Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlila sam se 1.11.2015. godine na određeno 3 meseca... Istekao mi ugovor 31.1.2016. godine... Koliko mi dana sleduje za taj period... imam godinu dana radnog staža ukupno... takođe me interesuje koliko mi dana sleduje u 2016 godini.. da li taj januar utiče na broj dana ili ne? da li ispravno razmisljam.. za ta tri meseca pripada mi 5 dana a za 2016 godinu mi pripada…
U 2015. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora, a u 2016. godini na 1/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, bio sam u radnom odnosu 10 meseci u toku godine, sto je 10/12 od 20 dana. Kada se preracuna, to je 16.66666.. dana. Da li mi sleduje 16 ili 17 dana? Da li je to zaoruzivanje u opste propisano? Srdacno,
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zakonom nije propisano na koji način će se vršiti zaokruživanje. Sud bi trebao da zauzme stav o tome. Za sada još uvek nema sudske prakse na osnovu koje bi…
Postovani, ukoliko se sporazumno prekine radni odnos pre isteka ugovora na odredjeno vreme, da li u radni staz ulazi i taj period do isteka ugovora u pitanju je dva meseca i da li otici po radnu knjizicu nakon isteka ugovora da bi mogli da upisu i ta dva meseca? Unapred zahvalna.
Ukoliko ste sporazumno raskinuli ugovor o radu, radni odnos vam prestaje danom koji je naveden u sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Da li poslodavac moze posle 3 ugovora od po 3 meseca da mi ponudi u govor na mesec dana. Da li je to zakonski? Hvala.
Poslodavac ima pravo da vam posle 3 ugovora o radu na određeno vreme od po 3 meseca, ponudi zaključenje ugovora o radu na mesec dana.
sporazumno sam raskinuo radni odnos , prijavljen sam bio do 09.12 prosle godine, i poslodavac mi je tad prestao isplacivat placu, nisam dobio za 11 mjesec ni za tih 9 dana u 12 mjesecu placu...kolko znam zakon ga obvezuje da mora isplatit sve do zadnjeg dana prijave a on je to zanemario, i sta ja sad tu mogu napravit??
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za period u kom ste radili. Ukoliko posldoavac ne želi da izvrši isplatu dobrovoljno, moraćete da pokrenete sudski postupak.
Postovani, firma mog poslodavca je trenutno u blokadi i zbog toga mi je receno da ce moja zaostala primanja i otpremnine koje mi slede sporazumnim raskidom stici na red tek kad se izmire dugovi prema dobavljacima sto to moze da potraje relativno dugo cak i nekoliko godina. Dali ja imam primarno pravo pre dobavljaca i kome treba da se obratim za svoja potrazivanja (…
Morate podneti tužbu sudu kojom ćete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati zaostala primanja i otpremninu. Kada dobijete presudu moći ćete da pokreneti izvršni postupak radi prinudne naplate vašeg potraživanja. Ukoliko poslodavac ima imovine čijom prodajom možete naplatiti svoje potraživanje uspećete da dođete do novca koji vam pripada. U slučaju da poslodavac…
Postovanje...Radim u Firmi na neodredjeno od 01.12.2007.Prelazim od 01.03.2016 u drugu firmu.Koliko dana treba da mi se nadoknadi za ne korisceni godisnji odmor u 2016.Zamolio bih da mi odgovorite za broj dana,posto ne razumem sta znaci 6/12ili 3/12...Hvala unapred
U 2016. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora, te je poslodavac dužan da vam naknadi 2/12 prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. U danima, ukoliko ste imali pravo na 20 dana godišnjeg odmora, to je 3 dana godišnjeg odmora.
Da li poslodavac ima pravo da vrši alko test posle radnog vremena iako nema o tome nikakve pravilnike?
Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja alkoholisanosti zaposlenog ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne…
koji je vremenski period potreban za rešavanje žalbe pred ustavnim sudom
Ne postoje rokovi u kojima je sud dužan da donese odluku. Ukoliko smatrate da odluka nije doneta u razumnom roku podnesite zahtev za prekoredno rešavanje predsedniku suda.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme (na 3 meseca) pre desetak dana. U međuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li poslodavac ima prava da mi nakon isteka tri meseca ne produži ugovor i ukoliko nema, na koji procenat naknade imam pravo ukoliko sam na trudničkom radi održavanja trudnoće. Hvala unapred.
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].