Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Aneks ugovora o radu radi prelaska na minimalnu zaradu
Da li aneksi ugovora o radu o prelasku na minimalnu zaradu zbog loše finansijske situacije u istoj firmi važe za sve zaposlene ili je to stvar ličnog izbora direktora?. .Napominjem da je firma privatizovana i da su pre privatizacije svi bili na minimalnim zaradama, a sada direktor ,njegova tri saradnika i šofer su izuzeti.
Minimalnu zaradu ugovaraju poslodavac i zaposleni. Ista ne mora biti ugovorena za sve zaposlene te nadležni u preduzeću vrše procenu potrebi za ugovaranjem iste sa zaposlenima i ista ne mora da se odnosi na celokupan kolektiv.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Pravo na pun godišnji odmor
Zaposlena sam kod privatnika od 6.7.08, i i posle 7 meseci sam dobila ugovor za stalno. Da li imam pravo na godišnji za sedam prethodnih meseci?
Prema navedenom, stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana. Naime,zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Jedino ukoliko ste u prethodnih 7 meseci rada imali prekid duži od 30 dana onda imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor odn. d
Prema navedenom, stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana. Naime,zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Jedino ukoliko ste u prethodnih 7 meseci rada imali prekid duži od 30 dana onda imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor odn. dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009
Kašnjenje u isplati zarada
Plate nam kasne preko 10 dana u odnosu na datum koji stoji u ugovoru. Takođe, plate se prilikom kašnjenja obračunavaju po kursu evra koji nije aktuelan na dan isplate (što je obaveza poslodavca shodno ugovoru). Kakva su naša prava i kome se obratiti ovim povodom ?
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike…
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike isplate zarada i visine istih. Imate mogućnost da se obratite inspekciji rada koja je dužna da uvidom u rad poslodavca naloži otklanjanje nepravilnosti u radu istog, kao i kršenja prava zaposlenih iz radnog odnosa ili Vam preostaje mogućnost da sudskim putem tražite svoja prava. Ipak, na Vama je da procenite da li su kašnjenja tolika i oscilacije u zaradi toliko velike da biste se upustili u radni spor ili podneli prijavu nadležnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Preraspodela zaposlenog na drugo radno mesto
U preduzeću u kojem sam zaposlen za stalno prisiljavaju me da prihvatim drugo radno mesto (sa kojeg je prethodni radnik otišao kao tehnološki višak sa otpremninom pre par dana ) i prete mi otkazom ako odbijem.Da li mogu da mi daju otkaz ako ne potpisem aneks.?Koja su moja prava?U preduzeću sam zaposlen 9 godina?I kako mogu da me raspodele na mesto sa kojeg je čovek otišao kao višak?
Član 171, st.1 čl.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada( aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. S obzirom da je bivšem zaposlenom prestao radni odnos po osnovu viška zaposlenih a radi racionalizacije procesa rada u preduzeću, u ovom slučaju ne dolazi do…
Član 171, st.1 čl.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada( aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. S obzirom da je bivšem zaposlenom prestao radni odnos po osnovu viška zaposlenih a radi racionalizacije procesa rada u preduzeću, u ovom slučaju ne dolazi do kršenja zakona od strane poslodavca jer nije angažovao novo lice zj. zasnovao radni odnos sa novim zaposlenim već je izvršio preraspodelu radnih obaveza među postojećim preostalim zaposlenima. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.03.2009
Različite zarade za ista radna mesta
Poslodavac je kolegama sa nižom stručnom spremom i manjim radnim stažom, na istom radnom mestu i u istom objektu u novom ugovoru o radu dao veću platu.Da li je to moguće po zakonu? Da li je poslodavac dužan na moj zahtev da mi da na uvid kolektivni ugovor?
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Prema svemu navedenom, zarada ostalih zaposlenih može biti uvećana po osnovu radnog učinka ili nekog drugog faktora koji ne spada u osnovnu zaradu definisanu ugovorom o radu, a koja utiče na povećanje celokupne zarade. S obzirom da se vaša prava kao zaposlenog , osim ugovorom o radu definišu i opštim aktima poslodavca pai kolektivnim ugovorom, imate pravo da zahtevate uvid u isti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Provera poslovanja preduzeća
Želim da proverim da li firma doo može da se bavi poslovima izdavanja kredita fizičkim licima na način da se prvo mora otplatiti kredit + kamata pa tek onda navodno dobiti taj već unapred otplaćeni kredit ali umanjen za iznos kamate. Da li se krediti mogu uopšte izdavati pod takvim uslovima i kome se obratiti za proveru legalnosti i legitimnosti navedene firme?
Poslovanje i delatnost svakog preduzeća možete proveriti na sajtu APR jednostavnim ukucavanjem osnovnih podataka željenjog subjekta. Za same uslove kreditiranja i modat+litete istih informišite se u finansijskim institucijama odn. bankama koje se istima bave.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.03.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Upućivanje zaposlenih na dodatno školovanje
Na osnovu odluke preduzeća i potreba procesa rada upućen sam,kao i druge kolege na školovanje radi sticanja VII stepena str.spreme.U toku mog školovanja odnosno pri kraju određeni broj kolega (iako nisu završili školovanje) je dobilo privremena rešenja za određena radna mesta bez objavljivanja internog konkursa.U toj raspodeli ja sam bio zaobiđen i pored toga što sam i sa već ranije stečenim kvalifikacijama…
Na osnovu odluke preduzeća i potreba procesa rada upućen sam,kao i druge kolege na školovanje radi sticanja VII stepena str.spreme.U toku mog školovanja odnosno pri kraju određeni broj kolega (iako nisu završili školovanje) je dobilo privremena rešenja za određena radna mesta bez objavljivanja internog konkursa.U toj raspodeli ja sam bio zaobiđen i pored toga što sam i sa već ranije stečenim kvalifikacijama imao prednost u odnosu na njih( viša školska sprema).U međuvremenu ja sam za razliku od kolega završio svoje studije i stekao diplomu VII stepena ,ali se svi moji usmeni i korektni zahtevi za raspoređivanje svode na prazna obećanja,iako po sistematizaciji postoje radna mesta koja su u skladu sa mojom stručnom spremom. Mislim da ovde ima dosta elemenata radne diskriminacije,u smislu uživanja pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada kao što su napredovanje u službi i naknade za rad jednake vrednosti.Molim za savet.
Prema svemu navedenom postoji određena diskriminacija koju navodite. Pošto kažete da se sva komunikacija između vas i nadređenih odvijala usmenim putem, savezujemo da se ista u buduće po pitanju ovog problema obavlja pismenim putem, uz pismene zahteve i obrazloženja. Na taj način ćete svakako imati evidenciju i odgovore koje zahtevate, a koji kasnije mogu da posluže kao dokaz u slučaju eventualnog…
Prema svemu navedenom postoji određena diskriminacija koju navodite. Pošto kažete da se sva komunikacija između vas i nadređenih odvijala usmenim putem, savezujemo da se ista u buduće po pitanju ovog problema obavlja pismenim putem, uz pismene zahteve i obrazloženja. Na taj način ćete svakako imati evidenciju i odgovore koje zahtevate, a koji kasnije mogu da posluže kao dokaz u slučaju eventualnog spora radi diskriminacije zaposlenog, ukoliko se situacija i dalje ne bude razvijala u vašu korist i ukoliko se na isti odlučite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.03.2009
Tužba radi neiskorišćenog godišnjeg odmora
Radila sam u firmi 2 godine i 4 meseca nakon toga sam prešla u drugu firmu i u njoj sam radila na određeno 6 meseci. Prilikom prelaska u novu firmu donela sam potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2008. godinu. 27.07.2008. godine sam stupila na rad u novoj firmi a 27.01.2009. napustila istu. Kada sam tražila pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslodavac je rekao da sam trebala podneti zahtev…
Radila sam u firmi 2 godine i 4 meseca nakon toga sam prešla u drugu firmu i u njoj sam radila na određeno 6 meseci. Prilikom prelaska u novu firmu donela sam potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2008. godinu. 27.07.2008. godine sam stupila na rad u novoj firmi a 27.01.2009. napustila istu. Kada sam tražila pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslodavac je rekao da sam trebala podneti zahtev za korišćenje godišnjeg odmora u 2008. godini što ja nisam mogla jer nisam stekla uslov od 6 meseci radnog staža već sam tek 27.01. stekla to pravo. Da li mogu tražiti sudskim putem da mi poslodavac isplati neiskorišćeni godišnji odmor, ili tužiti predpostavljenog ličnom tužbom, jer je on trebao da mi predoči da moram podneti zahtev za korišćenje odmora 31.12.2008. godine?
S obzirom da između dva radna mesta nije došlo do prekida dužeg od 30 dana imali ste pravo da poslodavcu dostavite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora iz prethodne firme , što ste i učinili i da zahtevate korišćenje istog. Navedeni period od šest meseci nakon koga se stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora odnosi se na lice koje prvi put zasniva radni odnos ili koje između dva radna…
S obzirom da između dva radna mesta nije došlo do prekida dužeg od 30 dana imali ste pravo da poslodavcu dostavite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora iz prethodne firme , što ste i učinili i da zahtevate korišćenje istog. Navedeni period od šest meseci nakon koga se stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora odnosi se na lice koje prvi put zasniva radni odnos ili koje između dva radna odnosa ima prekid duži od 30 dana, a ne na Vas. U ovom slučaju pre se radi o vašoj neupućenosti u svoja prava nego o krivici poslodavca. Ipak, godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko ste i izgubili pravo na prvi deo godišnjeg odmora, pravo na drugi deo ste imali i imalki ste pravo da u ovoj godini podnesete zahtev za korišćenje drugog dela istog.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.03.2009
Zapošljavanje pripravnika
Zaposlila sam se u aprilu 2008., odmah po završetku fakulteta, nisam potpisala nikakav ugovor, platu dobijam na ruke. Bila sam u Zavodu za zapošljavanje da se raspitam da li sma prijavljena i rečeno mi je da jesam, na neodređeno, iznos oni ne znaju. Pre zapošljavanja je poslodavac zahtevao da se prijavim u Nacionalnu službu za zapošljavanje, i ja sam to učinila. Da li je sve regularno što se tiče…
Zaposlila sam se u aprilu 2008., odmah po završetku fakulteta, nisam potpisala nikakav ugovor, platu dobijam na ruke. Bila sam u Zavodu za zapošljavanje da se raspitam da li sma prijavljena i rečeno mi je da jesam, na neodređeno, iznos oni ne znaju. Pre zapošljavanja je poslodavac zahtevao da se prijavim u Nacionalnu službu za zapošljavanje, i ja sam to učinila. Da li je sve regularno što se tiče mog prijavljivanja s'obzirom da sam proverila u Zavodu i da li moje prijavljivanje u NSZ pre zapošljavanja znači da poslodavac ne plaća nikakve doprinose za mene? Zašto me je onda prijavio na minimalac i gde to tačno mogu da proverim?
Pretpostavljamo da je poslodavac oslobođen plaćanja doprinosa za Vas po osnovu subvencija za poslodavce kojom se isti oslobađa plaćanja doprinosa za zaposlenog na teret države u određenom trajanju ukoliko zaposli lice mlađe od 30 godina, koje po prvi put zasniva radni odnos. Ipak, nije zakonito da obavljate rad bez ugovora o radu nioti je zakonito da vam se zarada isplaćuje "na ruke", bez…
Pretpostavljamo da je poslodavac oslobođen plaćanja doprinosa za Vas po osnovu subvencija za poslodavce kojom se isti oslobađa plaćanja doprinosa za zaposlenog na teret države u određenom trajanju ukoliko zaposli lice mlađe od 30 godina, koje po prvi put zasniva radni odnos. Ipak, nije zakonito da obavljate rad bez ugovora o radu nioti je zakonito da vam se zarada isplaćuje "na ruke", bez obračunskog listića koji istu prati. Ipak, svoj status možete proveriti u nadležnom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde se evidentiraju plaćeni doprinosi za zaposlene.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.