Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani trudna Sam mesec Dana, a radim neprijavljena. Poslodavac je rad da me prijavi ali da sto pre odem na bolovanje kako bi teret presao na drzavu. Ukoliko bi od tih minimalnih sest meseci bila na bolovanju 4 meseca da li se I to redovno racuna u staz za porodiljsko bolovanje I da li bih dobijala 100% plate ili umanjen iznos. Hvala
Poštovana,
Ukoliko imate mesec dana rada kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, dobijaćete naknadu u iznosu od 30 %.
Poštovani, Ukoliko je zaposlena otišla na održavanje trudnoće par dana pre nego što joj je istekao Ugovor o radu na određeno vreme, kako se reguliše dalje njen radni odnos? Da li opet mora da joj se napravi aneks ugovora kako bi bila prijavljena na portal Centralnog registra?
Poštovani,
Poslodavac je u tom slučaju dužan da zaposlenoj produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodljskog odsustva. O produženju ugovora o radu zaposlena i poslodavac potpisuju aneks.
Postovani, u septembru sam na radnom mestu slomila nogu, bila u gipsu mesec dana i posle toga 15 dana sam imala oporavak i gizikalnu terapiju. Nakon toga mi poslodavac daje otkaz zbog smanjenog obima posla. Dokumentaciju za naplatu osiguranja jos uvek nisu poslali osiguravajucoj kuci. Ja sam besna ma njih i hocu da ih tuzim samo neznam da li je kasno? I zbog otkaza i nebezbednosti na radnom mestu.…
Poštovani,
Rok za pokretanje radnog spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Tužba podneta posle ovog roka je neblagovremena pa će je sud odbaciti.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
Ukoliko sam zaposlena 3 meseca imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? I u kom %.
Poštovana,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu do 3 meseca ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 30%, a ukoliko je bila više od 3 a manje od 6 meseci u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi nege deteta (3.dete- 2 godine). IZa 3 meseca bi trebala da se vratim na posao. Međutim, smanjen je obim posla i isti me neće čekati. Moje pitanje je, da li mogu da prekinem ovo odsustvo, jer mi je u međuvremenu ponuđen posao u drugoj firmi ili ga moram iskoristiti do kraja? Mira
Poštovana,
Po zakonu uvek možete da prekinete odsustvo i da nastavite da radite.
Postovani, imam ugovor u skoli na odredjeno,do polovine oktobra.Zaposlena sam od 2012.godine.Ostala sam u drugom stanju.Ukoliko odem na bolovanje na pocetku godine,da li mi se ugovor produzava do isteka porodiljskog odsustva? I kakva bi bila situacija ako bih radila do isteka ugovora,do polovine oktobra,da li nadredjeni moze da mi ne produzi ugovor kada istekne?
Poštovana,
Ukoliko je poslodavcu poznato da ste u drugom stanju, dužan je da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani, Porodiljsko mi ističe 26.avgusta 2017. Poslodavac mi duguje 6 plata za porodiljsko. Prijavila sam inspekciji i od tada je uplaceno nesto malo, ali uvek 5-6 plata stoji. Inspektor uvek kaze bice, ali imam jos mesec dana i sumnjam da ce za mesec dana isplatiti toliko koliko im je do sad trebalo pola godine. Na posao ne zelim da se vracam, a ni poslodavac ocigledno, sta mogu da radim kad…
Poštovana,
Ukoliko želite da date otkaz (nakon isteka porodiljskog odsustva) to možete učiniti Vi sami u pismenoj formi najmanje 15 dana pre datuma koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To isto može da učini i poslodavac, a imate mogućnost i da potpišete sporazumni raskid ugovora ukoliko je i poslodavac saglasan.
Poštovani, u državnoj upravi sam raspoređena na najniže zvanje u svom sektoru (mlađi savetnik). U sistematizaciji u opisu mog radnog mesta u opisu poslova stoji da obavljam najjednostavniju vrstu poslova. Međutim u praksi , a s obzirom da imam i iskustva od poslodavca dobijam da obavljam najsloženije poslove, koji su u opisu najviših zvanja (npr. viši samostalni savetnik). Na koji način mogu da…
Poštovana,
Vi ste dužni da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu odnosno niste dužni da radite poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste kvalifikovani. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu (zbog toga što ste odbili da radite poslove koji nisu predviđeni Vašim ugovorom) onda svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].