Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Zavrsila sam Pravni Fakultet u Beogradu.Kako jos nisam pronasla posao niti pocela da staziram kod advokata, interesuje me da li postoji mogucnost da sama sebi uplacujem pripravnicki staz dve godine i potom da polazem pravosudni ispit.Unapred zahvalna.
Za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita neophodno je da ste upisani u advokatsku komoru kao advokatski pripravnik ili da vas prime u sud kao sudskog pripravnika ili volontera. Pritom nije nužno da budete u radnom odnosu. Posao možete obavljati kao volonter.
Moje pitanje glasi,da li odmah posto sam prijavljena mogu otici na trudnicko bolovanje,ili mora proci 3 meseca,da bih mogla otici?Takodje,da li mogu otici na bolovanje odmah,ako sam radila prijavljena 6 meseci u poslednjih 18 meseci,tako je nekada bilo ili tri meseca da prodje?I posto odem na bolovanje,placa li ista poslodavac,ili svih 100 posto placa drzava?
Što se tiče porodiljskog odsustva ukoliko ste bili u radnom odnosu do 3 meseca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva imate pravo na 30% od iznosa naknade zarade koja bi vam pripadala. Što se tiče bolovanja ukoliko ste sprečeni za rad, na osnovu nalaza lekara otvarate bolovanje. U tom slučaju imate pravo na naknadu u iznosu od 65% prosečne…
Pokusacu treci put da Vam posaljem pitanje. Radim u cetiri smene. Uzela sam godisnji odmor od 1 od 4 avgusta 2014 u trajanju od dva dana jer su 2 i 3 avgust vikend. Krsna slava mi je bila 2 avgusta, spada u subotu, i trebala sam tog dana raditi prvu smenu. Pravnica mi je rekla da smatra da ne treba firma da mi plati slavu jer sam tad bila na godisnjem odmoru i kako…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom o državnim i drugim praznicima propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade na prvi dan krsne slave. Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom propisano je da se praznici koji su neradni dani ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Radim u jednoj maloj firmi ciji su vlasnici stranci. Nekima su urucili otkaze, neki ostaju da rade i dalje. Verovatno ce firma ostati da posluje jos 2-3 meseca da se rasprodaju zalihe i naplate potrazivanja i posle toga cenim da ce strani vlasnici zatvoriti firmu u Srbiji, verovatno do kraja godine. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u slucaju proglasenja tehnoloskog…
U slučaju proglašenja za tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca imate prava na 1/3 zarade. Za navršenih 9 godina rada kod poslodavca imate pravo na otpremninu u visini 3 zarade. Pod zaradom se podrazumeva vaša prosečna mesečna zarada isplaćena u poslednja 3 meseca koja prethode mesecu kojem se isplaćuje otpremnina.
Poštovani, Kako se rašuna prosek primanja ako sam bila prijavljena samo 2 meseca pre korišćenja porodiljskog odsustva?
Naknada zarade se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za mesece koji nedostaju do 12 meseci, kao zarada uzima se 50% prosečne zarade u Republici Srbiji. Lica koja su bila u radnom odnosu manje od 3 meseca pripada 30% od iznosa naknade.
Ovaj novi zakon je zbunjujuci. Interesuje me kako se isplacuje trudnicko bolovanje 65% ili 100%? Da li imam pravo na 100% za porodiljsko ukoliko imam 6 meseci+1 dan.? Ili se sad i tó drugacije obracunava Hvala.
Naknada za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta propisana je Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom. Naknada zarade se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Ukoliko ste pre otvaranja porodiljskog odsustva bili u radnom odnosu 6 meseci i 1 dan imate…
postovani.. koliko poslodavac moze da kasni sa isplatom zarade i ako firma cveta i svi uplacuju racune na vreme? samo nama nikako da uplate zaradu , kasne vec dva meseca sa isplatom i nikad nije redovna, zbog toga mi radnici imamo velikih problema jer stizu razni racuni koi se gomilaju i treba da se plate sto je mormalno, jer kad dodje covek da iskljuci struju njega…
Poslodavac ne bi smeo da kasni sa isplatom zarada. Nažalost inspekcija rada po pravilu ne želi da se bavi pitanjem isplata zarada već zaposlene upućuje na sud. Za vas bi rešenje moglo da bude ukoliko bi se svi radnici udružili i kolektivno tužili poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Tužbom biste trebali da tražite i zakonsku zateznu kamatu zbog kašnjenja u isplati.…
Postovani, zanima me kako se u nasoj zemlji isplacije trudnicko bolovanje, 65 ili 100 %? Hvala unapred
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koje prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva.
Firma u kojoj sam bila zaposlena je u martu 2014. godine otišla u stečaj. Ostale su mi neisplaćene neke zarade iz 2012. i 2013. godine pa hoću da prijavim potraživanje. Interesuje me da li prijavljujem sve zarade što mi se duguju ili samo zarade koje mi se duguju u poslednjih godinu dana pre otvaranja stečajnog postupka.
Treba da prijavite sve zarade koje vam duguju, s tim što će samo neisplaćene zarade u iznosu minimalnih zarada za poslednjih godinu dana razvstati u prvi isplatni red.
Postovani, pisem vam vec treci put...molim vas da mi odgovorite, jako mi je bitno. Da li po nalogu upravnog inspektora moze da se prekine radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, iako imam resenje do 31.10.2014. Inace radim od 01.06.2012 god, na odredjeno zbog povecano obima posla, na istom radnom mestu bez prekida. Koja su moja prava.? U pitanju je Lokalna…
Članom 31 Zakona o upravnoj inspekciji propisano je da upravni inspektor može da donese rešenje vezano za prestanak radnog odnosa lica zatečenog u obavljanju službeničkih poslova bez zakonitog akta o prijemu u radni odnos ili akta o raspoređivanju na radno mesto ili koje ne ispunjava uslove propisane zakonom ili drugim propisom. Iz vašeg pitanja ne vidi se iz kog razloga…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.