Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na naknadu zarade po osnovu ugovora o radu zasnovanom u inostranstvu
U radnom sam odnosu od 2001. god u firmi u Crnoj Gori. planiram da ostanem u drugom stanju .Ukoliko se po prestanku ugovora o radu odmah zaposlim u Srbiji da li ću ostvarivati 100 % zarade za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam prethodnih šest meseci radila u drugoj državi?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom u inostranstvu, ne biste po ovom osnovu mogli ostvariti naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko ui radnom odnosu u Srbiji budete manje od šest meseci neprekidno.
Licenca kao uslov za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme u obrazovnim organima
Da li je licenca za rad uslov za dobijanje stalnog radnog odnosa?Vaspitač sam, radim u vrtiću na određeno i pre godine su mi predati papiri u ministarstvo prosvete, očekujem poziv ali još uvek ništa!
Da biste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme, shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, neophodno je da imate licencu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.11.2008
Otpremnina kao prosek za određivanje visine penzije
Da li se plaćaju doprinosi i porez na otpreminu zbog odlaska u redovnu penziju. Tj. da li otpremnina ulazi u prosek za određivanje penzije ?
Otpremnina ne ulazi u prosek prilikom određivanja visine penzije.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.11.2008
Pravo na slobodne dane
Da li imam pravo na slobodne dane radi ličnog usavršavanja? Radi se o pohađanju kursa u trajanju od 2 dana.
Ovo ćete pravo steći ukoliko je isto ustanovljeno u nekom opštem aktu preduzeća, u skladu sa istim.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.11.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Bio sam zaposlen na neodređeno vreme u banci na poziciji šefa ekspoziture. U određenom trenutku nakon nekih navodnih "proceduralnih grešaka" počet je pritisak na mene da odem iz banke iako nije postojao ni jedan razlog za otkaz traženo je od mene da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu koji sam ja pod pritiskom i prinudom i potpisao. U potvrdi koju sam nedavno dobio od strane te banke stoji da…
Bio sam zaposlen na neodređeno vreme u banci na poziciji šefa ekspoziture. U određenom trenutku nakon nekih navodnih "proceduralnih grešaka" počet je pritisak na mene da odem iz banke iako nije postojao ni jedan razlog za otkaz traženo je od mene da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu koji sam ja pod pritiskom i prinudom i potpisao. U potvrdi koju sam nedavno dobio od strane te banke stoji da je saradnja bila korektna i da banka protiv mene nije pokrenula postupak po bilo kom osnovu. S toga me interesuje da li je moguće na sudu dokazati da sam bio prinuđen da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu i da li mogu da osvarim neka prava jer sam sada posle više od 15 godina rada u bankarstvu ostao bez posla?
S obzirom da ste proistali na sporazumni prekid radnog odnosa, treba da imate čvrste dokaze da je do potpisivanja istog došlo pod pretnjom i prinudom. Ukoliko uspete, imate pravo na naknadu po osnovu nezakonitog otkaza, kao i pravo da zahtevate da se vratite na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
Da li se vreme pre odlaska u vojsku (4 god) računa nakon povratka u matičnu firmu još 6 godina rada za dobijanje jubilarne 10godišnjice ili nakon odsluženog vojnog roka sve kreće od početka bez tih 4 godine?
Shodno Zakonu o radu jubilarne nagrede mogu biti ustanovljene Opštim aktom preduzeće. Shodno tome, i uslovi za sticanje prava na iste zavisiće od opštih akata preduzeća.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.11.2008
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Porodila sam se početkom juna ,pa me interesuje dužina trajanja porodiljskog odsustva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva…
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva .
Koleginica i ja smo istovremeno od direktora tržľile novčanu pomoć.Ona je dobila a ja nisam, mada je ona bolje situirana od mene ( udata je, ja nisam). Da li je ovo diskriminacija? Inače,pozajmica nije regulisana ni kolektivnim ni pojedinačnim aktima.
Ne bismo mogli da ovu situaciju podvedemo pod diskriminaciju zaposlenih.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.11.2008
Profesor engleskog jezika u osnovnoj školi
Ako neko ima diplomu Učiteljskog fakulteta i polozen stručni ispit i sertifikat o završenom kursu engleskog jezika (viši I nivo) pri Institutu za strane jezike , da li može da zasnuje stalni radni odnos kao profesor engleskog jezika u nižim razredima osnovne škole?
Ovo će zavisiti od Akta o stručnoj spremi i Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta škole u kojima su propisani uslovi i stručna sprema za dato radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 10.11.2008
Naknada za porodiljsko odsutvo
Ko isplaćuje nadoknadu za korišćenje trudničkog odsustva i kolika je ona?
Naknadu isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama odtalim zaposlenima, a isplaćena sredstva mu se refundiraju. Ista iznosi 100% od osnovne zarade, ukoliko ste u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.