Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Stupio sam u stalni radni odnos 20.6.2016 koliko dana imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu godinu?
Imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.
Radim kod privatnika.Imamo godisnji odmor u 2 dela.Kolektivno.10 dana zimi i 10 dana leti.Vreme godisnjeg odmora kao i sve promene u vezi trajanja i promene termina godisnjeg odlucuje iskljucivo poslodavac bez konsultacije nas zaposlenih.Da li mi kao radnici se bas nista ne pitamo.
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako…
Postovani, od 15.01.2016.god. do 15.01.2017.god. sam bila na porodiljskom odsustvu, pre porodiljskog sam bila na odrzavanju trudnoce. Zanima me imam li pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2016-tu godinu? Ja sam od 16.01.2017.god otvorila bolovanje jer mi u firmi nisu rekli da li imam ili ne, da li ce to bolovanje predstaviti neki problem za koriscenje god.odmora?…
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Godišnji odmor za 2016. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2017.…
pozzz..kazite mi kako se placa prekovremeni rad i posebno me zanima kako se obracunava,,posto ispada kod mene u firmi da je manje placen prekovremeni sat nego redovni ,,,kako je to moguce...ako vam pitanje nije bas jasnije posaljite mejl opsirnije cu vam objasniti...
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - najmanje 26% od osnovice. To znači da ako je cena radnog sata 130 dinara, cena prekovremenog rada po satu ne može biti niža od 163,8 dinara.
da li osobe koje su u braku i koje rade u istoj firmi,kod istog poslodavca, da li mogu oboje da dobiju otkaz. da li je to regulisano Zakonom o radu?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenima koji su u braku.
Postovani, da li kao pripravnik u drzavnom organu imam pravo na godisnji odmor ? Pripravnicki od godinu dana Hvala unapred
Kao pripravnik, zaposlen u državnom organu, imate pravo na godišnji odmor.
Postavani zaposlen sam u ufirmi od 2009 godine.Poslodavac mi uplacuje minimalac od prvog radnog dana .Ostatak novca preko plate mi daje u koverat u kojem pise koliko imam prekovremenih sati.Otprilike koliko mi je minimalac toliko mi daje na ruke.Ja te koverte uredno cuvam .I da napomenem da potpisujem obracun plate na minimalcu uredno.Da li bih mogao da ga tuzim za…
Sve zavisi od toga da li bi sud prihvatio kao istinite iskaze svedoka, koje bi svedočili u vašu korist i da li bi sud prihvatio pismene dokaze (koverte) koje imate. Sud bi u presudi morao da obrazloži zbog čega neki od dokaza prihvata ili ne prihvata.
Da li poslodavac moze da zabrani koriscenje g.o u odredjenom periodu na pr. jul -avgust?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, pre ravno mesec dana sam se zaposlio preko Vaše agencije. U karijeri imam i prijatnih i neprijatnih situacija koje se tiču mojeg pitanja. Naravno, sada je situacija bolja, tako da se izrazim, u odnosima zaposlenih i poslodavca, ali ni blizu potrebne. Treba vremena. Moj slučaj je, da još uvek nakon mesec dana, ne znam svoju platu, niti sam potpisao ugovor.…
Od poslodavca tražite da vam da ugovor o radu i da vas prijavi. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,radim u privatnoj firmi,imam ugovor na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom( tacnije nega deteta)Ugovor mi vazi do isteka prava na odsustvo,tacnije do kraja bolovanja. Interesuje me da li ppslodavac mora da mi produzi ugovor na jos mesec dana Kako bih iskoristila godisnji odmor?Ili ce mi godisnji propasti?Inace,radno nesto mi se gasi.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].