Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na određeno vreme u periodu od 15.9.2014-15.6.2015. i od 16.6.2015 do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja-do 30.10.2016. godine.Da li radni odnos prerasta na neodređeno?
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. U tom slučaju radni odnos na određeno vreme može da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani,kako pravno da regulisemo(u pismenoj formi) usmeni dogovor sa poslodavcem za odsustvo u trajanju od 6 meseci,za koje se ja odricem licnog dohotka u tom periodu, ali i dalje da mi on uplacuje porez i doprinos na istu sumu licnog dohodka koji sad primam.Ovo je usmeni dogovor ali bi to pravno regulisali-na papiru. Molim za pomoc. S postovanjem
Sačinite ugovor, kojim ćete konstatovati vaš usmeni dogovor i urediti da poslodavcu otpuštate dug za neisplaćene zarade. Prilikom dospelosti svake zarade trebali biste posebnim ugovorom navesti da otpuštate dug poslodavcu, na ime neisplaćenih zarada.
Postovani, ko je u opstini (lokalnoj samoupravi) zaduzen da vodi evidenciju dolazaka funkcionera na posao i evidenciju koriscenja godisnjih odmora, samim tim na osnovu cega im se moze odobriti naknada za nekoriscenje godisnjeg odmora ako evidenciju niko nije vodio?
Sistematizacijom radnih mesta se propisuje ko je zadužen da obavlja poslove evidencije dolazaka na rad i da vodi evidenciju korišćenja godišnjih odmora. Poslodavac je dužan da izda zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko takvog rešenja nema pretpostavlja se da zaposleni nije koristio godišnji odmor.
Ukida se moje radno mesto u firmi.Radim na odredjeno.U medjuvremenu ostanem trudna,ukine se moje radno mesto a sta se desava sa mnom.Jos sam na bolovanju il dobijam otkaz?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Po ugovoru se radi 40 casova nedeljno (5 dana po 8 sati), medjutim u realnosti je obavezan rad i subotom (ponekad i nedeljom i skoro uvek drzavnim praznicima) a i ostaje se prekovremeno u proseku 2 sata dnevno. Moram da dodam da nista od toga nije placeno, niti se dobijaju slobodni dani. Koja su moja prava?
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dane držanih praznika, koji su neradni dani, sud će doneti presudu u vašu korist.
Kod istog poslodavca sam 16 godina. Svih 16 radim na crno. Nisam prijavljena nemam ni zdravstveno. Da li mogu nesto da uradim da bi mi se uplatio staz za sve godine u nazad? Jer je i firma na crno kao ne postoji.
Možete tužiti poslodavca kako bi se utvrdilo da ste bili u radnom odnosu i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Drugi deo pitanja koji se odnosi na status poslodavca nije jasan.
Ukoliko dam otkaz a otkazni rok mi je 30 dana, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora u toku otkaznog roka. Imam 10 radnih dana neiskoriscenog odmora.
Ukoliko se poslodavac saglasi, u toku otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor. U suprotnom poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani,zaposlena sam od aprila meseca a ugovor mi se produzava na tri meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ako ih obavestim o trudnoci I odlasku na bolovanje zbog odrzavanja trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
zaposlila sam se na pumpi.da li je poslodavac u obavezi da ponudi ugovor o radu odmah ili kasnije jel postoji zakonski rok ,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu , smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Poštovani,bio sam zaposlen na određeno vreme od 3 meseca u periodu od16.10.2015 do 31.12 2015 i nisam koristio godišnji odmor da li imam pravo da sada tražim nadoknadu za odmor
Imate pravo da tražite naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].