Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
jel mogu da tuzim firmu ako mi knjizica radna nije data godinu dana a nisam potpisao nikakav raskid ugovora
Možete zahtevati od firme vraćanje radne knjižice. Ukoliko poslodavac odbije da vam vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. Međutim postavlja se pitanje da li ste vi uopšte odjavljeni iz firme. Da bi vas poslodavac odjavio morao je doneti odgovarajuće rešenje, koje je trebao da dostavi i vama.
Da li poslodavac moze da pod razlicitim uslovima izvrsi isplatu naknade za teholoski visak? Naime, pre par godina je izvrsio isplatu sa 200 eura po godini staza, a danas zeli to da uradi sa 100 eura.
Poslodavac ne može da isplati otpremninu nižu od one koja je propisana zakonom. Zakonom je popisano da otrpemnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu narvšenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Poslodavac…
Proglašen sam tehnološkim viškom kao drž.službenik od strane ministra Ljajića na nacionalnoj osnovi a primio je svog pašenoga šta da radim
Otkazni rok-resenje o otkazu. Da li poslodavac resenje o otkazu ugovora o radu mora da mi dostavi onog dana koji je u njemu naveo kao dan prestanka radnog odnosa, pa otkazni rok od 30 dana pocinje da tece od tog dana koji je u resenju naveden kao dan prestanka, odnosno kada mi uruce resenje, ili me prvo na neki nacin obavestava da ce mi prestati radni odnos za mesec dana, a onda…
Poslodavac vam uručuje rešenje o otkazu ugovora o radu, u kojem stoji da vam radni odnos prestaje mesec dana nakon prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
Postovani, radila sam u drzavnoj ustanovi 3,5 godine sa prekidima. Recimo: imala sam ugovor na odredjeno 12 meseci i prekinut je ugovorom o delu na istim poslovima (30 radnih dana) pa opet ugovor o radu na odredjeno, i tako svaki put. Dali imam prava na utuzenje, tj dali to znaci da je to fakticki radni odnos na neodredjeno vreme? U pitanju isti poslovi koje sam obavljala i na odredjeno…
Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga gde ste tačno bili zaposleni. Ukoiko ste zaposleni kao državni službenik i na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima ne može se tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko se na vas ne primenjuje Zakon o državnim službenicima, već Zakon o radu tužba bi mogla biti osnovana.
Postovani, radim u organu državne uprave na određeno vreme. Ugovor je bio na godinu dana, a počeo je 24.09.2009. Dana 23.04.2010. doneto je rešenje o prekidu,a već 24.04.2010. počeo sam da radim po novom ugovoru koji ponovo glasi na godinu dana, s tim da u ugovoru stoji drugo radno mesto, iako de fakto radim na istom. Molim vas da mi odgovorite da li za radnike u državnim organima…
Za državne službenike i nameštenike primenjuje se zakon o državnim službenicima, a ako nešto nije regulisano ovim zakonom primenjuje se Zakon o radu. Zakon o državnim službenicima propisuje da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
1.3.2010.sam pocela da radim u prodavnici srebrnog nakita i ovlascena sam kao poslovodja posto je vlasnica otisla na porodiljsko odsustvo.12.03.2010.dolazi trzisni inspektor i nalazi mi zamerku kako na svakom artiklu nema deklaracija i ako tehnicki nije moguce da se na svaki predmet istakne deklaracija jer se tu radi o predmetima koji su i ispod grama.Moram napomenuti da su svi…
Dobićete poziv od sudije za prekršaje i uz poziv ćete dobiti zahtev za pokretanje prekršajnog postupka. U tom zahtevu će pisati koji ste propis prekršili (koji član kog propisa). U svakom slučaju ovo što ste sad izneli možete izneti sudiji a prekršaje. Sud mora ceniti sve okolonosti prilikom donošenja odluke.
Poštovani, ja sam na porodiljskom bolovanju od decembra 2009 i to bolovanje mi istice sada u decembru 2010. Kako nameravam da pokusam da produzim porodiljsko zanima me da li imam pravo da godisnji odmor iz 2010 koristim u 2011 godini.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Da li se od pripravnicke zarade obustavlja mesni samodoprinos?
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se znati šta je predviđeno odlukom o mesnom samodoprinosu.
Molim Vas da mi kažete da li je u skladu sa Zakonom o radu sledeća situacija: U preduzeću je uveden sistem evidencije radnog vremena i neophodno je da se provuče kartice kada se dolazi i odlazi sa posla. Ukoliko se zakasni 1-5 min u listu se upisuje kašnjenje od 15 min, 5-10 upisuje se kašnjenje od 30 min. i tako redom. Interesuje me da li to sme s obzirom da sati idu u M4 obrazac?…
Ne bi smelo to da se radi. Ukoliko zaposleni kasni 5 minuta toliko bi trebalo da stoji u evidenciji, a ne 15 minuta. Što se tiče upisa u M4 obrazac treba proveriti tačno šta se piše u M4 obrascu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.