Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
prekidam saradnju sa knjigovodjom. Da li moram da sastavim neki poseban ugovor ili samo pismenu izjavu o raskidu? Da li je nesto posebno zakonom propisano po ovom pitanju? Da li mogu da ga tuzim ili nekome prijavim, u slucaju da mi pravi probleme pa da unapred unesem u toj izjavi da cu ga sudski goniti ako ne ispuni dogovorene obaveze?
Saradnju sa knjigovođom možete raskinuti sporazumno ili jednostrano. Ukoliko sporazumno prekidate saradnju, možete napraviti poseban sporazum u kojem ćete se dogovoriti o svim pitanjima. U slučaju da se bilo koja strana ne pridržava tog sporazuma druga strana bi imala pravo da ostvari svoja prava sudskim putem. Kod jednostranog raskida saradnje sa knjigovođom postavlja se pitanje…
Saradnju sa knjigovođom možete raskinuti sporazumno ili jednostrano. Ukoliko sporazumno prekidate saradnju, možete napraviti poseban sporazum u kojem ćete se dogovoriti o svim pitanjima. U slučaju da se bilo koja strana ne pridržava tog sporazuma druga strana bi imala pravo da ostvari svoja prava sudskim putem. Kod jednostranog raskida saradnje sa knjigovođom postavlja se pitanje na koji način ste regulisali svoje međusobne odnose. Ako postoji ugovor sa knjigovođom, kojim je regulisan način raskida, dužni ste da se pridržavate tog ugovora. Ukoliko vam knjigovođa pravi probleme ili se ne pridržava dogovorenih obaveza možete svoja prava ostvariti sudskim putem i niste dužni da u izjavi o raskidu ugovora posebno napominjete da ćete ga tužiti. Mežutim, nema smetnji da se tako nešto navede.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.01.2010
Prava u slučaju promene vlasnika firme
moj poslodavac ustupa radnju drugom poslodavcu, za kojeg ja ne zelim da radim. posto sam kod njega 4 god na neodredjeno, interesuje me imam li pravo da me proglasi tehnoloskim viskom, pravo na otpremninu, i naknadu s biroa, ako odbijem prelazak kod drugog poslodavca
Nemate navedena prava. Tehnološki višak se utvrđuje u slučaju da prestaje potreba za obavljanjem određenog posla. U slučaju da vi ne želite da radite kod novog vlasnika jedino što možete da uradite je da otkažete ugovor o radu. Međutim, tada nemate pravo ni na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.01.2010
Isplata naknade za novu godinu
Ako je donesena odluka da se deci radnika firme isplati odredjen iznos za novu godinu da li na taj iznos imaju pravo oba ili samo jedan od supruznika zaposlenih u istoj firmi?
Ako je navedenom odlukom predviđeno da se deci svih zaposlenih isplati naknada za novu godinu, onda to pravo mogu ostvariti oba supružnika za svoju decu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2010
Krsna slava
Obzirom da je krsna slava sveti Nikola ove godine na neradni dan/subota/da li zaposleni ima pravo na odsustvo prethodnog dana/petak, 18 decembar
Ukoliko krsna slava pada u neradan dan, na ime iste ne možete koristiti neki drugi radni dan kao slobodan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.01.2010
Korišćenje godišnjeg odmora
Na bolovanju sam od septembra zbog povrede na radu.Ove godine nisam koristio godisnji odmor.U firmi su mi rekli da moram poceti koristiti godisnji odmor u ovoj godini ili ce mi godisnji odmor propasti. Da li mi propada godisnji ako mi produze bolovanje i u narednu godinu ili ga mogu koristiti i po zakljucenju bolovanja?
Članom 73. stav 2. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, zaposleni koji zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, nije koristio prvi deo godišnjeg odmora (najmanje tri radne nedelje) u toku…
Članom 73. stav 2. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, zaposleni koji zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, nije koristio prvi deo godišnjeg odmora (najmanje tri radne nedelje) u toku kalendarske godine, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.01.2010
Radni odnos na određeno vreme
Otpustili su me poslije 5 god rada sa prekidima ugovorom na odredjeno sada poslije 8 dana mi nude da se vratim na posao kakva može biti svrha toga mogu li mi zakonski nešto smjestiti
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.01.2010
prednost prilikom zaposljavanja
Da li radnik koji je u stalnom radnom odnosu ima prednost u odnosu na ostale kandidate koji konkurisu?
Činjenica da je određeno lice u stalnom radnom odnosu ne može biti prednost u odnosu na druge kandidate koji nisu u stalnom radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.01.2010
firma u blokadi
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna…
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa da isplati sve što duguje bivšem zaposlenom. Drugi problem je što je račun stare firme pod blokadom i sada ne mogu ni da žele da me isplate. Moje pitanje je kakva su moja prava u ovom slučaju i na koji način mogu da dobijem ono što mi pripada? Kome mogu da se obratim? Ako firma nije u stanju novčano da izmiri dug da li mogu da zahtevam određenu robu u toj vrednosti, koja je u vlasništvu firme? Unapred zahvalan
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti…
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti tužba nadležnom sudu. Nakon dobijanja pravosnažne i izvršne presude u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je nad firmom otvoren stečaj treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.01.2010
dokaz o radnom iskustvu
Protiv konkurencije na konkursu za posao napravi li se npr dokument i potpise bez pecata koji kaze NN je kod nas u XY(nek fiktivna) radio to i toliko(nek je to recimo bio rad na crno tj tolika je rupa u radnoj knjizici) i prilozi kao neki dokaz o iskustvu mogu li nastupiti i u kom roku(zastarevanje?) neugodne posljedice kada se otkrije a ne dobije se posao?
Pitanje je nejasno, ali u svakom slučaju dokument bez pečata ne može predstavljati bilo kakav dokaz.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.01.2010
prinudna naplata
Do juna 2009 sam bila zaposlena u firmi koja mi nije isplatila doprinose (zdravstveno, penziono..) za april, maj i jun 2009 kao ni plate za maj i jun. Vlasnik firme tvrdi da mi ne moze isplatiti doprinose zato sto je firma pod prinudnom naplatom. Znam da ga mogu tuziti i dobiti parnicu ali da i pored toga necu moci dobiti novac koji mi duguje. Zelim da povezem staz, sta mi predlazete?Hvala unapred
Ukoliko nad firmom nije otvoren stečaj može se podneti tužba. U slučaju da je račun firme blokiran, u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je otvoren stečaj nije moguće podneti tužbu, već treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.01.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.