Pravnik odgovara

Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati neknadu štete za neiškorišćeni godišnji odmor jedino ako zaposleni isti nije iskoristio krivicom poslodavca. U suprotnom, ovu obavezu nema, već samo da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Naravno da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati zaradu za dane za koje je zaposleni radio. Opštim aktom poslodavca utvrđeno je pravo na regres, pa shodno istom imaćete pravo na isti, odn. na srazmerni deo istog.Dinamika isplate regresa takođe je utvrđena opštim aktom.

U zavisnosti od dužine trajanja mirovanja radnog odnosa, zavisiće i vaše pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.

Obavezno osigurana  imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Član 79 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.

 

U slučaju da zaposleni po isteku ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi 5 dana neprekidno, tada radni odnos na određeno vreme automatski prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.  U slučaju ponovnog potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme nakon godinu dana rada , bez prekida od 30 dana, ne možemo reći da je ugovor ništavan ali se smatra da je zaposleni u stvari zasnovao radni odnos na neodređeno vreme jer poslodavac nije ispoštovao navedeni zakonom propisan prekid, i zaposleni može da zahteva zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Međutim, napominjemo da u slučaju zamene privremeno odsustnog radnika, ugovor o radu na određeno vreme može biti zasnovan do povratka odsustnog radnika.