Pravnik odgovara

 S obzirom da Vam je presato radni  odnos poslodavac je dužan da Vam u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Vi ste svakako imali pravo na pun odnosno srazmerni deo godišnjeg odmora u zavisnosti kako ste opredelili. Medjutim, ako krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Poštovana,  članom 186 Zakona o radu  uredjena je obaveza isplate zarade i naknade zarade
  gde je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu ovih obaveza  poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Niste. Medjutim., poslodavac  pre otkaza ugovora o radu dužan je da Vam dostavi upozorenje kao i sindikatu.   Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Vi u slučaju otkaza ostvarujete pravo na novčanu nadoknadu kao nezaposleno lice i to pravo možete ostvarivati u trajanju od 12 meseci s o obzirom da imate više od 25 godina radnog staža. Takođe moguća je situacija i sporazumnog prestanka radnog odnosa kad ne ostvarujete ovo pravo na naknadu , ali Vam poslodavac isplati novčanu naknadu u većem iznosu od onog koji bi ste dobili preko NSZ.

Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Nadalje, članom 19. stavom 1 neposredna diskriminacija, u smislu  zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Isto tako stavom 2 zabranjena je i posredna diskriminacija koja postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja.
Zatim,član 20.propisuje da je diskriminacija iz člana 18. zakona zabranjena je u odnosu na:
1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;
3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
4) napredovanje na poslu;
5) otkaz ugovora o radu.
(2) Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 18. ovog zakona ništave su.

Vi po osnovu sporazumnog prestanka neostvarujete pravo na naknadu sa biroa ali nejasno je da li se u Vasem slučaju radi o potpunom gubitku radne sposobnosti i da li je ista utvrdjena od strane nadležnog organa,  da li eventalno ispunjavate uslove za invalidsku penziju ili se u konkretnom slučaju može govoriti o preostaloj radnoj sposobnosti i ostvarivanju  prava po osnovu preostale radne sposobnosti. Molimo za potpunije informacije