Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi već 20 godina a imam 8 go staža a imao sam godišnje odmore po 15 dana ukupno u kojima su računati radni i neradni dani.recite mi koja su moja prava
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Ako nemam dece, sada zatrudnim i saznam da nosim trojke, da li imam pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 365 dana ili više od toga? Unapred zahvalna!
Ukoliko rodite trojke porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta trajaće 2 godine.
Da li mogu da raskinem ugovor sa firmom koji sam pre 1 dan potpisao ?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu, ali ste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani, radim na odredjeno vreme, i ugovor mi se produzava na po dva meseca. Ako napustim posao da li sam u obavezi da dam otkazni rok ili mogu po isteku ugovora samo da odlucim da ga ne produzavam? hvala
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da zaključite novi ugovor. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.
poslodavac hoce da me prijavi na 4 sata radnog vremena a ja da radim 8 gde to on mene zakida me?u stazu ili o cemu?hvala
Ukoliko vas prijavi na 4 sata, poslodavac će vam plaćati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje na manji iznos, zbog čega će vam penzija biti manja.
Postovanje Radim u bolnici u Beogradu 28 godina. Htela bih da dam otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa. Da li u nekom od ta dva slucaja imam pravo na otpremninu i ako imam ko isplacuje otpremninu. Snežana
Nemate pravo na otpremninu ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, imam jos 11 dana neiskoriscenog odmora za 2016. Prelazim u drugu firmu. Ako trazim nadoknadu, kolika je uplata po danu odmora? Tj koliko cu dobiti za tih 11 dana u odnosu na dnevnicu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To znači da ukoliko vam pun godišnji odmor iznosi 20 dana da imate pravo na naknadu u visini…
Imam fakultetsku diplomu sa licencom. Poslodavcu je potrebna samo moja licenca ali ne i moje usluge. Da bi koristio licencu, poslodavac je dužan da me zaposli, tj. da sklopi samnom ugovor o radu na puno radno vreme. Istovremeno, sa srednjoškolskom diplomom mi se nudi posao gde bih bila lično angažovana, takođe sa ugovorom o radu na puno radno vreme. Da li je to po zakonu…
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Prijavljena sam bila na mesec dana.ugovor mi istice krajem meseca.ja sam dala otkaz i potpisala a u medjuvremenu sam saznala da sam trudna.da li imam sada pravo da donesem potvrdu o trudnoci i da mi se produzi ugovor.
Ukoliko ste vi dali otkaz nema osnova da tražite da vam se radni odnos produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi samo na slučaj otkaza od strane poslodavca, a ne na slučaj otkaza od strane zaposlenog.
Postovani,radim otkazni rok u firmi,jos par dana. Nasla sam novi posao i bicu odmah prijavljena,cim zavrsim sa otkaznim rokom u trenutnoj. Medjutim imam neiskorisceni godisnji odmor. Da li on meni mora da bude isplacen ako budem odjavljena i prijavljena u drugoj firmi ili ne?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].