Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za prošlu godinu mi je ostalo 10 dana odmora ,tačno pola .Treba da iskoristim do juna.Pitala sam tri puta kada mogu da koristim direkotor ne odgovara i odlaže .Na kraju mi je rekao videćemo nešto ,pa makar skraćeno.Da li tako može ON da skračuje i postoji li bilo kakva tačka u zakonu po kojoj može da skrati moj odmor ili da ga ne dozvoli.ja pare neću hoću dane.
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom. Članom 275 istog zakona propisano je da će se kazniti za prekršaj, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara, poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno…
Postovanje. Od čega zavisi da li ćete biti pripravnik ili volonter, tj. ko to odredjuje i pod kojim uslovima?
Razlika između pripravnika i volontera je ta što pripravnik zasniva radni odnos kod poslodavca, dok volonter samo stiče iskustvo koje mu je potrebno za polaganje stručnog ispita. Poslodavac određuje sa kojim licem će zaključiti ugovor o radu.
Poštovani, interesuje me broj dodatnih dana za godisnji odmor koji se dobija na osnovu stepena stručne spreme(viša stručna srema), na osnovu staža do 5 godina i na osnovu broja dece (majka dvoje dece) Hvala unapred.
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Ako je akcionarsko drustvo utuzeno a vec dve godine nema presude u pitanju je radni spor da li sud moze doneti ptesudu kao ujednacenje sudske prakse bez prisustva vecinskog vlasnika jer izbegava pojavljivanje na rocistu tj.uvek opravda izostanak a pritom je isti spor priznao i donesena je presuda na osnovu priznanja, a sobzirom dai dalje ne primam platu da li postoji…
Vaše pitanje je nejasno. Sud može doneti presudu na osnovu priznanja ukoliko je tuženi priznao tužbeni zahtev. Ukoliko je sud to učinio nije jasno koju još presudu čekate. Većinski vlasnik akcionarskog društva nije stranka u postupku i njegovo prisustvo nije potrebno na sudjenju. Akcionarsko društvo zastupa generalni direktor ili drugo ovlašćeno lice upisano u registar…
Molim vas da mi odgovorite na sledece pitanje:da li u akcionarslom drustvu u kome je data pozajmica od strane vecinskog vlasnika isti moze da za iznos pozajmice tuzi drustvo iproda nepokretnu imovinu koja vredi a radnici su primorani da posle radnog vremena rade svakojake poslove da prehrane svoje porodice a vrlo je verovatno nemogu da se namire jer vode parnicni postupak…
Ukoliko većinski vlasnik ima presudu kojom je privredno društvo dužno da mu isplati određen iznos novca, većinski vlasnik može da naplati svoje potraživanje prodajom nepokretnosti.
Poštovani,zanima me da li poslodavac može da mi promeni status iz određeno na neodređeno , ako sam na porodiljskom bolovanju.Znam da ne sme da mi da otkaz, a da li može da me primi za stalno ?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme dok ste na bolovanju.
Koliko puta treba potpisati ugovor o radu na 3meseca da bi se dobio ugovor o radu na 6meseci?
Zakon ne propisuje na koji period će poslodavac zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, tako da nije neophodno da se prvo zaključi ugovor o radu na 3 meseca, da bi se nakon toga zaključio ugovor o radu u trajanju od 6 meseci.
18.03 smo se moj poslodavac i ja usmeno dogovorili o sporazumnom raskidu ugovora o radu. poslodavac je trebao da me pozove radi potpisivanja istog. posto je proslo vec 8 dana, sumnjam da ce mi poslati ugovor koji nije sporazuman,vec jednostran,i da ce mi pripisati nekakve manjkove. sta treba da uradim,da li da ja prva urucim otkaz,i ako treba kome da ga urucim,da li…
U svakom trenutku možete poslodavcu da otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Otkaz ne treba da bude overen kod suda.
pre dva meseca sam saznao da me je u periodu od januara 2010 godine do novembra 2010 godine na platu sledovao poseban dodatak. potražio sam novčanu nadoknadu i odbijen sam, u obrazloženju stoji da je prošlo duže od 3 godine. kakve su moje zakonske mogućnosti da sada, u 2015 godini, ostvarim tu nadoknadu, obzirom da je urađen propust, ali krivicom stručne službe koja…
Zakonom je propisano da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca i on istakne prigovor zastarelosti, izgubili biste spor.
Molila bi vas da mi odgovorite . Bila sam zaposlena u firmi od 1.10.2014 . do 1.04.2015 . godine , oba puta ugovor mi je bio potpisan na 3 meseca , zanima me , jer nisam koristila godinji odmor , ( koristila sam bolovanje zbog uganuca skocnog zgloba ) da li imam prava na to da mi isplate godisnji odmor ? Da li cu pogresiti ako sefa pitam za to ?
Nećete pogrešiti ako pitate šefa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.