Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kom roku je poslodavac duzan da dostavi sledeci ugovor o radu,po isteku prethodnog?U kom slucaju kasnjenja je zaduzen ugovorom na neoderdjeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja radnog odnosa dolazi…
Poštovani , Poslodavac upućuje zaposlenog radnika na neodređeno vreme u Sloveniju na poslove u trajanju od 50 radnih dana .Po završetku posla zaposleni se vraća na svoje radno mesto u SRBIJI. Da li mu je potrebna RADNA DOZVOLA , ZA VREME PROVEDENO U SLOVENIJI , I da li zarada se iplaćuje kod poslodavca
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima iz oblasti rada u Sloveniji ali smatramo da Vam treba radna dozvola. Ukoliko Vas poslodavac upućuje kod drugog poslodavca u Sloveniji onda po pravilu drugi poslodavac isplaćuje zaradu. Dakle, važi ono što je regulisano Vašim ugovorom o radu.
Poštovanje, Naime ugovor na određeno mi se završio 30.5. i oni su mi produžili ugovor, ali ga nisam potpisala još uvek, jer sam na bolovanju. Da li moram da radim otkazni rok jer ne želim više tu da radim?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Da li radnik ima pravo da trazi odmor kad on hoce?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavcu možete da uputite zahtev za korišćenje GO ali poslodavac nije vezan Vašim zahtevom odnosno može da odluči da GO koristite u drugom periodu ako to zahtevaju potrebe posla.
Da li kandidatkinja na konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme koja je na odsustvu sa rada radi poridiljskog bolovanja i nege deteta moze biti primljena po konkursu iako je na bolovanju sa stupanjem na rad nakon isteka utvrdjenog odsustva ili mora prekinuti bolovanje?
Poštovani,
Kandidatkinja može biti primljena na konkursu iako je na porodiljskom odsustvu i ne mora prekidati odsustvo.
Da li iznos porodiljskog odsustva moze biti manji od trenutnog minimalca? Nisam imala prekid radnog staza,ali posto je minimalac bio nizi prethodnih meseci (a bila sam prijavljena na minimalnu zaradu) s'toga mi je i prosek oko 36 000. Cula sam da ne bi trebalo da bude ispod minimalne zarade ali nisam sigurna da li je informacija tacna. Pozdrav
Poštovani,
Do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade dok nakon ovog perioda, za vreme nege deteta može biti ispod minimalne zarade.
Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodređeno, koristila sam porodiljsko bolovanje za treće dete od marta 2022. do marta 2024. godine, zanima me da li imam pravo na neiskorišćen godišnji odmor za 2023.godinu jer mi je rečeno da nemam pravo, već samo imam godišnji odmor iz 2024. godine. Koleginica ima isti problem sa godišnjim odmorom iz 2023. jer je bila na porodiljskom bolovanju od 01.01.2023.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine i poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje GO.
Postovanje. Radim kao Operater na presi, poslodavac mi vodi radnu poziciju Radnik na liniji 1. Rukujem kranom, velika je buka i vibracija. Gospodja iz bezbednosti na radu kaze da moje radno mesto, nije sa povecanim rizikom. "Prosirene vene ima i radnica u apoteci" Koji je razlog da moje radno mesto nije sa povecenim rizikom?
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pisanoj formi za sva radna mesta u radnoj sredini i da utvrdi način, mere i rokove za otklanjanje ili smanjenje rizika na najmanju moguću meru. Poslodavac je dužan da aktom o proceni rizika, na osnovu nepristrasne ocene zdravstvene ustanove…
Poštovani ,stupila sam u radni odnos 27.marta ove godine ne znajuci da sam vec u drugom stanju. Na trudnicko bolovanje sam otisla 3.aprila zbog komplikacija i tog dana sam saznala da sam t.rudna. Plata navedena u ugovoru o radu je 68000 RSD. Primorana sam da odem na bolovanje zbog preteceg pobacaja. Da napomenem da nisam bila zaposljena 12 meseci pre toga. Prvu platu sam primila pun iznos,koliko…
Poštovana,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Kod poslodavca sam radila do sredine aprila 2024. godine, kada me je i odjavio. Međutim gledajući Izveštaj o podacima iz matične evidencije, vidim da poslodavac nije predao M4 obrazac za 3,5 meseca u 2024. godini. Da li treba da mu se obratim i kažem da preda M4 obrazac za 2024. kako bi mi se i ova 3,5 meseca evidentirala, ili pak će mi se upis evidentirati početkom 2025. godine?
Poštovani,
Od 1. januara 2019. godine ukinuta je obaveza poslodavaca da Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje podnose prijave podataka za matičnu evidenciju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.