Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Visina doprinosa

vlasnik sam frizerskog salona sama radim ako bih zaposlila radnicu stariju od 50 god koliko bi placala sve doprionose za nju salo drzim 3 god hvala

Visina doprinosa bi zavisila od ugovorene zarade. Poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 50 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja doprinosa…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2014

Radno vreme

zanima me kolili je minimum slobodnih dana u mesecu poslodavac duzan da da radniku. imamo 2 slobodna dana u toku meseca

Pitanje nije najjasnije. Ukoliko se pitanje odnosi na radno vreme zakonom je porpisano da puno radno vreme traje 40 časova nedeljno, a da radna nedelja traje pet radnih dana. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ali samo tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.04.2014

Naplata štete

Stetu, koja mi je nacinjena ne mogu da naplatim, izvrsni duznik nije ispunio obavezu, pa mu je moj advokat blokirao racun sa kojeg je skinuta izvesna suma novca,veci deo duga nije namiren.Nakon 2 godine po sili zakona mu je i ugasena radnja,sada je nezaposlen nema imovine ali ima roditelje sa kojim zivi na istoj adresi ali ne i u istom domacinstvu,sto dakazuje da u…

Možete pokušati da se naplatite popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari izvršnog dužnika, ali je pitanje kome stvari koje bi izvršitelj popisao pripadaju. Ukoliko izvršni dužnik nema imovine nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.04.2014

Ostavka na mesto direktora

Postovani savetnice .... imenovan sam na mesto direktora i ovlascenog lica u jednom preduzecu pre petnestak dana. Preduzee u kojem sam ja direktor ima dva vlasnika tj. 50%-50%. Zbog razlicitih pogleda poslovanja sa vlasnicima odlucio sam se na potez ostavke na mesto funkcije direktora i istovremeno podneo zahtev za raskid ugovora o radu.Ostavku i zahtev za raskid ugovora…

Ostavku predajte Agenciji za privredne registre. Na taj način ćete biti brisani kao zastupnik firme i nećete odgovarati za eventualne nezakonitosti u firmi. Budući da kao direktor još uvek imate pečat, u socijalnom izvršite odjavu sebe kao zaposlenog lica.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.04.2014

Pravo na otpremninu

Poštovani, pošem Vam četvri put,a još nisam dobio odgovor. Molim Vas da mi u što kraćem roku odgovorite jer mi je odgovor preko potreban. Imam ukupno radnog staža 18 godina, u poslednog firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Međutim ne žele da mi isplate otpreminu jer tvrde da nemam pravo na otpreminu jer sam radio kraće od godinu dana kod njih.…

Nebitno je što ste kod poslednjeg poslodavca radili samo 7 meseci. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu uzimajući u obzir svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu.  Možete pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.04.2014

Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane poslodavca

Imam 22 god staža. U prvoj firmi 20god, ostalo u drugoj. Dobio sam otkaz, imam li pravo na otpremninu i za koliko godina? U prvoj firmi nisam dobio otpremninu. Hvala. ..

Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste otkaz dobili zbog tehnološkog viška. Prilikom obračuna otpremnine u obzir se uzima celokupan radni staž.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.04.2014

Naknada štetezbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani treba da isplatim naknadu zaposlenog za neiskoriscen godisnji odmor za 2013 i 2014 god.mene interesuje kolika je ta naknada i kako se obracunava.

Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.04.2014

Ostavka na mesto izvršnog direktora

Poštovani, možete li mi objasniti koja je procedura da se da ostavka na mesto izvršnog direktora? Takođe, zanima me, ako je firma uzela kredit, a jednu od menica pored osnivača je potpisao i.d. kolika je njegova odgovornost u sličaju da osnivači ne plate kredit, iako imaju hipoteku?

Izvršni direktor može da da ostavku i da ostavku prijavi Agenciji za privredne registre, radi njegovog brisanja kao lica odgovornog za zastupanje. Lice koje je dalo menicu kao sredstvo obezbeđenja odgovara ukoliko dužnik ne izmiri dug. Banka slobodno odlučuje na koji način će se naplatiti ukoliko dužnik ne vrati kredit. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2014

Zaštita od otkaza u slučaju trudnoće

Poštovani, veoma bih Vam bila zahvalna ukoliko bih dobila odgovor koji sam Vam već uputila u prethodnih nedelju dana. Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme do 60 dana 01.04.2014. godine. U međuvremenu sam saznala da sam ostala u drugom stanju. Interesuje me kakva su moja prava po pitanju otvaranja trudničkog, a kasnije I porodiljskog bolovanja? Da li sam zaštićena…

Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme taj ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.  Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a trajanje ugovora o radu na određeno vreme produžava se do isteka…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.04.2014

Otkaz od strane poslodavca

Radim kod privatnika konkretno u buregdžinici 25 mjeseci na neodredjeno vrijeme.Prije nekoliko dana sam og poslodavca tačnije od gazde(pošto je vlasnik njegova supruga),doživjela mobing usmeno je tražio da stupim o odnose s njim. Ja sam to naravno odbila ali je za to saznala gazdarica i meni dala otkaz.Kakva su moja prava imam li pravo na otpremninu i može li ona da…

Niko vas ne može prisiliti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz mora vam dostaviti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu, u kojem moraju biti navedeni razlozi za otkaz. Takođe u određenim slučajevima poslodavac…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.04.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.