Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani...imam dva pitanja za vas i iskreno se nadam da cu dobiti odgovor.Radim u marketu od 20 novembra 2012 god.Potpisujem ugovor na svaka 3 meseca..Nisu me prijavili do januara meseca,navodno ja sam trebala da ih potsetim da me prijave.Zbog toga moj sef kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor.Zelim da vas pitam imam li ja pravo na godisnji odmor,posto sam od mnogih…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci rada. Što se tiče pitanja vezanog za produženje ugovora, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije dužan da navede razloge zbog kojih ne želi da produži ugovor.
Molim da mi odgovorite na pitanje, da li je zastareo rok i kome se eventualno mogu žaliti na otkaz ugovora o radu? Radila sam na mestu sekretarice u turističkoj agenciji od 04.04. do 30.04., i potpisala sam ugovor o radu na neodređeno vreme, o čemu posedujem ugovor - overenu fotokopiju. Poslodavac mi je otkazao usmeno ugovor o radu, 30.04. i taj dan sam morala da napustim…
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Možete pokrenuti sudski spor, a možete se obratiti i inspekciji rada. Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, u periodu od 9 meseci sam ostvario preko 3000 prekovremenih sati, isplacivano mi je mesecno po 40 sati. Postoji li mogucnost naplate preostalih sati prekovremenog rada. Znam da je po zakonu dozvoljen prekovremeni rad 4 sata dnevno, 8 sati nedeljno, i 40 sati mesecno. Neko mi jerekao da ukoliko se ne odredi preraspodela radnog vremena postoji mogucnost naplate…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, supruga je bila zaposlena na odredjeno vreme sa istekom ugovora 01.06.2013. godine. Pre isteka tog sestomesecnog ugovora ostala je u drugom stanju i porodila se i ostvarila pravo na porodiljsko od 01.05.2013. god do 01.05.2014.godine do kada joj je po novom zakonu i produzen novi ugovor od strane poslodavca. Misljenja smo da ce odmah po povratku na posao…
Ukoliko vaša supruga bude trudna 1.5.2014. godine poslodavac u skladu sa važećim Zakonom o radu ne može da joj otkaže ugovor o radu i ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, pre godinu dana i 3 meseca u radnom sporu (dobila sam otkaz za vreme mirovanja ranog odnosa) koji sam vodila protiv bivseg poslodavca doneta je delimicna presuda u njegovu korist. Žalila sam se u propisanom roku ali jos uvek nisam dobila nikakv odgovor na žalbu. Da li taj slučaj može da zastari ili da se desi nesto drugo nepovoljno po mene usled tako dugog…
Ne može doći do nepovoljnih posledica po vas. Saznajte koji je broj predmeta u Apelacionom sudu i napišite molbu, kako bi se što pre donela drugostepena presuda.
U martu sam koristio prvi deo godišnjeg odmora po dogovoru sa rasporednom službom koja inače radi po nadzoru šefa. Ovo napominjem, jer moj šef ne ispostavlja rešenja za godišnji odmor već se izričito poštuje dogovor (plan je iskazan na oglasnoj tabli). Pismeno sam protestovao kod šefa da treba da ispostavlja rešenja, jer je prekršio dogovor, zapravo produžio mi je godišnji…
Pitanje nije jasno. Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra…
Poredila sam se na poslu 8 marta ove godine na mesoreznicu prilikom secenja cajne kobasice isekla kaziprst ,lecenje je trajalo 45 dana od firme nisam dobila nikakvu otstetu ,dali sada imam pravo da tuzim fimu posto sam 24 07 2013 dobila otkaz zbog neproduzenog ugovora.
Tužba za naknadu štete zbog povrede na radu može se podneti u roku od 3 godine. Dakle, možete tužiti bivšeg poslodavca.
Postovanje, interesuje me da li je za zakonski regulisano da u javnim tj drzavnim firmama vozac mora imati III ili IV stepen strucne spreme? Hvala unapred Mirko
Zakonom nije propisano koju stručnu spremu mora imati vozač u javnim firmama.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na određeno vreme u ugovoru mi stoji radno vreme od 40 časova nedeljno(5 dana po 8 sati),međutim pre izvesnog vremena rečeno nam je da radimo po 7 sati dnevno,šest dana nedeljno što ispada 42 časa nedeljno (svaka subota je radna).Prilikom obračuna zarada uvek nam obračunavaju manje sati nego što smo stvarno radili (obračunavaju nam 40…
Poslodavac je dužan da vam isplati sve sate koje ste radili. Ukoliko to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti ovo svoje pravo, s tim što na sudu morate dokazati da ste radili 42 sata nedeljno. Poslodavac je dužan da donese odluku o preraspodeli radnog vremena ukoliko je to potrebno radi bolje organizacije rada.
Ja sam potpisao Aneks ugovor o radu i sada mi glasi :Zaposlen obavlja poslove INKASANT opis radnog mesta Vrsi naplatu pruzenih usluga na parkung prostoru i naplatnoj rampi (Zaposleni je duzan da obavlja i druge poslove u okviru stepena i vrste strucne spreme koju poseduje po nalogu neposrednog rukovodioca) Inace sam invalid rada 3,kategorije i pk radnik.pa Pitanje glasi…
Veoma često se ugovorom o radu definiše da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. Ukoliko sistematizacijom nije propisano da inkasant obavlja poslove čuvara, a sistematizacijom je predviđeno posebno radno mesto čuvar, onda niste dužni da obavljate poslove čuvara, jer ste vi zaključili ugovor o radu za radno mesto inkasant.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.