Pravnik odgovara

Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obraeuna prenosi odgovarajuai iznos sredstava na poseban raeun poslodavca.

Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.

Zakonom je predvi?eno da poslodavac zaposlenom mo?e da ponudi aneks ugovora, koji izme?u ostalog mo?e da se odnosi i na visinu zarade. Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u datom roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.

Odr?avanje trudnoae zapravo spada u privremenu spreeenost za rad. Pravo na istu mo?ete ostvariti u skladu sa lekarskim nalazima i potrebi za odr?avanjem trudnoae. Sam postupak zapoeinjanja i regulisanja privremene spreeenosti za rad opisan je u el.103 zakona o radu, kao i posledice ukoliko ovo pravo zloupotrebite. Zakon ne poznaje odredbu kojom bi propisivao nakon koliko vremena od zasnivanja radnog odnosa zaposleni mo?e da odsustvuje radi privremene spreeenosti za rad.