Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim kod gazde 9godprijavljen na neodredjeno i z bog nepostovanja radnog vremena i neplacanja naknadno za isti najavio sam mu otkaz pre 25 danarekao mi da ce napraviti sporazumni raskid kakva su moja prava
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li je poslodavac duzan da radnika koji je radio na ugovor 24 meseca obavesti 15 dana pre isteka ugovora da nece biti primljen u stalni radni odnos i da mu ugovor nece biti produzen? U slucaju da je morao da obavesti radnika 15 dana unapred, a nije da li postoji ikakva osnova za tuzbu?
Poslodavac nije dužan da zaposlenog obavesti da mu radni odnos neće biti produžen. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposlenom prestaje radni odnos i nema osnova za podnošenje tužbe.
Postovani,ukoliko pripravnicki odradim u sudu 2 godine,da li mogu nakon toga da postanem advokat i budem upisan u advokatsku komoru,ili mi za advokata treba pripravnicki bas odradjen kod advokata,
Da biste se upisali u imenik advokata morate imati položen pravosudni ispit. Nebitno je da li ste bili pripravnik u sudu, kod advokata ili u nekoj firmi ili državnom organu. Jedina razlika je u tome što kao advokatski pripravnik plaćate daleko manji iznos prilikom upisa u imenik advokata.
radio sam u obezbedjenju 3 meseca i posle toga sam dao otkaz nisam bio ni prijavljen ni nista,u tom trecem mesecu sam potpisao neke ugovore a platu jos nisam primio za ta tri meseca
Ukoliko poslodavc ne želi da vam isplati zarade možete podneti tužbu sudu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovanje, u periodu od 2002 do 2007god. radio sam u salonu nameštaja kao montervozač bez prijave, bez ugovora i zbog prijateljskog odnosa nisam trazio prijavu niti zeleo da ih tuzim, da li bih sada mogao da ih tuzim da mi uplate doprinose za period kada sam radio, svedoke imam poprilično ali ništa od pismene fokumentacije hvala unapred.
Postoje dva stava suda koja se pojavljuju u praksi. Po jednom stavu tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu se mora podneti u roku od 60 dana od dana prekida radnog odnosa. Po drugom stavu tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu nije vezana za rok. U vašem slučaju bi bilo veoma teško dokazati da ste bili u radnom odnosu jer je proteklo 8 godina a ne postoji…
Moje pitanje je sledeće priznali su mi u PIO fondu deo radno g stža tačnije 4 godine a u knjižici je 6 godina i 10 meseci, žalila sam se se sudu i tražila sam poništaj te odluke ali jos nsam dobila odogovor prošlo je 6 meseci od te tužbe možete li me posavetovati kako da to rešim. Hvala
Ukoliko ste pokrenuli upravni spor morate čekati odluku suda. Sud može da usvoji vašu tužbu poništi odluku i vrati na ponovni postupak, da preinači rešenje ili da odbije vašu tužbu.
Zaposlena sam u kladionici i prijavljena na neodredjeno. Pri potpisivanju ugovora sef nam je saopstio da sve sto stoji u ugovoru od markice toplog obroka bolovanja i godisnjeg odmora nema nista. Kada je doslo vreme godisnjeg rekao je da imamo pravo na godisnji ali da isti nije placen. Zanima me da li je to istina i koja su moja prava?
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, naknadu za ishranu u toku rada, kao i zaradu za vreme bolovanja i godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac to ne učini možete sudskim putem ostvariti soje pravo, a možete poslodavca prijaviti i inspekciji rada.
Već 12 meseci sam angažovana Ugovorom o radu na jednom projektu koji će biti završen na kraju godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, iako pre angažovanja nisam bila na evidenciji NSZ jer sam studentkinja?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nacionalna služba za zapošljavanje će vas tada evidentirati kao nezaposleno lice i isplatiće vam naknadu.
Trenutno sam u radnom odnosu a imam ponudu za bolji posao. U novoj firmi bi prvi ugovor bio na 1mesec i posle se ide na lekarski. Da li ja mogu u slucaju trudnoce dobiti otkaz ili da mi se ne produzi ugovor?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani , moja supruga je trenutno na trudničkom bolovanjuali radni odnos je zasnovala na odredjeno vreme, stim što 15 jula 2016 godine ističe dve godine rada na odredjeno to jest 24 meseca a pritom će na porodiljskom bolovanju biti do 24 decembra 2016 godine. Da li i u tom slučaju poslodavac može da joj da otkaz i da li posle porodiljskog bolovanja ima pravo na godišnji…
Po zakonu radni odnos vaše supruge je produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nakon isteka odsustva sa rada vašoj supruzi prestaje radni odnos. Što se tiče godipnjeg odmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].