Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani,radim u privatnoj firmi na odredjeno vreme.svakog meseca mi se produzava ugovor o radu,ali uslov za to je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu...u drugom sam stanju i planiram da otvorim bolovanje radi odrzavanja trudnoce,da li moj poslodavac moze da iskoristi taj sporazumni raskid ugovora obziorm da na njemu nije naznacen datum?
Nije nedozvoljen sporazumni raskid radnog odnosa u slučaju trudnoće. Poslodavac bi mogao da vam prekine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali. U tom slučaju vi biste mogli da dokazujete da ste prilikom potpisivanja ugovora o radu bili primorani da potpišete blanko sporazum o prestanku radnog odnosa.
da li zastareva podnosenje prijave za rad bez prijave.koji je rok za podnosenje prijave za rad na crno.kako se zna dokle sam radio kad sam ne prijavljen.
Po trenutnoj sudskoj praksi tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu mora se podneti u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kada ste prestali da radite dokazuje se u sudskom postupku, svedocima, pismenom dokumentacijom i sl.
Postovani,sta da radim kada poslodavac trazi da mu vratim deo svoje isplacene zarade,a pritom sam potpisala ugovor o radu na dve godine na minimalnu zaradu?U pocetku je zarada bila minimalac,a kasnije se poslodavac pravda da nema od cega da nam isplacuje plate,pa mu moramo davati razliku od minimalca do 15000 din.Unapred hvala na odgovoru
Niste dužni da poslodavcu vratite deo zarade. Nema osnova da poslodavac to od vas traži. Po zakonu poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, za puno radno vreme.
Poštovani, uplatio sam letovanje u periodu od 01-15.08.2017.godine, međutim, naš poslodavac je rešio naprasno ove godine da nam uvede kolektivni godišnji odmor koji nije u tom periodu. Da li ima neki minimalan rok da nam najavi tako nešto ili jednostavno može nam dati kolektivni godišnji kad želi? Hvala
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.
Danas sam potpisala ugovor o radu ali neznam ni koliko ni kakva su prava. Kad cu to da saznam da li cu i ja dobiti jedan primerak i da li ima pravo da mi da odkaz a ugovor nije to navedeno
Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. od poslodavca tražite da vam dostavi primerak ugovora o radu. Ukoliko su isupnjeni zakonski uslovi poslodavac…
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme neprekidno zadnjih 11 godina.Prosle godine sam iskoristila prvi deo (dve nedelje) godisnjeg odmora.Nakon toga sam bila na bolovanju pet meseci I nedavno sam opet pocela da radim.Postoji li mogucnost u dogovoru sa poslodavcem,da se svojevoljno odreknem koriscenja drugog dela godisnjeg odmora do 30.juna ove godine I postoji…
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonom.
Nakon 24 godine rada poslodavac mi je saopstio da sam tehnoloski visak i da idem na trziste rada, otpremninu ne spominje, godisnji odmor nisam koristio. Planiram da ga tuzim za otpremninu i godisnji odmor, kolike su sanse da ga dobijem na sudu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini sud će doneti presudu u vašu korist i obavezati poslodavca da vam isplati otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini…
Postovani, firma u kojoj sam zaposljen na neodredjeno vreme mi duguje zarade, hteo bih da ih tuzim i da dam otkaz. Da li mogu da ih tuzim posle otkaza ugovora o radu.
Nema smetnji da podneste tužbu protiv poslodavca, zbog neisplaćenih zarada, nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca.
Da li radnik ima pravo da odredi period kada ce na odmor.Uplaceno je preko agencije letovanje za 13.06. medjutim poslodavac ne da u to vreme da se koristi odmor.da li ima zakonsko pravo na to.Unapred hvala...
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, zaposleni ne može da određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Poslodavac je usmeno saopstio meni i kolagama,ukupno deset radnika,da ce nas proglasiti tehnoloskim viskom .Objekat ce izdati u zakup.To nam je rekao deset dana unapred.Sta da radim posto ne planira da mi da otpremninu?Ukupno imam 10god radnog staza,od kojih sam 6,5 radila kod njega.Kako da postupim,sta da prihvatim a sta ne.Molim Vas za sto brzi odgovor,imam jos3 dana…
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška,poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu, sudskim putem možete potraživati isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].