavi ministra prosvete postoji sansa da se ponude otpremnine za odlazak iz skole. Da li ja mogu da odbijem otpreminu i uz neki zahtev ministru ili vec kome, zadrzim svoje radno mesto kako bih upisao skolu i prekvalifikovao…
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenih. U tom slučaju, teško da ćete uspeti ostati u radnom odnosu.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje 29.05.2017. Za maj mesec dobila sam punu platu u iznosu od 29. 000 dinara + markica za prevoz. To je plata koju sam zaradila jer sam skoro do kraja maja radila...Plata za jun mesec mi je umanjena, dobila sam 19.700 dinara. Moje pitanje je da li je u redu da mi poslodavac uplati manji iznos ili je doslo do neke greske prilikom obracuna plate? Koliko sam…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je to Vaš slučaj onda imate pravo na 100 % naknade zarade.
Zapošljena sam na određeno vreme u ,na porodiljskom sam bila do 03.08.2017 god.Poslodavac me zvao 17.07.2017.god. da potpišem ugovor o prestanku radnog odnosa.Interesuje me da li je to zakonski da se uručuje rešenje o prestanku r.o. kada mi još uvek traje porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Poslodavac po zakonu ne može da Vam da otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko se to desi, imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u zdravstvu kao sestra na određeno vreme,u međuvremenu sam otišla na trudničko bolovanje a potom i na porodiljsko.Direktor mi je dao otkaz pre isteka porodiljskog tačnije 15 dana pre.Da li me sleduje pravo na godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva, u pitanju je nezakonit otkaz i imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.