Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poceo sam da koristim novcanu naknadu za nezaposlene,umedjuvremenu sam sam pronasao posao imam li pravo da ostatak novcane naknade naplatim od NZS-a u celini?
Kada zasnujete ugovor o radu prestaje vam status nezaposlenog lica i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo za period kada ste bili nezaposleni.
Poštovani, koliko najmanje radnik mora biti zaposlen u jednoj firmi da bi mogao da iz nje ode kao tehnološki višak, da li postoji određeni period boravka u toj firmi? Takođe me inetresuje da li taj zaposleni mora biti zaposlen na neodređeno vreme da bi otišao kao tehnološki višak ili može biti zaposlen i na određeno a da ga mi npr. odjavimo pre isteka ugovora o radu…
Zaposleni može dobiti otkaz kao tehhološki višak kada je prestala potreba za njegovim radom, nezavisno od toga koliko je pre otkaza radio kod poslodavca. Takođe je nebitno da li je zaposleni imao ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme.
Da li svi imamo jednako pravo da se zaposlimo?
Članom 18 Zakona o radu propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
u firmi u kojoj sam radila,zadnje dve godine (2004,2005)nisu mi placeni doprinosi. Radnja je jos 2006g. ugasena,pa me zanima da li mogu da tuzim i da dodje do naplate tog doprinosa. Bivsi poslodavac je trenutno nezaposlen i nema nikakvu imovinu na svoje ime. Hvala
Ne spada u sudsku nadležnost tužbeni zahtev kojim bi se tražila samo uplata doprinosa. Neuplaćene doprinose bi trebala da naplati poreska uprava. Međutim, ukoliko poslodavac nema sredstava iz kojih bi se mogli naplatiti neuplaćeni doprinosi poreska uprava ne može ništa uraditi.
sektor za vanredne situacije mi trazi potvrdu da se odricem bih drzavljanstva koje ne posedujem. rodjen sam u beogradu i nikad nisam bio upisan u bih knjigu drzavljana. roditelji su mi poreklom iz bih a drzavljani srbije su od 1998. meni u izvodu MKR pise da sam drzavljanin bih a imam srpsko drzavljanstvo. konkurisao sam za vatrogasca i samo mi je to prepreka. molim…
Ukoliko niste državljanin Bosne i Hercegovine netačni su podaci upisani u matičnoj knjizi rođenih. Kod matičara tražite ispravak netačnih podataka o vašem državljanstvu.
Stekla sam pravo na novčanu naknadu sa biroa, ali sam umeđuvremenu dobila ponudu za posao. Da li gubim pravo na novčanu naknadu ukoliko za vreme primanja iste stupim u radni odnos? Hvala
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo nezaposlena lica. U slučaju da zaključite ugovor o radu, niste više nezaposleno lice, brišete se sa evidencije nezaposlenih lica i prestaje vam pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
U radnom odnosu sam od 15.11.2013. na neodredjeno verme, a termin za porodjaj je 8.2.2014. zanima me da li mogu da otpocnem porodiljsko bolovanje od 1.2.2014. ili moram 28 dana pre termina i kolika ce mi biti nadoknada?
Porodiljsko odsustvo morate otpočeti najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Budući da ćete biti u radnom odnosu manje od 3 meseca, imaćete pravo na 30% naknade, koju biste ostvarili da ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci pre otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Zaposlena sam kod privatnika po Ugovoru o radu na određenp vremei to više puta sa radom u kontinuitetu (01.05.-30.06.2013.; 01.07.-01.30.09.2013, 01.10.-31.12.2013., 01.01.-31.03.2014.). Interesuje me moje pravo za korišćenje godišnjeg odmora i u kom trajanju s obzirom da jedino godišnji odmor nije spomenut u ugovoru o angažovanju. Niko od zaposlenih ne sme za spomene…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor utvrđen opštim aktom ili ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dobila sam ugovore o radu na moj zahtev, ali ti ugovori nisu kao oni koje sam potpisivala. Na svakom ugovoru je fotokopija mog potpisa( ugovor je izmenjen) i ne slaze se sa originalom koji imam( imam 1 a bilo ih je vise)
Ne znamo koje je pitanje, ali ukoliko je ugovor o radu falsifikovan možete podneti krivičnu prijavu.
dali mogu tuzit bivsu curu za dusevne boli?
Zavisi iz kojih razloga želite da tužite bivšu devojku. Da biste imali pravo na naknadu štete intenzitet duševnih bolova mora biti takav da opravdava novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.