Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kaznene odredbe za profesora bez propisane diplome
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a…
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a primljena sam u stalni radni odnos 2004? Da li je iko odgovoran i koje su kaznene odredbe?
Odgovornost, kao i kaznene odredbe u ovom slučaju utvrdiće sama inspekcija. O statusu, validnosti diplome i mogućnosti daljeg predavanja dotičnog profesora takođe će odluku donetiprosvetni inspektor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Ukidanje službe logistike i pravo na otpremninu
Firma u kojoj radim ukida službu logistike i zajedno sa drugom firmom osniva novu (treću) firmu u kojoj ćemo raditi. Ukoliko ne želim da pređem u novu firmu da li imam pravo na otpremninu?
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na…
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja iz stava 1. ovog člana, poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Mislimo da ukoliko ne budete prešli u novu firmunećete imati pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Potpisivanje upozorenja tj. pred otkaznog papira
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj…
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj papir nema veze samnom , nego je to deo politike u firmi i NE PADA MI NAPAMET DA POTPIŠEM. PITANJE: - Da li mogu da NE potpiŠem? - Da li je to izmišljeni papir , jer ja za to sad prvi put čujem? - Šta taj zakon zapravo znači?
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca;4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona;6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. To nije izmišljeni papir i shodno članu 180. istog zakona poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Tim papirom je poslodavac sebi obezbedio da Vas drži pod strogom disciplinom i da bi ponovljenom greškom (koju biste Vi priznali potpisivanjem tog dokumenta), mogao da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Posao u državnoj instituciji za apsolventa psihologije
Trenutno sam apsolvent psihologije, zanima me od kog trenutka mogu da konkurišem za posao u državnoj instituciji, da li kada položim sve ispite a pre diplomskog, da li uopšte mogu pre diplomiranja da radim, znam za neke slučajeve ali ništa konkretno?
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Prava trudnice u slučaju otkaza
Imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme do kraja decembra. Trudna sam i išla bih na bolovanje , da li mogu dobiti otkaz ( ne zaključim novi ugovor iz tog razloga) i koja su moja prava u tom slučaju?
Kada Vam istekne ugovor o radu, Vaš poslodavac ima sva prava da Vam ne produži ugovor ukoliko više nema potrebu za tim radnim mestom. Ukoliko bi se to dogodilo Vi biste imali pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Sticanje invalidske/starosne penzije u Srbiji
Kakva su moja prava na sticanje invalidske/starosne penzije u Srbiji na osnovu toga da sam invalidskoj penziji u inostranstvu (100% invalidnost) a u Srbiji imam nešto manje od 20 godina radnog staža i preko 58 godina života. Ženskog pola sam. Srbija ima potpisanu konvenciju o socijalnoj sigurnosti sa zemljom u kojoj imam prebivalište a imam i dvojno državljanstvo.
Vi imate prava na invalidsku penziju u Srbiji samo u slučaju da ste u vreme povrede ili bolesti bili osiguranik (bili u radnom odnosu u Srbiji, ili kao nezaposleni bili osiguranik preko Nacionalne službe za zapošljavanje ). Ukoliko niste onda sačekajte dok ne napunite 60 godina života i time steknete pravo na starosnu penziju.
Vi imate prava na invalidsku penziju u Srbiji samo u slučaju da ste u vreme povrede ili bolesti bili osiguranik (bili u radnom odnosu u Srbiji, ili kao nezaposleni bili osiguranik preko Nacionalne službe za zapošljavanje ). Ukoliko niste onda sačekajte dok ne napunite 60 godina života i time steknete pravo na starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.01.2009
Prigovor na aneks ugovora o radu
Dobila sam Aneks na Ugovor o radu, raspoređena sam na drugo neadekvatno radno mesto, kakve su pravne osnove da napišem prigovor?
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije…
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ako prihvatite ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavatezakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Otkaz za vreme trajanja bolovanja
Šta uraditi kada vam uruče otkaz tj. kakva su prava radnika tada? Odgovor na ovo pitanje me zanima jer se u fabrici u kojoj radim spremaju otkazi (nezvanično) i na datom spisku za otkaze su radnici koji su nažalost bili na bolovanju u poslednjih 6 meseci.
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni…
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni koji su na bolovanju usled navedenih razlogane mogu dobiti otkaz, ali ukoliko je osnov otkaza neki drugi Zakonom o radu propisani uslov, do prestanku radnog odnosa može doći uprkos tome što ste privremeno sprečeni za rad.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Rad na poslovima SSS sa diplomom VŠS.
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni…
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni na radna mj. koja sistematizacijom rad. mj.zahtjevaju VŠS. Da li pravno imam osnova na prigovor i zaštitu prava radnika?
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv…
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv i opis poslova i potreban broj izvršilaca za svaku vrstu posla i 2) uslovi za obavljanje poslova. Pod vrstom poslova podrazumeva se određeni skup poslova koji su stalni sadržaj rada jednog ili više izvršilaca, koji proizilaze iz organizacionog dela u kome se obavljaju određeni poslovi. Za obavljanje ovakvih poslova, pored opštih uslova utvrđenih Zakonom, zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove, utvrđene ovim pravilnikom, i to: vrstu i stepen stručne spreme, radno iskustvo, posebne radne i druge sposobnosti kao i druge uslove potrebne za rad na određenim poslovima. Možemo zaključiti da ako u istoj Poslovnoj jedinici radnici sa SSS obavljaju posao za koji se zahteva VSS i obrnuto, takva činjenica nema smisao i nije pravno osnovana. Imate prava na prigovor, a za Vaša prava se možete obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.01.2009
Visina naknade za bolovanje od 5 radnih dana
Da li se bolovanje od 5 radnih dana plaća 100 %?
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.