Pravnik odgovara

Postovani, U radnom sam odnosu, ali firma u kojoj radim neisplacuje redovno plate. Plate kasne 6 - 7 meseci i isplacuju se samo neki procenti od plate, tako da mesecno to bude od 8 do 10000 dinara najvise, nekada bude i manje od toga. Stoga me interesuje da li ja imam pravo da trazim neku socijalnu pomoc, pogotovo sto sam samohrana majka, koja zivi sama. Jer zaista sa ovom sumom mesecno nemoze da se prezivi. Od nepokretnosti imam samo stan u sopstvenom vlasnistvu. Unapred, hvala na odgovoru.

Poštovani, dobila sam otkaz 31.03.2012. Sutradan sam saznala da sam trudna, a definitivnu potvrdu lekara imama od 05.04.2012. Nisam ih obavestila o tome, jer nisam bila upućena u to koja su moja prava. Da li mogu sada da ih tužim za to? Inače dobila sam otkaz kao tehnološki višak, ali mislim da nije trebalo mene da otpuste jer sam bila jedan od najboljih radnika, a i jedna od nas dve koje smo najduže u firmi. I da li je moguće da me oni vrate sada na posao retroaktivno 2 meseca unazad, kao da nisam ni prestajala sa radom da bi primala naknadu po osnovu trudničkog i porodiljskog bolovanja? Inače, godinu dana je vršen psihički mobing nadamnom koji ne mogu da dokažem, ali imam kolege koje su svedoci, ali ne verujem da bi svedočili u moju korist zbog straha od gubitka posla. Šta ja mogu da uradim? Ili da dignem ruke od svega i pomirim se sa sudbinom? Unapred zahvalna.

Dobar dan, ja od 2007 bolujem od epilepsije, pretragom na internetu sam procitao da spada u invaliditet, ja sam se obratio mojoj doktorki opste medicine, uradio laboratorijske nalaze i obavio preglede, i to joj predajem radi procene, a pitanje glasi: kolika je sansa da mi utvrde kategoriju invaliditeta, i jel posle nacionalna sluzba za zaposljavanje donosi resenje? H vala unapred

PRAVNA POMOC Postovani, Radim u privatnoj firmi 4 godine, ugovor na neodredjeno vreme. Planiram da dam otkaz i bez prekida radnog staza predjem u drugu firmu gde cu za pocetak imati ugovor na odredjeno 6 meseci. S obzirom da nisam iskoristila godisnji odmor za 2012. godinu, zanima me da li sa potvrdom o neiskoriscenom broju dana godisnjeg odmora od starog poslodavca mogu ostvariti pravo na koriscenje tog godisnjeg odmora kod novog poslodavca i posle kog vremenskog perioda? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani , Da li je zakonito da radnik sa 30 godišnjim iskustvom na poslovima sa VIšom stručnom spremom nakon završetka studija i dobijanja kvalifikacija Visoke stručne spreme mora da odrađuje pripravnički staž ,to jest da mu se promijeni radni status sa neodređenog na na status radnika na određeno vrijeme da bi se osposobio kroz pripravnički rad na poslovima VSS iako je svoj radni vijek proveo u istoj firmi.Već 5 godina objašnjavaju meni i mojim kolegama kako mi tako samo možemo da budemo u opasnosti ,dok je ovih dana od nadležnog ministarstva stiglo tumačenje da se doškolovani zaposleni mogu postavljati kao pripravnici.i mijenjati njihov status u pripravnički s tim da kasnije ponovo budu raspoređeni na status radnika na neodređeno vrijeme ali im se ne garantuje raspoređivanje na mjesto sa Vss za koje su se osposobljavali u toku pripravničkog.