Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u srednjoj školi, profesor sam teorijske nastave sa vežbama i imam ukupno 790 časova godišnje. Plaćaju mi prekovremeno 20 časova godišnje jer su mi rekli da mi je norma 770 časova godišnje . Drugim kolegama je norma 700 časova godišnje . Imam li pravo da mi se plati jos 70 časova , odnosno 10% ?
Ukoliko utvrdite da i Vaša norma časova treba da iznosi 700 godišnje, imate pravo da se navedenih 70 časova plati i zavede kao prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Plaćeno odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi
Zaposlen sam u srednjoj školi , u Posebnom kolektivnom ugovoru stoji da za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi , izuzimajući dan davanja krvi , sleduje 2 dana plaćenog odsustva . Da li to znači da se mogu uzeti bilo koja 2 dana ? Šta ako je organizovano davanje krvi u petak , koja 2 dana se mogu uzeti?
Pravo na dva navedena slobodna dana ostvarićete u skladu sa potrebama posla i organizacijom nastavnog programa i iste ćete moći iskoristiti u skladu sa navedenim, pri čemu ne postoji tačno navedeni period kada te dane možete iskoristiti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o dopunskom radu
Da li po osnovu ugovora o dopunskom radu ( kad se na konkurs nije prijavilo ni jedno lice i ugovor se zasniva na određeno vrijeme) podnosi prijava za zaposlenog u PIO i da li se staž upisuje u radnu knjižicu ?
Za sve zaposlene, pi i za lica koja rade po osnovu ugovora o dopunskom radu podnose se odgovarajuće prijave u PIO, i radni staž se takođe evidentira u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na invalidsku penziju
Imam 44god.,23god i 6meseci radnog staža, operisala sam maligni karcinom štitne žlezde i pila radioaktivni jod. Terapija je do kraja života i kontrole svaka tri meseca. Radim kao čistacica pri klanici.Da li imam pravo na invalidsku penziju?
Imate pravo da podnesete zahtev za sticanje invalidske penzije. Opravdanost zahteva će proceniti nadležna lekarska komisija na koju ćete biti upućeni od strane Fonda za PIO, a u skladu sa izvršenim lekarskim pregledima i uvidom u lekarsku dokumentaciju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.12.2008
Novčana naknada od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
Da bih ostvarila pravo na naknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje pri otpočinjanju porodiljskog odsustva da li moram biti u radnom odnosu 6 meseci neposredno pre bolovanja ili mogu imati 12 uzastopnih radnih meseci u poslednjih 18 kalendarskih meseci?
Navedeno pravo od strane Nacionalne službe za zapošljavanje ćete ostvariti po prestanku radnog odnosa, bez obzira na dužinu trajanja istog.
Promena radnog mesta usled sticanja više stručne spreme
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva…
Radim u Javnom preduzeću, na radnom mestu za koje je predviđen IV st.str.spreme i po ugovoru o radu za taj stepen primam i platu. U međuvremenu sam završila Višu školu, pa zatim i Visoku po novom zakonu o visokom obrazovanju, ali direktor odbija da promeni sistematizaciju i da za moje radno mesto pored IV predvidi i VI stepen, a takođe odbija da me rasporedi na drugo radno mesto (za koje imam iskustva u radu i kvalifikaciju) i za koje je predviđen VI stepen. S obzirom da to radi iz ličnih razloga netrpeljivosti prema meni, jer je drugim radnicima kada su završavali viši stepen odmah računao veći koeficijent zarade i zbog njih menjao sistematizaciju, a pritom je dobar deo radnika sa srednjom spremom rasporedio na poslove koji zahtevaju višu pa sada po njegovim rečima, za mene nema mesta gde da me rasporedi, koja su moja prava u ovom slučaju? Da li mogu tužiti direktora zbog diskriminacije i stavljanja u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike?
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji…
Poslodavac nije u obavezi da menja sistematizacju radnog mesta na kom ste zaposleni iz razloga jer ste stekli veći stepen obrazovanja. Ukoliko postoji mogućnost, može da Vas prebai na bolje plaćeno radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli, ali nije u obavezi isto da učini. Diskutabilno ja da li se u ovom slučaju radi o nemogućnosti postupanja na navedeni način ili o diskriminaiji iz ličnih razloga netrepeljivosti, kao što navodite. Ukoliko možete da dokažete da ste stavljeni u nepovoljniji položaj u odnosu na druge radnike i da ste diskriminisani, imate pravo na tužbu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.12.2008
Retroaktivno pravo na godišnji odmor
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila…
Radim kao nastavnik na određeno vreme od 03.09.2007. Radni odnos mi ističe 14. januara 2009. Da li imam pravo na godišnji odmor na osnovu rada u 2007. godini (četiri meseca) koji nisam iskoristila? Kažu mi u sekretarijatu te škole da nemam pravo na odmor za 2007. godinu jer nisam radila punih šest meseci do isteka te kalendarske godine a sad je već kasno za to jer sam u julu i avgustu iskoristila odmor za 2008. godinu! Od početka rada, potpisivala sam ugovore na dva meseca, ali nisam imala prekida u radu. Da li se može rešenje o odmoru (ako imam uopšte prava na to) pisati retroaktivno s obzirom da nisam na vreme bila obaveštena?
Prema navedenom, namate pravo na godišnji odmor iz 2007 godine, niti je moguće rešenje o godišnjem odmoru doneti retroaktivno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Naknada za nezaposlene trudnice
Da li postoji nadoknada za nezaposlene trudnice sa trećim detetom na birou za nezaposlene?
Navedena naknada za nezaposlene trudnice nije zakonom ustanovljena.
Prava stranih državljana na naknadu po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje…
Moja supruga je strana državljanka ( ja sam državljanin Srbije) i ima boravišnu dozvolu do 04.11.2009. nakon čega sledi produženje. Postoji mogućnost da dobije posao u jednoj kompaniji a u nacionalnoj službi mi je rečeno da je moguće isključivo zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, sa krajnjim datumom vezanim za datum prestanka važenja tekuće boravišne dozvole. Ukoliko prihvati posao i zasnuje radni odnos na određeno, da li može da ostvaruje sva prava zaposlenog po zakonu o radu? Posebno me zanima pravo na eventualnu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ukoliko prestanak radnog odnosa bude u toku porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta?
Sve vreme trajanja radnog odnosa Vaša supruga će imati sva prava koja proizilaze iz istog. Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta imaće za vreme trajanja odobrenja za boravak.
Zaposlena sam na neodređeno od 01.09.2008, trudničko bolovanje sam otvorila 21.10.2008,a termin za porođaj mi je 20.04.2009, pa me interesuje kolika će biti moja primanja za vreme trudničkog, i porodiljskog?
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Za vreme "trudničkog bolovanja" odn. privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 65%p prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca u od momenta sprečenosti za rad. Po otvaranju porodiljskog odsustva koje ste dužni da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, ostvarićete naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u meseu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.