Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ako moze jedno pitanje ,cuo sam nesto ako si zavrsio fakultet i nemas posao da ti drzava placa 15000 mesecno sest meseci ,jel to istina ? unapred hvala pozdrav
Na nivou republike ne postoji propis kojim je tako nešto određeno. Moguće je da je neka opština u Srbiji donela takav propis.
Radnik je nakon raskida radnog odnosa podneo tužbu poslodavcu za neisplaćeni prekovremeni rad. Poslodavac i radnik su se sporazumeli za određeni iznos i napravili Ugovor o poravnjanju. Pitanje je da li se iznos iz poravnjanja može isplatiti kroz dnevnice bivšem zaposlenom ili se putem obračuna poreza i doprinosa mora isplatiti kao prekovremni rad.
Ukoliko je sačinjeno poravnanje poslodavac isplate može vršiti samo po tom poravnanju i osnov za isplatu može biti samo neisplaćeni prekovremeni rad.
Da li je za posao domara ili kružnog radnika potrebna četvorogodišnja srednja škola?
Sistematizacijom radnih mesta kod poslodavca propisuje se koja je stručna sprema potreba za određeni posao.
ugovor o radu na određeno u periodu od 16.04.2013. god. do 16.04.2013. god. ali poslodavac mi je dao otkaz 04.07.2013. pre isteka roka. Da li mogu da ga tužim i vratim se na posao.
Zavisi koji je razlog naveden za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je neka povreda radne obaveze ili sl., nema osnova da tužite poslodavca. Takođe ukoliko je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do 16.4.2014. godine, u tom slučaju poslodavac u svakom trenutku može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle isteka porodiljsko odsustvo? Za prosle godine sam iskoristila godisnji odmor. Imam porodiljsko do 1. Novembar 2013. Hvala!
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Da li moze direktor da natera da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa i da me posle prebaci kod jednog privatnika koji je sad osnjva firmu ? Rekao je ako ne potpisemo taj ugovor onda ce napraviti jedan takav ugovor da ne treba da pita radnika, i isto prebaci kod privatnika. Moja pitanj je da li on to moze da uradi ?
Direktor ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takođe nije moguće da poslodavac napravi bilo kakav ugovor bez saglasnosti zaposlenog, kojim bi vas prebacio kod drugog poslodavca.
Postovani, od 05.05.2013.sam zaposlen u privatnoj firmi na odredjeno vreme, na radnom mestu SEF SMENE, a u ugovoru mi je navedeno radno mesto PRODAVAC? Moje pitanje glasi, da li je to zakonski ispravo? Drugo pitanje je, s obzirom da je u ugovoru navedeno da se ugovor zasniva na najduze 6 meseci, zanima me da li poslodavac moze da raskine ugovor u bilo kom trenutku ukoliko…
Ugovorom o radu bi trebalo da bude navedeno radno mesto na kojem ste zaposleni, tako da nije ispravno da u ugovoru piše da radite na mestu prodavca, a da stvarno obavljate poslove šefa smene. Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme navedeno da se ugovor zasniva najduže na 6 meseci poslodavac ima prava da vam u svakom trenutku otkaže ugovor o radu.
ostao sam bez posla u firmi i svi mi imamo pravo na otpremninu neki hoce da tuze poslodavca zbog neisplacene otpremnine a neki nece,nas je par kolega ulozilo tuzbu preko advokata pa me interesuje posto je firma pod blokadom dali mi dobijamo te otpremnine i kad u kojem vremenskom periodu. advokat nam je rekao da dobijamo 100 % posto smo proglaseni tehnoloskim viskom…
Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od sudije, dokaza koje treba izvesti, da li će nakon donošenja presude biti žalbe i sl. Činjenica da je račun poslodavca u blokadi ne utiče na trajanje spora, ali može se pojaviti problem prilikom naplate po presudi.
Ukoliko po isteku ugovora na određeno, ne dobijem produženje ugovora (faktički otkaz), da li imam pravo na otpremninu i u kolikom iznosu? Zaposlen sam kod sadašnjeg poslodavca 1 godinu (ugovori su produžavani na svakih 2 meseca)?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
da li bonus ostvaren u toku radnog odnosa mora biti isplacen radniku koji je otisao u invalidsku penziju?
Ukoliko je zaposleni ispunio uslove za bonus, poslodavac je dužan da mu bonus isplati, bez obzira na to što je on nakon toga otišao u invalisku penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].