Pravnik odgovara
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Najnovija pitanja
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Oti?la sam na porodiljsko odsustvo 5.06.2008., jo? nisam dobila nijednu platu a kad sam zvala knjigovo?u da proverim kad ae biti uplata reeeno mi je da je firma uga?ena i da su raeuni blokirani. Zanima me da li postoji naein da ipak dobijem naknadu za odsustvo ili gubim i radni sta? i socijalno i platu?
S obzirom da je preduzeae likvidirano, svoja dalja prava mo?ete ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Sva primanja koja ste do sada ostvarili u radnom odnosu, kao i prava iz istog u smislu plaaenih poreza i doprinosa, a ukoliko nisu izmirena, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.11.2008
Trajanje privremene spreeenosti za rad radi operacije deteta
Interesuje me koliko imam prava na bolovanje usled operacije deteta starosti 22 meseca?Dete treba da operi?e bruh 13.11.08.,a ja sam koristila bolovanje u prethodnom mesecu 6 radnih dana,koje je prestalo 31.10.08.
Svakako da imate pravo na privremenu spreeenost zarad po ovom osnovu. Trajanje istog odrediae lekar odn. nadle?na lekarska komisija, a u skladu sa lekarskom dokumentacijom i zdravstevnim stanjem Va?eg deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz od strane zaposlenog
U firmi u kojoj radim sam prijavljena na neodre?eno vreme. Trenutno sam na trudniekom bolovanju. Da li ja modu dati otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja? Odnosno da li je potrebno ispunjavanje nekih uslova da bih dala otkaz?
Nema zakonskih prepreka da poslodavcu otka?ete ugovor o radu, ukoliko to ?elite. Pri tome ste du?ni da ispo?tujete otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa do izbora kandidata po raspisanom konkursu
Zasnovao sam radni odnos na odre?eno vreme do izbora kandidata po raspisanom konkursu. Konkurs nije raspisan, da li mogu dobiti otkaz?
S obzirom da ste zasnovali rani odnos na odre?eno vreme do raspisivanja konkursa za izbor kandidata, po ovmom osnovu ne biste trebali da dobijete otkaz. Me?utim, to ne znaei da Vam radni odnos ne mo?e prestati po nekom drugom osnovu, ukoliko se za to steknu zakonom propisani uslovi.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.11.2008
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li se isplaćuje i u osnovicu za obračun zarade uračunava regres, za vreme odsustva radi nege deteta?
Osnovicu za naknadu zarade po za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta čini samo osnovna zarada zaposlenog utvrđena ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Rad u smenama
Znaei li da iako imam bebu od 16 meseci, zbog prirode posla (rad u smenama) za mene ne va?i da sam oslobo?ena noanog rada dok dete ne napuni 3 godine?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema navedenom, mo?ete da podneseta zahtev da ne radite noau.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Službeno putovanje
Da li je vreme provedeno na službenom putu radno vreme i kako se evidentira nedelja ako se na službeni put kreće nedeljom a nema radnih zadataka?
Službeno putovanje se određuje i obavlja u skladu sa potrebama posla. Isto se ne može izjednačiti sa radnim vremenom, ali svaki dan proveden na istom, kao i dan polaska na isto spada pod navedeno i po tom osnovu Vam sleduje dnevnica.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Isplata regresa
Kada je poslodavac dužan da isplati zaposlenima regres za godišnji odmor i kako se određuje njegov iznos?
Visina regresa i dinamika isplate određuje se kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. isti može biti isplaćen jednokratno, isplaćivati je tromesečno ili u mesečnim isplatama, sve u zavisnosti od navedenih akata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Odmor u toku rada
Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom licu zabrani da jede u toku rada od ?est -sedam sati. Ako nema na koji zakon zaposleni mo?e da se pozove?
Shodno el.64 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 min. ukoliko radi puno radno vreme, odn. u trajanju od najmanje 15 min. ukoliko radi najmanje eetiri a kraae od ?est easova dnevno te ovo vreme zaposleni mo?e za iskoristi i za obrok.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Mogućnost zapošljavanja
Ja sam samohrana majka, dva deteta. Jedno dete je ometeno u razvoju. Nikako da pronađem posao, a imam veliku Kelju da radim. kako mogu da dodjem do nekog posla?
Na žalost, ono što možemo jeste samo da Vas posavetujemo da se , ukoliko niste, prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje, tamo eventualno uključite u program dodatnog osposobljavanja za zapošljavanje i da istovremeno budete uporni i istrajni u traženju zaposlenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.