Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi u kojoj radim dve i po godine su mi rekli da cu dobiti otkaz, tacnije svi zaposleni a u kupno nas ima sest. Interesuje me da li cu dobiti otpremninu za ceo radni staz ili samo za staz proveden kod njih , tacnije za dve i po godine? Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koja se obračunava uzimajući u obzir vaš celokupan radni taž.
Poštovani, radila sam za vreme trudnoće i ostvarila pravo na godišnji odmor i dobila rešenje za period od 9.7. do 15.8. S obzirom da mi je termin porođaja 23.8, da li moram da otvorim porodiljsko bolovanje 28 dana pre termina (kada sigurno neću raditi jer sam na odmoru) ili mogu po isteku odmora? Hvala unapred!
Po zakonu porodiljsko odsustvo morate otpočeti najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, Zanima me da li nakon isteka trudnickog bolovanja mogu da koristim godisnji odmor umesto da odem na porodiljsko bolovanje (28 dana pre termina za porodjaj), a da porodiljsko bolovanje zapocnem od dana rodjenja deteta. Hvala unapred i srdacan pozdrav.
Porodiljsko odsustvo zaposlena žena mora da otpočne najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj.
radim u firmi prijavljena 7 meseci,čuli smo da ce biti otkaza pa me interesuje da li vlasnik firme mora da nam da otkazni rok i pismeno resenje o otkazu ili moze danas da dode i kaze od sutra ne radite,da li imamo pravo na godisnji odmor ili nadoknadu,napominjem da firma nastavlja sa radom,hvala!
U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos vam prestaje istekom ugovora. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac vam može dati otkaz zbog tehnološkog viška, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, zbog povreda radne obaveze i iz drugih razloga propisanih…
radila sam kod privatnika malo manje od godinu dana i dobila otkaz,da li imam pravo da mi plati dve nedelje odmora ili ne posto ga nisam iskoristila
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imate samo u slučaju da ste koristili godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnjio odmor imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim u jednom hotelu u Zemunu,od 14.11.2013...Bez prijave,bez icega rad na crno..Interesuje me ako prijavim inspekciji rada da li ce oni da otkriju ko ih je prijavio...
Niste dužni da se predstavite prilikom podnošenja prijave protiv poslodavca zbog rada na crno. Inspekcija rada je dužna da proveri vašu prijavu iako nema imena podnosioca prijave.
da li radnici primljenoj na odredjeno vreme,do povratka radnice sa porodiljskog odsustva pripada otpremnina za odlayak u starosnu penziju,ako je u toku trajanja ugovora stekla pravo na starosnu penziju,a radni odnos joj je prestao povratkom radnice koju je zamenjivala.
Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakon ne pravi razliku između zaposlenih na određeno i neodređno vreme.
NA KOJI NACINOM MOŽEMO DA DOKAŽEMO DA SMO RADILI PREKO VREMENA ,JER OD JANUARA DO DANAS NIJE NI JEDAN DAN PLACEN RAD PREKO VREMENA A UVELI SU NAM DVANAESTO CASOVNO RADNO VREME A OSTAJE SE I DUŽE DA SE RADI
Prekovremeni rad možete dokazivati pismenom dokumentacijom i svedocima. Ukoliko imate neki raspored rada iz kojeg se može videti radno vreme trebalo bi ga dostaviti sudu.
Postovani...molim za savet.Primljena sam na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno imam pravo na naknadu za slucaj nezaposlenosti? I jos nesto..otkazni rok od 15 dana...moze li primer, da li se to odnosi na radne ili kalendarske dane? Hvala unapred!
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Što se tiče pitanja vezanog za otkazni rok od 15 dana, zakonom je propisano da je zaposleni dužan da poslodavcu dostavi otkaz u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana…
koliko bi bila-iznosila novcana naknada za nezaposleno lice za koje je prestala potreba usled tehnoloskih promena ako prosek za sest meseci iznosi 117.000,00 u bruto iznosu
Članom 70 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti viša od 160% od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.