Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S obzirom na to da imam potpuno oštećen vid i da mi je neophodna pomoć u nezi deteta, zanima me da li moj muž ima pravo na porodiljsko odsustvo, koju dokumentaciju treba da dostavi firmi kao i da li ima pravo da otvori porodiljsko bolovanje 28 dana pre termina za porođaj.
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u određenim slučajevima, a jedan od njih je teža bolest majke deteta (čl.94 st.5 zakona o radu). Za celokupnu proceduru i potrebnu dokumentaciju neka se informiše u preduzeću u kom je zaposlen.
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA…
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA GA NE DIRAJU ,ŠTO I JESTE TAČNO . KO U OVOJ DRZAVI MOZE DA POMOGNE ZENAMA TJ MAJKAMA DA NEMAJU OVAKAV PROBLEM KAO JA ŠTO IMAM?
U ovakvim slučajevima nadležnost je sudska. Međutim, mali broj pojedinaca se upušta u sudsku zaštitu svojih prava, što iz straha što iz dugotrajnih procesa. Savetujemo da ne odustajetet od svojih prava, a sigurni smo da bi ovakva priča bila veoma zanimljiva da se pročita u nekom izdanju novina, i da u tom slučaju stvar ne bi prošla neispitana, uprkos mitu i korupciji.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Novčana naknada za porodilje od strane Nacionalne službe za zapošljavanje
PRIMAM NOVČANU NADOKNADU PREKO NSZa. SADA SAM NA PORODILJSKOM BOLOVANJU SA TREĆIM DETETOM. ZANIMA ME DA LI IMAM PRAVO NA JEDNU ILI DVE GODINE NOVČANE NADOKNADE /PLATE/ PREKO NSZa?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti čl.116 st.1 tač.3 i Zakonu o radu na naknadu po ovom osovu imate pravo ukupno dve godine.
Da li nastavniku koji predaje osmom razredu može biti umanjena plata od septembra meseca, zarad toga što osmi završavaju sa nastavom dve sedmice pre , pa nastavnici imaju tada manji broj časova?
Umanjenje zarade po ovom osnovu može postojati, mada se za sve konkretnije informacije obratite računovodstvenoj i pravnoj službi u konkretnoj školi .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
NA PORODILJSKOM SAM OD 01.06.2008. ALI AGENCIJA KOJA NAM RADI KNJIGOVODSTVO PREDALA JE MOJA DOKUMENTA U TEK DANAS.DA LI ĆU (KADA DOBIJEM REŠENJE) DOBITI SVE ZAOSTALE PLATE ODJEDNOM ILI ĆE ISPLATA IĆI MESEC ZA MESECOM?
naknadu zarade po ovom osnovu trebalo bi da isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a da se njemu ta sredstava potom refundiraju. Isplata se vrši mesec za mesecom. U momentu dobijanja rešenja trebalo bi da Vam se isplate sve naknade zarade dospele do tog momenta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na godišnji odmor po dobijanju otkaza od strane poslodavca
Radnik je uhvaćen u krađi a prethodno je na video snimku takođe vidna krađa. Poslodavac je dao otkaz ali radnik ima neiskorišćeni drugi deo odmora od 10 dana. Da li je poslodavac dužan da mu odobri godišnji odmor bez obzira na otkaz?
S obzirom na navedeno, poslodavac ne mora da odobri korišćenje godišnjeg odmora. On je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa dužan da izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Promena poslodavca za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,već šesti mesec, i pružila mi se mogućnost da promenim posao. Da li ako, sporazumno prekinem radni odnos i prebacim radnu knjižicu na drugi posao, mogu da nastavim porodiljsko do njegovog isteka ( u iznosu koji već primam), ako novi poslodavac nema ništa protiv da ne radim do isteka porodiljskog,a prijaviće me odmah?
Ukoliko se oba poslodavca saglase, ovo je moguće. Ipak, da Vam ne bili pravili problem oko naknade zarade, ne bi bilo na odmet da se u Fondu za PIO ipak raspitate o ovakvim slučajevima.
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg…
Radim u JP.Pre godinu i po dana sam operisao maligni tumor na testisima i tom prilikom mi je odstranjen jedan.Dobio sam uverenje od instituta da je potrebna promena radnog mesta jer se nalazim u prostorijama sa toksičnim isparenjima i materijama koje sam priložio direktoru i referentu zaštite na radu .Saopšteno mi je da ne postoji mogućnost za promenu radnog mesta niti je raspoloženje rukovodećeg kadra pozitivno. Kako da ostvarim svoja prava a ne izgubim posao posao?
Ukoliko ne postoji radno mesto na koje možete biti raspoređeni u skladu sa svojom stručnom spremom i potrebom poslodavca, postoji mogućnost da ostanete neraspoređeni, odn. da sva svoja dalja prava po prestanku radnog odnosa ostvarite posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.