Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na 18.meseci rada u firmi,koliko dana god.odmora mogu da imam? Da li je poslodavac duzan da svakom zaposlenom izda resenje o koriscenju god.odmora? hvala!
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.
Radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno vec 7 meseci,stim sto mi je poslednji ugovor istekao 31.12.2013 god. Zanima me posto je firma sastavila praznike,od 31.12.2013.-08.01.2014.a ja cu do tada imati 48 sati efektivnog rada dali imaju pravo da mi opet produze ugovor na odredjeno ili moraju da mi daju ugovor za stalno.
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci. Budući da ste vi radili 7 meseci, po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac može da sa vama ponovo zaključi ugovor o radu na određeno vreme. Da bi vaš radni odnos postao radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan…
Interesuje me, obzirom da radim pod ugovorom o delu vec dve godine sto je naravno protivzkonito po Zakonu o radu mogu da radim najvise tri meseca i to na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta organa u kome radim a da ne pricam o tome da nemam pravo na odmor sto je protivzakonito i protivustavno da mi je plata duplo manja i naravno da radim u drzavnom organu uprave,…
Prava po osnovu rada možete rešavati putem inspekcije rada i sudskim putem.
radim u brzoj posti. Ugovorom nam je radno vreme 40sati nedeljno . Mi radimo po 12 sati dnevno i subotu koja nam je po ugovoru neradni dan. Kako naplatiti prekovremeni rad i ostale stvari iz ugovora.
Sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada. Na sudu morate dokazati da ste radili prekovremeno. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija, svedoci i sl.
Postovani postavio sam vam pitanje 26.12.2013 na koje mi niste odgovorili.neznam iz koih razloga pa bih ga ponovio.Imam ugovor na vojno medicinskoj akademi na odredjeno radno vreme koji je istekao 31.12.2013 kao medicinski tehnicar.danas je kada vam ovo pisem vec 7.1.2014god i dalje radim a nisam potpisao novi ugovor i dalje se nalazim u rasporedu za januar mesec 2014…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
radio sam 5 godina i pod pritiskom potpisao raskid ugovora na neodredjeno i posle toga vec 2 god radim na odredjeno i sad moram da pravim pauzu 30 radnih dana godisnje.zanima me da li mogu da tuzim poslodavca?
Budući da je proteklo već 2 godine od kada ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca. Nema osnova da tužite poslodavca ni zbog toga što vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme pravi pauzu od 30 radnih dana.
Da li imam pravo na naknadu sa biroa, ako mi nisu produzili ugovor koji je bio na odredjeno i koji je istekao 31.12.2013? (ukupan rad u firmi 18.maseci)
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog…
Postovani, Zeleo bih da se informisem,kao zaposleno lice na neodredjeno sa stzaom od 5 godina da li u skaldu sa zakonom ja mogu da zatrazim neplaceno osustvo sa posla sa namerom odlaska u inostranstvo radi rada u inostranstvu na odredjeni period od 4 meseca.Zaposlen sam bio u STUDENSKOM CENTRU BEOGRAD obavljao poslove kuvara.Na prvom razgovoru sa svojim direktorom kada…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je dakle, samo ostavljena mogućnost poslodavcu da zaposlenom da neplaćeno odsustvo, ali ne postoji obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo.
Da li se neproduzavanje ugovora na odredjeno radno vreme smatra tehnoloskim viskom?
Slučaj kada vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne smatra se tehnološkim viškom. Otkaz zbog tehnološkog viška je regulisan članom 179 st. 1 t. 9 Zakona o radu, a otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme članom 175 st. 1 t. 1 Zakona o radu.
Poštovani, bila sam korisnik naknade za nezaposlene 3 meseca i potom se zaposlila na neodređeno. Radila sam 8 meseci i otišla na godišnji. Kada sam se vratila sa godišnjeg dočekalo me je rešenje o sporazumnom raskidu koje sam odbila da potpišem. Stvarni razlog je smanjen obim posla, a ostala je da radi koleginica kojoj se produžuje ugovor svakih mesec dana. Moram li…
Ne morate da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, dužan je da takvo rešenje o prestanku radnog odnosa donese. U tom slučaju poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.