Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Aneks ugovora o radu radi prelaska na minimalnu zaradu

Da li aneksi ugovora o radu o prelasku na minimalnu zaradu zbog loše finansijske situacije u istoj firmi važe za sve zaposlene ili je to stvar ličnog izbora direktora?. .Napominjem da je firma privatizovana i da su pre privatizacije svi bili na minimalnim zaradama, a sada direktor ,njegova tri saradnika i šofer su izuzeti.
Minimalnu zaradu ugovaraju poslodavac i zaposleni. Ista ne mora biti ugovorena za sve zaposlene te nadležni u preduzeću vrše procenu potrebi za ugovaranjem iste sa zaposlenima i ista ne mora da se odnosi na celokupan kolektiv.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Pravo na pun godišnji odmor

 Zaposlena sam kod privatnika od 6.7.08, i i posle 7 meseci sam dobila ugovor za stalno. Da li imam pravo na godišnji za sedam prethodnih meseci?
Prema navedenom, stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana. Naime,zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Jedino ukoliko ste u prethodnih 7 meseci rada imali prekid duži od 30 dana onda imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor odn. d
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009

Kašnjenje u isplati zarada

Plate nam kasne preko 10 dana u odnosu na datum koji stoji u ugovoru. Takođe, plate se prilikom kašnjenja obračunavaju po kursu evra koji nije aktuelan na dan isplate (što je obaveza poslodavca shodno ugovoru). Kakva su naša prava i kome se obratiti ovim povodom ?
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Preraspodela zaposlenog na drugo radno mesto

U preduzeću u kojem sam zaposlen za stalno prisiljavaju me da prihvatim drugo radno mesto (sa kojeg je prethodni radnik otišao kao tehnološki višak sa otpremninom pre par dana ) i prete mi otkazom ako odbijem.Da li mogu da mi daju otkaz ako ne potpisem aneks.?Koja su moja prava?U preduzeću sam zaposlen 9 godina?I kako mogu da me raspodele na mesto sa kojeg je čovek otišao kao višak?

Član 171, st.1 čl.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada( aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.  S obzirom da je bivšem zaposlenom prestao radni odnos po osnovu viška zaposlenih a radi racionalizacije procesa rada u preduzeću, u ovom slučaju ne dolazi do…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.03.2009

Različite zarade za ista radna mesta

Poslodavac je kolegama sa nižom stručnom spremom i manjim radnim stažom, na istom radnom mestu i u istom objektu u novom ugovoru o radu dao veću platu.Da li je to moguće po zakonu? Da li je poslodavac dužan na moj zahtev da mi da na uvid kolektivni ugovor?

Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji  od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Provera poslovanja preduzeća

Želim da proverim da li firma  doo može da se bavi poslovima izdavanja kredita fizičkim licima na način da se prvo mora otplatiti kredit + kamata pa tek onda navodno dobiti taj već unapred otplaćeni kredit ali umanjen za iznos kamate. Da li se krediti mogu uopšte izdavati pod takvim uslovima i kome se obratiti za proveru legalnosti i legitimnosti navedene firme? 
Poslovanje i delatnost svakog preduzeća možete proveriti na sajtu APR jednostavnim ukucavanjem osnovnih podataka željenjog subjekta. Za same uslove kreditiranja i modat+litete istih informišite se u finansijskim institucijama odn. bankama koje se istima bave.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.03.2009

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene

Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009

Upućivanje zaposlenih na dodatno školovanje

Na osnovu odluke preduzeća i potreba procesa rada upućen sam,kao i druge kolege na školovanje radi sticanja VII stepena str.spreme.U toku mog školovanja odnosno pri kraju određeni broj kolega (iako nisu završili školovanje) je dobilo privremena rešenja za određena radna mesta bez objavljivanja internog konkursa.U toj raspodeli ja sam bio zaobiđen i pored toga što sam i sa već ranije stečenim kvalifikacijama…
Prema svemu navedenom postoji određena diskriminacija koju navodite. Pošto kažete da se sva komunikacija između vas i nadređenih odvijala usmenim putem, savezujemo da se ista u buduće po pitanju ovog problema obavlja pismenim putem, uz pismene zahteve i obrazloženja. Na taj način ćete svakako imati evidenciju i odgovore koje zahtevate, a koji kasnije  mogu da posluže kao dokaz u slučaju eventualnog…
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.03.2009

Tužba radi neiskorišćenog godišnjeg odmora

 Radila sam u firmi 2 godine i 4 meseca nakon toga sam prešla u drugu firmu i u njoj sam radila na određeno 6 meseci. Prilikom prelaska u novu firmu donela sam potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2008. godinu. 27.07.2008. godine sam stupila na rad u novoj firmi a 27.01.2009. napustila istu. Kada sam tražila pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslodavac je rekao da sam trebala podneti zahtev…
S obzirom da između dva radna mesta nije došlo do prekida dužeg od 30 dana imali ste pravo da poslodavcu dostavite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora iz prethodne firme , što ste i učinili i da zahtevate korišćenje istog. Navedeni period od šest meseci nakon koga se stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora odnosi se na lice koje prvi put zasniva radni odnos ili koje između dva radna…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.03.2009

Zapošljavanje pripravnika

 Zaposlila sam se u aprilu 2008., odmah po završetku fakulteta, nisam potpisala nikakav ugovor, platu dobijam na ruke. Bila sam u Zavodu za zapošljavanje da se raspitam da li sma prijavljena i rečeno mi je da jesam, na neodređeno, iznos oni ne znaju. Pre zapošljavanja je poslodavac zahtevao da se prijavim u Nacionalnu službu za zapošljavanje, i ja sam to učinila. Da li je sve regularno što se tiče…
Pretpostavljamo da je poslodavac oslobođen plaćanja doprinosa za Vas po osnovu subvencija za poslodavce kojom se isti oslobađa plaćanja doprinosa za zaposlenog na teret države u određenom trajanju ukoliko zaposli lice mlađe od 30 godina, koje po prvi put zasniva radni odnos. Ipak, nije zakonito da obavljate rad bez ugovora o radu nioti je zakonito da vam se zarada isplaćuje "na ruke", bez…
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 02.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.