Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle očeve smrti slučajno sam našao polisu životnog osiguranja na svoje ime,za koju nisam znao.Od isteka polise proteklo je 13 godina.Kada sam kontaktirao osiguravajuću kuću povodom toga,dobio sam odgovor da je polisa zastarela jer je proslo više od 12 godina od zaključenja. Da li mogu na neki način da potražujem bilo koju isplatu polise ?
Najbolje bi bilo da se sa navedenom polisom obratite pravnom zastupniku koji se bavi pravom osiguranja i koji će uvidom u dokumentaciju i pozitivne propise utvrditi imate li još uvek pravo na isplatu sume osiguranja. Naša rubrika se ne bavi navedenom problematikom te Vam ne možemo dati odgovarajući i zadovoljavajući odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li ako zaposleni potpiše sporazumni raskid koji u sebi ima klauzulu da je na zahtev poslodavca, ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? .Da li po otkazu na osnovu kršenja radne discipline zaposleni ima pravo na novčanu naknadu sa biroa ili je u obavezi da dokaže da navedene povrede nije bilo?
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu…
Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.Drugim rečima , ukoliko je sporazumni prestanak usledio na inicijativu poslodavca, nezaposleni će steći pravo na novčanu naknadu . Međutim, ukoliko je opravdan razlog prestanka radnog odnosa ponašanje zaposlenog u suprotnosti od onog propisanog propisima o radu , odn. ukoliko dođe do povrede istih, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nemate. Eventualno biste pred sudom mogli da osporatvate osnov otkaza, da dokažete da nije došlo do kršenja radne discipline i tek tada da zahtevate svoja dalja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Prepreka za zasnivanje radnog odnosa
Prilikom zapošljavanja u banci na razgovoru sa poslodavcem rekao sam da imam problema u otplati kredita jer ne radim. Nakon toga usledila je zvanična ponuda banke koju sam prihvatio i poslao dokumenta uključujući i KB sa izjavom zbog čega kasnim u otplati kredita. Dvadeset dana nakon slanja dokumentacije obavešten sam da je odluka promenjena i da me neće zaposliti zbog kašnjenja u KB-u. Da li je to…
Prilikom zapošljavanja u banci na razgovoru sa poslodavcem rekao sam da imam problema u otplati kredita jer ne radim. Nakon toga usledila je zvanična ponuda banke koju sam prihvatio i poslao dokumenta uključujući i KB sa izjavom zbog čega kasnim u otplati kredita. Dvadeset dana nakon slanja dokumentacije obavešten sam da je odluka promenjena i da me neće zaposliti zbog kašnjenja u KB-u. Da li je to u redu i da li imam pravo da se nekome žalim?
Ukoliko smo dobro razumeli, konkurisali ste za zaposlenje u banci. Mi ne vidimo direktnu povezanost između vašeg privatnog statusa u smislu kašnjenja u isplati krtedita i podnošenja zahteva za zaposlenje. Ipak, proverite da li je možda u datoj banci internim dokumentima propisano da bankarski službenici ne mogu biti u docnji vezano za isplatu kredita a zaposleni su u istoj pa je eventualno navedena…
Ukoliko smo dobro razumeli, konkurisali ste za zaposlenje u banci. Mi ne vidimo direktnu povezanost između vašeg privatnog statusa u smislu kašnjenja u isplati krtedita i podnošenja zahteva za zaposlenje. Ipak, proverite da li je možda u datoj banci internim dokumentima propisano da bankarski službenici ne mogu biti u docnji vezano za isplatu kredita a zaposleni su u istoj pa je eventualno navedena odredba razlog za nezasnivanje radnog odnosa sa Vama.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
uslovi potrebni za sticanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
OD 1. FEBRUARA SAM TEH. VIŠAK I TREBA DA PRIMAM NOVČANU NAKNADU OD ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE 6 MESECI. NA PRIMER , ZAPOSLIM SE OD 1.APRILA ,NAKON MESEC DANA OSTANEM BEZ POSLA ILI PRESTANEM DA RADIM , PA SE OPET SE PRIJAVIM ZAVODU. DA LI GUBIM PRAVO NA NAKNADU ? DA LI ĆE MI SE ISPLATITI PREOSTALI DEO OD 4 MESECA ? DA LI JE BITNO DA SAM BIO PRIMLJEN NA ODREĐENO ILI NEODREĐENO VREME TIH MESEC DANA DA…
OD 1. FEBRUARA SAM TEH. VIŠAK I TREBA DA PRIMAM NOVČANU NAKNADU OD ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE 6 MESECI. NA PRIMER , ZAPOSLIM SE OD 1.APRILA ,NAKON MESEC DANA OSTANEM BEZ POSLA ILI PRESTANEM DA RADIM , PA SE OPET SE PRIJAVIM ZAVODU. DA LI GUBIM PRAVO NA NAKNADU ? DA LI ĆE MI SE ISPLATITI PREOSTALI DEO OD 4 MESECA ? DA LI JE BITNO DA SAM BIO PRIMLJEN NA ODREĐENO ILI NEODREĐENO VREME TIH MESEC DANA DA BIH PRIMAO OPET NADOKNADU, EVENTUALNO?POSTOJE NEKI USLOVI?
Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na novčanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.04.2009
Patronažna sestra
Da li viša medicinska sestra /akušer može raditi pri domu zdravlja kao patronožna sestra?
Ukoliko kvalifikacije i radno iskustvo koje kandidat ima odgovaraju onima propisanim za dato radno mesto patronažne sestre, može.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Pravo na slobodne dane
Da li imam pravo na plaćene dane za spremanje specijalističkog ispita ?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u zavisnosti od opštih akata poslodavca, ukoliko je istima predviđeno, možete imati…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u zavisnosti od opštih akata poslodavca, ukoliko je istima predviđeno, možete imati pravo na slobodne dane za spremanje specijalističkog ispita.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.04.2009
Rad u mestu udaljenom do 50 km od sedišta poslodavca
Ukoliko poslodavac privremeno rasporedi zaposlenog na rad u organizacionoj jedinici koja je oko 50 km udaljena od mesta boravka, da li je u obavezi da zaposlenom plati prekovremeni rad, obzirom da zaposleni nema direktni prevoz do novog radnog mesta, mora da krene na posao skoro 2 sata ranije, kao i da po povratku sa posla izgubi skoro isto toliko vremena? Kakva su prava zaposlenog, ako je radno mesto…
Ukoliko poslodavac privremeno rasporedi zaposlenog na rad u organizacionoj jedinici koja je oko 50 km udaljena od mesta boravka, da li je u obavezi da zaposlenom plati prekovremeni rad, obzirom da zaposleni nema direktni prevoz do novog radnog mesta, mora da krene na posao skoro 2 sata ranije, kao i da po povratku sa posla izgubi skoro isto toliko vremena? Kakva su prava zaposlenog, ako je radno mesto udaljenije od 50 km od mesta boravka, a zaposleni zbog straha od otkaza ne sme da odbije premeštaj?
U slučaju koji ste naveli nema prekovremenog rada. Ukoliko je udaljenost mesta rada veća od 50 km zaposleni može biti upućen na rad na isto samo uz svoj pristanak što se reguliše čl.173 zakona o radu koji glasi: Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog…
U slučaju koji ste naveli nema prekovremenog rada. Ukoliko je udaljenost mesta rada veća od 50 km zaposleni može biti upućen na rad na isto samo uz svoj pristanak što se reguliše čl.173 zakona o radu koji glasi: Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Ukoliko budete premešteni bez svog pristanka, imate pravo da premeštaj osporavate pred nadležnim sudom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Raskid radnog odnosa
Napisan mi je Ugovor o raskidu radnog odnosa 18.03.09. koji nisam htela da potpišem jer me u tekstu ugovora uslovljava da se odričem svih novčanih naknada. Poslodavac mi nije dao "listiće" od plate i neće da mi ih dostavi (u toj firmi radim od 01.11.06) i usmeno me obaveštavaju da će usporiti "vraćanje dokumenata" i potvrda gde ću izgubiti pravo na materijalnu nadiknadu od strne…
Napisan mi je Ugovor o raskidu radnog odnosa 18.03.09. koji nisam htela da potpišem jer me u tekstu ugovora uslovljava da se odričem svih novčanih naknada. Poslodavac mi nije dao "listiće" od plate i neće da mi ih dostavi (u toj firmi radim od 01.11.06) i usmeno me obaveštavaju da će usporiti "vraćanje dokumenata" i potvrda gde ću izgubiti pravo na materijalnu nadiknadu od strne biroa za zapošljavanje.
Imate pravo da sve tačke is rešenja o prestanku radnog odnosa osporavate pred nadležnim sudom, gde takođe možete da dokažete i zahtevate isplatu neisplaćenih potraživanja iz radnog odnosa, da iznesete da niste potpisali rešenje jer vas je poslodavac uslovljavao odricanjem zarada i naknadu štete koja je nastala u slučaju gubljenja prava novčane naknade za nezaposlene krivicom poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.04.2009
Polaganje ispita za rad u organima državne uprave
Često se u konkursu traži "položen ispit za rad u organima uprave". Kako mogu to da polažem i gde?
Da biste stekli pravo na polaganje ispita za rad u organima državne uprave odn. državni ispit, potrebno je da imate određeno radno iskustvo u ovim organima, odgovarajući pripravnički staž i radno iskustvo. Konkretni uslovi polaganja zavisiće od struke koju imate, kao i način i mesto gde se ispit polaže.
Završio sam biohemiju na PMF . Kad sam se upisivao na informatoru je pisalo da se sa završenim smerom student osposobljava i za rad u kliničkim i farmaceutskim laboratorijama, međutim zakon o zdravstvenoj zaštiti i zakon o lekovima i medicinskim sredstvima tvrdi drugačije i ne dozvoljava nam da radimo u istim. Fakultet i dan danas reklamira smer budućim studentima na ovaj način koji se između ostalog…
Završio sam biohemiju na PMF . Kad sam se upisivao na informatoru je pisalo da se sa završenim smerom student osposobljava i za rad u kliničkim i farmaceutskim laboratorijama, međutim zakon o zdravstvenoj zaštiti i zakon o lekovima i medicinskim sredstvima tvrdi drugačije i ne dozvoljava nam da radimo u istim. Fakultet i dan danas reklamira smer budućim studentima na ovaj način koji se između ostalog obučavaju za rad u navedenim laboratorijama iako zna da je to u koliziji sa legislativom. Da li je fakultet na neki način odgovoran zbog namernog širenja dezinformcije i da li se eventualno zbog toga može tužiti?
Navedeni informator obaveštava buduće diplomce da su sa navedenog smera da znanjem koje steknu na fakultetu, odn. po završetku istog osposobljeni da, između ostalog imaju stručnu kvalifikaciju i potrebno znanje da mogu da obavljaju rad i u kliničkim i farmaceutskim laboratorijama, a ne garantuje zaposlenje u odsređenim ustanovama.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.