Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas za odgovor u vezi predaje M4 obrazaca. Došla sam do saznanja da će se privatna firma u kojoj sam radila ugasiti do Nove godine, te sam proverila upisani staž. U PiO fondu su me obavestili da za pariod 2001-2005 nisu predati M4 obrasci. Zarade smo redovno dobijali,a pouzdano znam da su uplaćeni svi porezi i doprinosi. Kako da nateram bivšu firmu da preda M4 obrasce pre zatvaranja?…
Poštovani,
U slučaju da poslodavac ne preda M4 obrazac, može prekršajno da odgovara. Za ostvarivanje svojih prava možete se obratiti Inspekciji rada.
Bio sam zaposlen 25 godina u društvenoj firmi koja je 2004. godine privatizovana, a ja sam nastavio sa radom u firmi sve do 2007 godine kada je preduzece otislo u stecaj. Sada sam proverio radni staž i utvrdio da mi nije uplaceno ukupno 17 meseci to nekoliko meseci u 2004, nekoliko u 2005 i deo u 2007. Godini. Proverio sam u Upravi prihoda gde sam dobio obavestenje da je sav kapital preduzeca prodala…
Poštovni,
Ukoliko je postojala takva uredba ona nije bila u skladu sa zakonom.U slučaju otvaranja stečajnog postupka zaposleni ima pravo i na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osigranje. Pošto Vi niste prijavili svoja potraživanja u toku stečajnog postupka jedino što Vam ostaje jeste da prilikom odlaska u penziju uplatite doprinose za staž za period koji poslodavac nije platio, pod…
Postovani, bila sam zaposlena u firmi 4 godine na odredjeno. Ostala sam u drugom stanju I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog, tj.nege deteta. Nakon toga, firma mi nije produzila ugovor. Da li ima osnova za tuzbu zbog ukupno pet godina rada na odredjeno? Hvala.
Poštovana,
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme za iste poslove i za isto radno mesto imate osnova za tužbu. Međutim, u praksi se dešava da poslodavci sa zaposlenim zaključe nekoliko ugovora o radu na određeno vreme koji traju godinama, ali tako da zaposleni u stvarnosti ostane da radi na svom radnom mestu ali mu u ugovoru stoji drugo radno mesto. Ukoliko je to i Vaš…
Poštovani, Ugovor na određeno vreme (godinu dana) sam potpisao 01.09.2016. Slobodne dane stečene od početka 2016te godine do sada nisam koristio. 01.09. ove godine ću potpisati novi ugovor, na neodređeno vreme. Da li sam obavezan da trenutne slobodne dane od početka 2016te godine iskoristim do isteka ugovora na određeno vreme, ili ti slobodni dani mogu da se koriste i nakon potpisivanja novog ugovora?…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2016 godinu to pravo ne možete ostvariti u 2017 godini. Ukoliko niste koristili godišnji odmor od početka 2017. godine to pravo možete iskoristiti do isteka roka na koji je zaključen ugovor na određeno vreme i nakon isteka roka, u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem.
Poštovani, radim kod privatnika 6 meseci. Zanima me koliko dana mogu da iskoristim godišnji odmor? I da li se dobija manja plats kad si na godišnjem?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Posle 6 meseci neprekidnog rada Vi bi trebali imati minimum 10 dana godišnjeg odmora (pod uslovom da je dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada najmanje 20 radnih dana). Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne…
Postovani, Zanima me, na porodiljskom sam od 11.07.'16 i bila sam na komisiji radi nege deteta i rekli su da mi se nastavlja od 12.07.Da li su tacno izracunali posto ne buni to porodiljsko koje traje 365 i tacno javljanje na posao? Unapred zahvalna
Poštovana,
Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo. Tačno su Vam obračunati dani odsustva.
Poštovani, radim u istoj firmi već 13 godina. Do prošle godine sam radila po ugovoru na neodređeno vreme, a od 01.09.2016. radim po ugovoru na određeno vreme od godinu dana. S obzirom da mi taj ugovor ističe 31.08.2017. zanima me da li ću ostvariti neka prava na novčanu naknadu kod Zavoda za zapošljavanje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Moja majka od 2012. god. radi kod jednog poslodavca. Kada je otišla u socijalno da proveri da li joj uplaćuje staž, tamo su joj rekli da dotični nije podneo prijavu još od 2010. Zanima me da li postoje neki rokovi za podnošenje prijava i da li bi trebalo neka državna ustanova da ima uvid u to i da reaguje? Šta mi savetujete? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Možete podneti prijavu Inspekciji rada koja će pokrenuti postupak protiv poslodavca.
Imam ukupno 24 godine radnog staža. U drugoj firmi radim već pet godina. Da li se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora računa ukupan staž ili samo staž kod zadnjeg poslodavca?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom…
Postovani, Zelim da raskinem ugovor sa poslodavcem. Dogovorio sam datum prekida radnog odnosa. Poslodavac od mene trazi da izvadim elektronski potpis kako bi mi "upisao radni staz" (citiram). Vadjenje elektronskog potpisa zahteva i izdavanje nove licne karte (sa cipom-imam bez cipa) i placanje taksi, sve ukupno oko 6000 din. Da li sam u obavezi to da uradim ili poslodavac to trazi bespotrebno?…
Poštovani,
Niste dužni da postupite po nalogu poslodavca. On je po zakonu u obavezi da Vam obezbedi upis radnog staža i izmiri sva dugovanja po tom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].