Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor na neodredjeno a ujedno i blanko otkaz(blanko sporazum raskida ugovora). Kako planiram trudnocu, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko odem na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ako ostanete u drugom stanju. Međutim, u praksi se dešava da poslodvci prilikom zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, ponude i potpis "blanko otkaza" koji oni mogu aktivirati u svako doba tako da u stvarnosti deluje da je to Vaša slobodna volja. U tom slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu a da li ćete uspeti…
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos na određeno vrijeme, od 01.01.2017 godine do 15.06.2017 ( tačnije u radnom odnosu sam bio 5 mjeseci i 15 dana) nisam dobio rješenje o godišnjem odmoru jer se to rješenje daje nakon 6 mjeseci rada na ugovor o radu kako mi je rečeno, ali sam tražio isplatu regresa, također su mi rekli pošto nisam radio 6 mjeseci nego 5 mj i 15 dana da nemam pravo ni na regres.…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kada zaposleni nema godinu dana rada (vaš slučaj) zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor.
U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme sa srednjom skolom.u medjuvremenu sam zavrsila fax i dobila aneks ugovora za rad na tim poslovima trajno.da li je moguce da me vrate na radno mesto sa srednjom skolom i u kojim slucajevima? Pozdrav,Marija
Poštovani,
Poslodavac može da premesti zaposlenog na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko se ipak dogodi da Vas poslodavac premesti na radno mesto za koje je predviđena srednja stručna sprema svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, od 17.02.2016. god, sam na bolovanju. Predala sam dokumenta za invalidsku penziju (imam 33 god radnog staza), Da li imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu god? Od poslodavca sam dobila odgovor da nemam, tj. da sam trebala da iskoristim odmor do 30.06.17. Obzirom da sam bila na hemio i zracnoj terapiji, bilo je neizvodljivo da prekidam terapije, zbog god. odmora.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Na porodiljskom sam bolovanju od 27. juna 2016. i istekao mi je u junu ove godine. Interesuje me da li imam pravo da odmah po isteku porodiljskog iskoristim godišnji odmor?
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta- ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, Da li moze poslodavac da da otkaz ako je radnik na bolovanju? Ugovor mi istice 7 jula,a ja sam na bolovanju sigurno do kraja meseca jula. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 7. jula.
Da li poslodavac može da mi prekine ugovor o radu, ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme,A vodim se na bolovanju zbog spontanog pobačaja?
Poštovana,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani Hvala na odgovoru koji ste mi dali u vezi zarade. Na zalost, nisam najbolje razumela odgovor pa bih Vas najljubaznije zamolila da pojasnite: - da li u ugovoru o radu mora biti naveden i iznos neto zarade? - kako da znam sta su "efektivni časovi rada ostvareni preko punog radnog vremena"? Da li mozete da mi objasnite kako da izracunam prekovremeni rad u toku meseca? Hvala!
Poštovana,
U ugovoru o radu ne mora biti naveden iznos neto zarade.
Prekovremeni rad su sati koje ste radili preko Vašeg utvrđenog radnog vremena. Na primer, ukoliko Vam radna nedelja traje 40 sati a Vi ste radili ukupno 44 sata onda u sate prekovremenog rada ulaze tih 4 sata.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Pre 15 dana sam pitala poslodavca za korišćenje 5 dana odmora u avgustu. Prijavljena sam na neodređeno vreme. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na odmor ali da nema smisla da ga tražim jer radim tek 3 meseca. Kada sam tražila rešenje za odmor rekao je da ne zna kad može da mi da godišnji. Da li sam trebala pismeno da vrućim molbu za odmor ili je to…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac…
Postovani, Zaposlena sam u drzavnom domu zdravlja, ali trenutno sam na neplacenom odsustvu, od marta prosle godine, neplaceno mi je dozvoljeno do decembra ove godine, sa mogucnosti produzetka jos 3 meseca, jer koliko znam najduze mogu biti dve godine.Ako se desi da ostanem uskoro u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Unapred hvala, Danka Todorovic
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz: potvrda od lekara). Na osnovu nalaza lekara poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].