Pravnik odgovara

Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, s tim što pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate ukoliko ste vi dali otkaz. Pravo na naknadu imate samo ako vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, jer ne ostvarujete rezultate rada, ako vam…

Ukoliko je poslodavac obezbedio autobus ili automobil koji bi vas prevozio od kuće do posla i nazad, nemate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. 

Jedini način da naplatite svoje zarade je da poslodavca tužite sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor. Problem vezan za naplatu zarada može biti ako poslodavac nema imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. U slučaju da je račun poslodavca u blokadi, velika je šansa da ne uspete da naplatite svoje potraživanje.

Ako vam je poslodavac dao otkaz iz razloga što ne poštujete radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno jer je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca, nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju ne postoji otkazni rok. Pravo na optemninu imate samo ako vam je poslodavac dao otkaz kao…

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.

Poslodavac ne može da vam ne obračuna i ne isplati naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu, možete sudskim putem ostvariti svoje pravo. Poslodavac ne može da vam zbog bolesti otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit.

Poslodavac ima pravo da sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme do 19.12. Nije nezakonito ni da novi ugovor o radu zaključite 12.1. Zakon jedino ograničava poslodavca tako što određuje da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.

Pitanje je nejasno. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.

Ukoliko vas poslodavac nije prijavio i to ne želi da učini možete podneti prijavu inspekciji rada. Ako na taj način ne rešite problem preostaje vam jedino da pokrenete sudski postupak. Za neisplaćene zarade jedino što možete da uradite je da poslodavca tužite nadležnom sudu.

Morate napraviti podnesak sa sudskim brojem predmeta koji ste dobili, u kojem ćete navesti da dostavljate uređenu tužbu. U tužbenom zahtevu morate navesti koji iznos potražujete za zakonskom zateznom kamatom od kog dana do dana isplate. Da ne biste napravili grešku savetujemo vam da se obratite advokatu. Sa advokatom se dogovorite da ga platite po dobijenom sporu.