Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao profesor matematike u jednoj školi sa 60%, konkurisala sam u drugoj školi gde bih dopunila fond, interesuje me da li je ta druga škola dužna da prilagodi svoj raspored mom u prvoj školi? Jer mi nagoveštavaju da oni neće menjati raspored radi mene, već da ja ne prihvatim posao ako mi ne odgovara raspored.
Smatramio da je stav škole opravdan i da ne možete da očekujete da se celokupan raspored časova menja radi jedinke. Međutim, takođe smatramo da su manje korekcije u istom moguće, ukoliko ne idu na štetu rasporeda rada u datoj školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Ako je moj termin za porođaj 14.11., interesuje me od kog meseca će država mom poslodavcu refundirati troškove vezane za mene?
Ovo će zavisti od ustaljene dinamike refundiranja isplaćenih zarada poslodavcima po ovom osnovu, jer se u praksi dešava da uplate poslodavcima po ovom osnovu kasne i po nekoliko meseci.
Račun za isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo
DA LI ZAKON DOZVOLJAVA da mi poslodavac uplaćuje lični dohodak na račun koji sam otvorila u banci zbog upisa akcija i da li preko tog računa mogu dobijati naknadu zarade za porodiljsko odsustvo? (Da li se to može KADA POSLODAVAC TO HOĆE?)
Ukoliko je poslodavac saglasan, isplata naknade se može vršiti preko navedenog računa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Trudna sam i ističe mi ugovor na određeno vreme od godinu dana 1.12. Da li je poslodavac dužan da produži ugovor trudnici?
S obzirom da imate zasnovan ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam, uprkos trudnoći može prestati istekom roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Prestanakk radnog odnosa po povratku sa odsustva radi nege deteta
U firmi sam radila 2 godine. Nisam išla na trudničko, nego po zakonu samo na porodiljsko odsustvo. Nakon isteka porodiljskog iz firme su me savetovali da uzmem godišnji (od prošle i ove godine). Tako sam i uradila. Nakon istega oba godišnja, rekli su da nema posla da se strpim jos mesec dana, do 01.10.2008. Povremeno sam se javljala direktoru i raspitivala šta se dalje dešava sa mnom. Na kraju su…
U firmi sam radila 2 godine. Nisam išla na trudničko, nego po zakonu samo na porodiljsko odsustvo. Nakon isteka porodiljskog iz firme su me savetovali da uzmem godišnji (od prošle i ove godine). Tako sam i uradila. Nakon istega oba godišnja, rekli su da nema posla da se strpim jos mesec dana, do 01.10.2008. Povremeno sam se javljala direktoru i raspitivala šta se dalje dešava sa mnom. Na kraju su mi rekli da nema posla za mene, da tražim nesto drugo. Da li mi mogu dati otkaz na ovaj način? Da li postoji zakon koji štiti žene nakon porodiljskog odsustva da ne dobiju otkaz?
Postoji mogućnost da dobijete otkaz po povratku sa odsustva radi nege deteta. Naravno, isti mora biti zakonit i imati osnov u skladu sa zakonom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Prava zaposlenog u slučaju otkaza
Radim u pravosuđu 7 godina na određeno vreme sa sss. Da li mogu da dobijem otkaz i koja su moja prava?
S obzirom da ste radite po osnovu ugovora na određeno vreme radni odnos može prestati protekom roka za koji je radni odnos zasnovan. Takođe, možete dobiti i otkaz ukoliko ispunite uslove za prastanak radnog odnosa otkauom. U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih primanja po osnovu radnog odnosa i na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Eventualna ostala prava zavisila…
S obzirom da ste radite po osnovu ugovora na određeno vreme radni odnos može prestati protekom roka za koji je radni odnos zasnovan. Takođe, možete dobiti i otkaz ukoliko ispunite uslove za prastanak radnog odnosa otkauom. U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih neisplaćenih primanja po osnovu radnog odnosa i na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Eventualna ostala prava zavisila bi od osnova i zakonitosti otkaza.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.11.2008
Isplata i preračunavanje prekovremenog rada
Pri plaćanju prekovremenog rada, na koji način se obračunavaju prekovremeni sati? U koliko se prekovremeni rad ne plaća, tj. ako se prekovremeni sati koriste u vidu slobodnih dana, na koji način se preračunavaju prekovremeni sati?
Član 108, st.1 tač.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Za način preračunavanja prekovremenog rada u slobodne dane, informišite se ukod poslodavca, gde bi trebalo da je ovo utvrđeno Opštim aktom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Srazmerni deo godišnjeg odmora i pravo na korišćenje istog
S obzirom da zaposleni ima pravo na korištenje godišnjeg odmora tek po isteku 6 meseci, da li zaposleni na određeno vreme (6 meseci) po isteku ovog ugovora imaju pravo na korištenje godišnjeg odmora ? Na koliko dana imaju pravo?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa dužeg od 30 radnih dana. Ukoliko se poslodavac saglasi , godišnji odmor možete iskoristiti. Druga je mogućnost da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na naknadu po osnovu korišćenja godišnjeg odmora
Po ugovoru firme za koju sam radila piše da imam pravo na godišnji odmor u trajanju od 15 dana.n Nikada mi nije bilo plaćeno jer sam radila na dnevnicu. Svaki dan od slobodan mi je oduziman. Imam li pravo da se žalim pošto imam ugovor o godišnjem koji nikada nisam mogla da uzmem da bude plaćen?
Shodno čl.114 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada radi godišnjeg odmora. Dakle, imate pravo žalbe u slučaju neisplaćene naknade po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na novčanu naknadu u slučaju samostalnog uplaćivanja doprinosa za pio
Budući da samostalno uplacujem doprinose za penzijsko osiguranje PIO fondu, a nisam u radnom odnosu, da li imam pravo na porodiljsku novčanu nadoknadu od države?
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi kao pravo zaposlenog po osnovu radnog odnosa ili po osnovu obavljanja samostalne delatnosti. Smatramo da u Vašem slučaju pravo na naknadu po ovom osnovu ne postoji.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.