Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poostovani,od aprila 2008 god.sam bila prijavljena u firmi ocevog tadasnjeg prijatelja zbog ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje koje je zapocelo od avgusta 2008(imam resenje)nesto posle porodjaja otac se tesko razboleo i posle godinu dana preminuo a od tog prijatelja ni traga ni glasa.naravno meni nije isplaceno bolovananje a njega nikako nismo uspeli da pronadjemo.U decembru…
Da biste ostvarili bilo kakva prava neophodno je da vam budu uplaćeni doprinosi. Morate podneti prijavu poreskoj upravi protiv prijatelja vašeg oca zbog neuplaćenih doprinosa.
Molim Vas da mi otklonite nedoumicu u pogledu momenta prestanka radnog odnosa. Zaposlena je proglasena tehnoloskim viskom, poslodavac je skola koja ima 37 zaposlenih. Da li je to momenat kada joj je prethodno isplacena otpremnina, ili je to dan dostave resenja o otkazu zaposlenoj? Hvala.
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja, izuzev ako je direktor rešenjem utvrdio dan prestanka radnog odnosa, u kom slučaju će dan utvrđen rešenjem biti dan kada prestaje radni odnos.
Postovani,uskoro(za mesec i po dana)planiram da otvorim trudnicko bolovanje.Preduzetnica sam i i dalje isplacujem porodiljsko bolovanje bivsoj radnici.Porodiljsko ne isplacujem kada i redovne plate i doprinose ,vec cekam da drzava refundira iste.Zanima me koju mogucnos imam da otvorim svoje bolovanje da to ne podrazumeva isplatu celokupnog preostalog iznosa za porodiljsko(100 000din).Porodiljsko…
Preduzetnik ne može da proglasi stečaj, niti bankrot. Vlasnik radnje odgovara celokupnom svojom imovinom za poslovanje radnje. To znači da kada biste zatvorili radnju ne bi prestale vaša obaveze. Vi biste lično odgovarali za obaveze radnje.
Sta se desava ako otpocnem Prvu sansu, a kasnije ostanem trudna? Imam li pravo na bolovanje, vracam li sredstva koja sam do tada primila? Hvala
U ugovoru koji ste zaključili bi trebalo da je to regulisano. Ukoliko nije obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani,molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje. Dok sam bila na porodiljskom firma u kojoj sam radila se zatvorila. Kada mi je isteklo porodiljsko dobila sam tri ipo meseca pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Inače bila sam prijavljena na neodređeno. Kada mi je to isteklo dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa u kome piše da mi prestaje radni odnos…
Poslodavac je dužan da u rešenju o otkazu navede razlog zbog kojih dobijate otkaz. Ti razlozi su definisani Zakonom o radu i mogu biti: povreda radne obaveze, tehnološki višak, neostvarivanje rezultata rada i sl. Ukoliko u rešenju o otkazu ugovora o radu nema razloga zbog kojih ste dobili otkaz, takvo rešenje je nezakonito i možete ga pobijati pred nadležnim sudom.
ja sam porodilja i u stalnom sam radnom odnosu iz Novog Sad.Interesuje me na osnovu cega se odredjuje suma koju ce mi siplacivati,da li po minimalcu na koji sam prijavljena ili na osnovu izvestaja plate na godisnjem nivou? Prijavljena sam na minimalac,a mesecna plata mi je oko 40,000din. Hvala unapred!
Nije jasno na koji izveštaj mislite. Za sve državne organe jedino je relevantna zarada na koju ste prijavljeni i na koju se uplaćuju doprinosi.
Zakljucila sam ugovor o dozivotnom izdrzavanju sa tatom i mamom. Ja sam davalac izdrzavanja, a Mama i Tata primaoci izdrzavanja. Tata je preminuo pre 8 meseca,mama je jos ziva. Dali ja mogu sad da pokrenem neki postupak da dobijem polovinu kuce(tatinu polovinu) Ako mogu,koji postupak treba pokrenuti Hvala unapred
Ukoliko je vaš otac u katastru upisan kao vlasnik polovine kuće podesite katastru zahtev za uknjižbu. Uz zahtev morate predati ugovor o doživotnom izdržavanju, izvod iz matične knjige umrlih za oca i potvrdu porekse uprave o regulisanoj poreskoj obavezi.
Ukoliko zaposlenog proglase tehnološkim viškom, da li je po zakonu poslodavac dužan da mu ponudi neko drugo radno mesto, možda i u nekom drugom gradu, a ako nije da li je u obavezi da mu ponudu neku vrstu otpremnine?
Poslodavac po zakonu nije dužan da zaposlenom ponudi drugo radno mesto, ali je u obavezi da mu isplati otpremninu.
Pitanje za pravnika Dobio sam otkaz po osnovu tehnoloskog viska posle vise od deset godina rada u kompaniji bez jasnog obrazlozenja (u firmi je ostalo da radi vise zaposlenih sa istim ugovorom o radu). Takodje otkaz je urucen od strane predstavnika firme ali je potpisan od strane treceg lica koje nije zaposleno u firmi (ali pretpostavljam sa ovlascenjem nekoga iz kompanije)... Da…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu. Ukoliko više zaposlenih radi na istim poslovima poslodavac bi trebao da utvrdi kriterijume kako bi se donela pravilna odluka kome će se dati otkaz. Poslodavac je dužan da u slučaju otkaza…
Radio sam u rudniku gde sam imao benificiran radni staz 12-18 mes. ceo radni staz.Kad sam napunio 40 g 7 m i 4 dana staza napustio sam firmu da bi se lecio od secera ( verovatno dobijenog na poslu od kojekakvih stresova) i sacekao starosnu penziju jer mi je sledovala 6.8 2011. tako je i bilo .Penzija je stigla ali mi je preduzece uskratilo otpremninu navodno zato sto sam sam napustio…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju. Ukoliko ste vi radni odnos raskinuli iz nekog drugog razloga, a ne zbog odlaska u penziju nemate prava na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].