Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme vec tri godine, porodila sam se i nakon isteka porodiljskog bolovanja dobila sam jos tri meseca za negu deteta. Od poslodavca sam dobila usmeno obrazlozenje da nakon isteka bolovanja (koje traje jos mesec dana) ne planira da me vrati na posao jer "vec dugo koristim bolovanje". Kakva su moja prava? Inspekcija, advokat? Da li cekati da mi da otkaz…
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko se to dogodi možete podneti tužbu nadležnom sudu tek kada budete dobili otkaz.
Radim u Osnovnoj školi kao servirka.Godišnjeg odmora imam 26 dana .Da li imam pravo u toku godišnjeg odmora sl.dan za krsnu slavu jer mi svake godine uračunaju dan kao god.odmor.I do pre tri godine sam imala dva dana doprinos na radu koje je moja direktorka ukinula samo pomoćnim radnicima.
Poštovana,
Po zakonu zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Ukoliko Vam dan krsne slave pada u vreme kada ste na godišnjem odmoru onda nećete moći taj slobodan dan da iskoristite naknadno.
Poštovani pre nekoliko godina zasnovao sam radni odnos u školi na mestu predavača,norma se smanjivala sve do nekih 30% pošto sam izgubio 70% norme stavljen sam na berzanoj listi prošle godine za upotpunjenje do pune norme.Raspitao sam se u više škola i našao tih 70% u drugoj školi tako da do sada sam imao u školi A 30% a u školi B 70%.Ove godine zbog smanjenog broja odeljenja izgubio sam tih 30%…
Poštovani
Vaš status je regulisan pravilnikom o radu ustanove u kojoj radite. Ukoliko Vam je u školi B ostalo 70 % norme onda Vi imate status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom i ne spadate u kategoriju neraspoređenog radnika.
ja i kolega smo tužili firmu za smenki rad u dva odvojena postupka njemu je kasacioni sud doneo presudu u njegovu korist moj predmet je pre njegovog predat kasacionom sudu pa me interesuje dali su može da donese različite presude iako se radi o istoj firmi i oistom potpuno istom načinu rada
Poštovani,
Ako se radi o identičnim slučajevima Vrhovni kasacioni sud će doneti istu odluku.
Dobar dan, bila sam prijavljena na odredjeno vreme i odatle sam otisla na trudnicko pa na porodiljsko koje se zavrsilo 17.05.2017, produzila mi je komisija zbog nege deteta do 30.06.2017...E sada, niko me nije zvao da se vratim na posao. Kada sam zvala receno mi je da imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora od 11 dana, i da ce biti ispalaceno kao naknada za neiskorisceni godisnji odmor i da…
Poštovana,
Srazmerni deo godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje kada nema godinu dana rada. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao s obzirom da Vam je istekao rok na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, Imam ugovor sa poslodavcem na naodređeno i ugovorenu zaradu. Međutim, na godinjem nivou, sa poslodavcem potpisujem ciljeve za tu godinu koji se sastoje od mesečnih ciljeva. Svakog meseca u prvom delu zarade dobijam ugovorenu, a u drugom delu zaradu po osnovu ostvarenih ciljeva. Na oba dela se obračunavaju i plaćaju porezi i doprinosi. Da li će se za naknadu za trudničko/porodiljsko bolovanje…
Poštovana,
Ukoliko se deo isplaćen na osnovu ostvarenih ciljeva takođe smatra zaradom onda će taj deo ući u osnovicu za obračunavanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani radila sam u furmi kao sef magacina mesaone hrane,posle 15 God dobivam premestaj na mnogo teze i degradirano mesto.Zbog godina i zdravlja meni to mesto ne odgovara bas nikako.Ja kazem poslodavcu i ne dolazim na posao dva meseca a oni oba meseca meni uplacuju platu.Nikako ne zele da mi daju otkaz.Stalno me zovu i uznemiravaju.Imam li pravo tuziti ih.Hvala
Poštovani,
Ukoliko želite da raskinete radni odnos ne morate čekati da to učini poslodavac. Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, namanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali Aneks ugovora o radu za drugo radno mesto a smatrate da to radno mesto…
Kako odrediti tehnoloski visak u prosveti posto nas 3 uciteljice imamo potpuno isti broj bodova po svim kriterijumima? Sta bodovati: rezultate rada (osvojena mesta na takmicenjima na skolskom, posto na opstinskom nemamo, ogledne casove,...)? Direktor je doneo odluku po svome da odluci broj meseci, iako u zakonu kaze broj godina ostvarenih u radnom stazu, a ne meseci i to je vec izbodovano sve.…
Poštovani,
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih u prosveti se utvrđuje pravilnikom. Ukoliko više zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario veći broj bodova po osnovu rada u radnom odnosu, obrazovanja, takmičenja, pedagoškog doprinosa u radu, imovnog stanja, zdravstvenog stanja, broja dece na školovanju i to navedenim redosledom. Ukoliko se poslodavac…
Ostala sam trudna kad mi je ugovor bio na odredjeno.Imala sam trudnicko i sad porodiljsko sve je placeno.Zanima me da li je poslodavac duzan da me vrati na posao kad mi istekne porodiljsko posto u ugovoru pise da je ugovor do isteka trudnickog i porodiljskog?I zanima me da li mogu da iskoristim godisnji i da li mogu pre isteka porodiljskog da uzmem bolovanje ili godisnji?
Poštovana,
Poslodavac nije dužan da Vas vrati na posao nakon isteka porodiljskog odsustva s obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme. Ako niste u celini ili delimično iskoristili godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog korišćenja porodiljskog odsustva imate pravo da taj odmor iskorsitite do 30 juna naredne godine. S obzirom da Vam ugovor o radu ističe kada i porodiljsko…
Postovani,radim u privatnoj firmi 4 god. Sve vreme su mi uplacivali minimalne doprinose,kad sam saznala da sam trudna zamolila sam da mi uplate celu platu narednih 6 meseci.Ako budem morala da otvorim trudnicko bolovanje sada u trecem mesecu trudnoce,da li se za porodiljsko bolovanje racuna 12meseci do trudnickog..ili 12 meseci do porodiljskog...t.j da li se obracunavaju samo meseci koje uplacuje…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.