Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac mi nudi sporazumni raskid uz otpremninu od 5 plata. Takodje, naglasava da ce to biti 6 plata jer racuna 23 dana omora i PREKLAPA mi te dane sa 30 dana otkaznog roka koje imam u ugovoru. Nece me primiti na posao posle porodiljskog bolovanja i ja sam trazila da mi posebno da dane za odmor a zatim ispostuje ugovor i da jos 30 dana otkaznog roka. Spremna sam da…
Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog…
Pre nesto vise od 2 godine dobio sam otkaz zbog navodne povrede radnih obaveza, zloupotrebe polozaja i prekoracenja ovlascenja (bio sam u stalnom radnom odnosu). Podneo sam tuzbu na koju je prvostepeni sud doneo presudu u korist mog bivseg poslodavca. Zalbu apelacionom sudu je podneo moj advokat bez da me prethodno obavesti o odluci prvostepenog suda niti da me upozna sa sadrzajem…
Ono što je vaš advokat napisao u žalbi ne može se smatrati povredom parničnog postupka. Vi ste slobodno izabrali advokata koji će vas zastupati na sudu. Ukoliko smatrate da advokat nije zastupao vaše interese možete podneti prijavu advokatskoj komori protiv advokata, ali to za sud nije relevantno.
da li moze diplomirani pravnik-kriminalista sa polozenim strucnim ispitom za rad u drzavnim organima da radi kao sekretar osnovne skole???
Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar koji ima položen pravosudni ili stručni ispit za zaposlene u organima državne uprave ili državni stručni ispit ne polaže stručni ispit za sekretara.
Ugovorom o radu sam zaposlen na neodređeno radno vrijeme. Sistematizacijom (od prije 2 godine) sam potpisao aneks Ugovora kojim sam dobio novu poziciju u firmi i čiji aneks je istekao 30.09.2011. godine. Kako mi se u međuvremenu nije produžio aneks Ugovora, jer su mi usmenim putem nagovijestili premjestaj na novu poziciju u sklopu iste firme, po kom osnovu ću vrsiti isplatu ličnog…
Ukoliko je aneks istekao vi biste trebali da se vratite na poziciju na kojoj ste radili pre nego što ste zaključili aneks ugovora o radu i poslodavac bi trebao da vam isplati zaradu u skladu sa osnovnim ugovorom o radu. Moguće je da će vam poslodavac naknadno dati da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom 1.10.2011. godine i da će tim aneksom biti regulisana zarada.
JP je osnovalo DOO i jedan broj zaposlenih je zasnovao radni odnos u novom preduzeću. Zaposleni nisu dobili otkaz ugovora o radu niti bilo kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa iz preduzeća Osnivača. Saznali smo da je u odjavama, kao osnov prestanka, navedeno "sporazumno" iako niko od zaposlenih nije potpisao sporazum. Da li ima osnova za tužbu protiv osnivača za naknadu…
Nema osnova za tužbu jer je prošao rok za podnošenje tužbe. Osim toga, ukoliko vam je zarada ista u starom preduzeću i novom preduzeću niste pretrpeli štetu.
Postovani,radim u magacinu od 900m2 sam vec godinu dana. Poslodavac ne zeli da zaposli pomocnika. Da li je uopste po propisu da sam radim na tolikom prostoru gde ima 150 tona robe?
Ne postoji propis koji reguliše tako nešto. Poslodavac sam odlučuje koliko će radnika zaposliti za određeni posao. Najbolje je da se pismeno obraitite poslodavcu i da navedete da je veoma teško da samo jedan čovek radi u magacinu od 900 m2. Predložite poslodavcu da zaposli još jednog radnika.
Obavljam pipravnički staž preko "Stručne prakse" NSZ u gimnaziji na mesto sekretara škole. Tamo sam već sedmi mesec. Trenutni sekretar je otišao u penziju na koji sam se i ja prijavio, jer po pravilniku o stručnom ispitu za sekretara usstanove, imam uslov za polaganje stručnog ispita. Da li mogu biti primljen u radni odnos, iako ima protiv kandidata sa položenim pravosudnim…
Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar je dužan da u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa položi stručni ispit za sekretara.Sekretaru koji ne položi stručni ispit u roku prestaje…
Da li po Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji može da se rasporedi radnik na radno mesto za koje je definisana viša stručna sprema od stečene?
Poslodavac je dužan da postupa u skladu sa pravilnikom koji je sam doneo. Ne može se rasporediti na radno mesto radnik koji ne poseduje odgoovarajuću stručnu spremu.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da za vreme mog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta izvrsi sistematizaciju radnih mesta i ukine celu sluzbu, kao i moje radno mesto sefa sluzbe?
Poslodavac ima prava da za vreme vašeg porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta izvrši sistematizaciju radnih mesta i ukine celu službu. Poslodavac ne može da vam za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkaže ugvoor o radu.
Poštovani, zanima me sledeće: Korisnik sam naknade za nezaposlene po osnovu tehnoloskog viska,pre isteka od 6 meseci ,koliko mi traje nadoknada,otvorio sam bolovanje,po osnovu losih rezultata itd,.koliko dugo imam pravo primanja naknade po osnovu bolovanja? Samo mesec dana i onda me "skidaju" sa novcane naknade ili tokom celog trajanja bolovanja npr 3-4 meseca itd........…
Isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja se za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.