Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta u slučaju rođenja blizanaca
Moja sestra se porodila 10.10.2007,dobila je blizance? Koliko ona ima pravo na porodiljsko bolovanje?
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. U protivnom ima pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana.
Radim pod ugovoru o delu, međutim poslodavac nam od nove godine raskida ugovor sa tim što nam ukida šifru po kojoj smo bili isplaćivani,a ja imam da isprimam još neke provizije.Da li je zakonom to dozvoljeno?
U ovom slučaju koji ste naveli poslodavac je svakako obavezan da Vam isplati zaostale provizije, bez obzira na ukidanje šifre. Savetujemo da način isplate istih dogovorite sa poslodavcem, kao i da dogovor pismeno evidentirate i obostrno potpišete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Likvidacija preduzeća za vreme trudnoće zaposlene
Zaposlena sam u privatnoj firmi, a prijavljena sam od 1.11.2008. Stičem pravo na porodiljsko od 3.2.2009. a termin za porođaj mi je 27.februar. Postoji verovatnoća da će se moja firma zatvoriti od nove godine. Šta se desava sa mnom i sa pravom na porodiljsko odsutvo? Na koji način može da me "preuzme" druga firma ako bude potrebno da se uplate doprinosi još za mesec?
Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca, bez prekida staža osiguranja, tada ćete moći svoje pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta redovno da koristite. Međutim, ukoliko ostanete bez zaposlenja svija dalja prava ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Prijavljena sam u firmi na neodređeno. Od pre nekoliko dana sam na porodiljskom bolovanju. Interesuje me ko snosi troškove penzijskog i invalidskog osiguranja za vreme dok sam na porodiljskom?
Troškove snosi poslodavac, a potom mu bivaju nadoknađeni od strane države.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.01.2009
Rad po ispunjenju uslova za penzionisanje
U septembru 2009.g.punim 59 godina, 31 godinu radnog staža i stičem pravo na starosnu penziju. Da li moram 2009. godine da odem u penziju, ili mogu da idem i kasnije napr. 2010?
Ukoliko se poslodavac saglasi, po ispunjenju uslova za sticanje starosne penzije možete i dalje ostati u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.01.2009
Otvaranje ugostiteljskog objekta
Planiram da otvotim kafić, ne znam ništa o registraciji firme i o papirima koji su mi potrebni da prikupim. Da li mi možete reći šta mi je sve potrebno i da li postoji kraći kurs obuke za preduzetnike?
Sve potrebne informacije potražite u Agenciji za privredne registre, odnnosno možete se informisati na njihovom sajtu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Istovremeno konkurisanje na više radnih mesta u istom preduzeću
Da li mogu da se prijavim na više konkursa za koje ispunjavam uslove, ako je ista firma dala te oglase?
Ukoliko posedujete potrebne kvalifikacije možete istovremeno konkurisati na više radnih mesta iako su u okviru istog preduzeća.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Prerastanje radnog odnoa u radni odnos na neodređeno vreme
Da li je poslodavac obavezan da me posle dve godine rada na određeno vreme,sa ugovorima koji su produžavani na godinu dana, bez prekida između, prijavi od nove godine na neodređeno vreme?
S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonom propisan obavezan prekid radnog odnosa od 30 dana nakon rada po osnovu radnog odnosa na određeno vreme zasnovanog na 12 meseci, imate pravo da zahtevate da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Neisplaćena zarada po osnovu ugovora o delu
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru…
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru DELATNOSTi POSLODAVCA) i nefer odnos skroz), ili da čekam?
Na Vama je da procenite da li je iznos zarade koju Vam poslodavac duguje "vredan" podnošenja tužbe. Na ovo svakako imate pravo, mada ipak savetujemo da imate malo strpljenja, jer postoji mogućnost da je poslodavac trenutno nelikvidan ali da će Vam ostvarenu zaradu ipak isplatiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Tužba po potpisivanju aneksa ugovora o radu
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto…
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto nisam dobila osim tog anexa ugovora gde se utvrđuje opis mojih sadašnjih poslova i smanjena zarada. Kako su nezakonitosti u radu otkrivene od strane nadležnih oragana, želim da podnesem tužbu i da tražim vraćanje na staro radno mesto i poništenje aneksa ugovora koji sam potpisala pod pretnjom. Koji su rokovi i kakvu tužbu da podnesem?
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.