Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…
Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.
Poštovani, Trudna sam, vezana sam za poslodavca ugovorom na određeno vrijeme već 2 godine (ugovor mi produžuju na svakih 2 mjeseca)(trudna sam mjesec i po). 10 marta mi ističe ugovor, a 10 maja 2 godine. Moje sledeće pitanje je: Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor ako zna za moje stanje, ili da li može da mi ne produži ugovor, ako po sistematizaciji to radno…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, ovih lica, propisano je da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, odgovor na vaše pitanje je da je poslodavac…
danas me je poslodavac udario na poslu i preto mi,sta da uradim,unapred hvala
Možete protiv lica koje vas je udarilo podneti krivičnu prijavu, kao i tužbu za nakandu štete.
Postovani radila sam kod poslodavca 11 godina i dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Otpremninu nisam dobila jer sam bila prinudjena da potpisem izjavu da se odricem, Da li ja imam pravo da potrazujem otpremninu?
Možete sudskim putem potraživati otpremninu. Ukoliko na sudu dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete izjavu, kojom se odričete otpremnine sud će presuditi u vašu korist, u suprotnom nećete uspeti u sporu.
Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…
Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.
Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.
Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.
Poštovani, postavio bih vam pitanje vezano za zaradu. Naime, poslodavac kod koga radim (velika međunarodna kompanija) za pozicije koje nose isti naziv i koje zahtevaju isti stepen stručnosti isplaćuje se različita zarada. Za jednu poziciju postoje čak 3-5 platna razreda te se isplaćuje svakome posebno. Obzirom da je sa kompanijom potpisan NDA ugovor kojim je zabranjeno…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Po napuštanju firme možete tužiti poslodavca zbog kršenja navedenih…
što je potrebno za stažiranje osobe koja je završila studij socijalne pedagogije u federaciji BiH a želi stažirati u Republici Srpskoj (banja Luka) i koje su obveze poslodavca koji ju prima
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Morate se obratiti nekom pravniku koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.
Poštovani, Moj problem je sto sam otkrila da sam trudna a radim na odredjeno vreme..ugovori su mi na tri meseca a radim već 6 meseci..Ako bi morala da odem sad na bolovanje (a zbog problema kojih imam verovatno ću morati)da li oni mogu meni dati otkaz tj.da mi ne produže ugovor..Da li ja imma pravo biti na bolovanju trudničkom i kasnije da sa bolovanja idem na porodiljsko..Molim…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da vam se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odusustvo radi nege deteta.
Postovani, interesira me da li je moguce ugovor o radu na odredeno produziti ponovno na odredeno bez mog znanja, potpisa i uopce uvida u taj novonastali ugovor?
Nije moguće zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme bez potpisa zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.