Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pro?log septembra sam poeela da radim u privatnoj ?koli, me?utim nikakav ugovor o radu nisam potpisala. Pri tome vlasnica nas prijavljuje i odjavljuje svaka tri meseca, a to sam sasvim slueajno saznala.
Shodno el. 32 Zakona o radu ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Status studenta koji se finansira iz bud?eta
Da li sklapanjem Ugovora o delu gubim status studenta koji se finansira iz bud?eta?
Sklapanjem ugovora o delu ne gubite pomenuti status.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.08.2008
Dopunski rad taksiste
Da li postoji moguanost da zadr?im posao taksiste, koji trenutno obavljam obzirom na to da sam primljen na drugo radno mesto i novi poslodavac mi tra?i radnu knji?icu koja se nalazi u taxi udru?enju?
Shodno Zakonu o radu mo?ete obavljanje posla taksiste regulisati dopunskim radom.Elan 202 propisuje: Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.08.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Da li je istina da je vea doneta odluka da ee se trudnieko bolovanje od 01.01.2009.plaaati 100 % zarade?
Ukoliko ste u radnom odnosu du?em od ?est meseci naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta prima se u visini od 100% osnovne zarade koja je zaposlenom isplaaena u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. O eventualnim izmenama trenutno va?eaih zakona u buduanosti nemamo konkretnu informaciju.
U radnom odnosu sam na odre?eno vreme 5 meseci u 2008 god. Da li imam pravo na sraz. deo god. odmora iako sam na odre?. vreme?
Imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Shodno el.72 st.1 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Neplaaeno odsustvo
Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo iako sam u radnom odnosu na odre?eno vreme?
Ukoliko Vam poslodavac odobri neplaaeno odsustvo mo?ete ga koristiti, bez obzira ?to ste u radnom odnosu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Radim honorarno u dve firme i imam na oba mesta autorski ugovor o delu.Jedni mi plaaaju uredno sve doprinose a na drugom mestu mi ne plaaaju samo zdravstveno osiguranje,ostalo je u redu. Po?to sam u drugom stanju zanima me kako mogu da ostvarim nadoknadu za porodiljsko?
S obzirom da obavljate rad van radnog odnosa po osnovu ugovora o delu, nemate pravo na porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.08.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme godi?njeg odmora
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po…
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po davanju otkaza uzmem godi?nji odmor, kako bih odmah mogla da poenem da radim u novoj firmi?
Sa zakonske strane ovo je moguae, ukoliko Vam poslodavac odobri kori?aenje godi?njeg odmora. Napominjemo da on tu obavezu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Asignacija i kompenzacija
Zanima me koja je razlika izmedju asignacije i kompenzacije?
Navedeno pitanje ne spada u teoriju radnog prava te Vam ne mo?emo dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.08.2008
Prekid godi?njeg odmora
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
I sami ste naveli zakonsku odredbu kojom poslodavac zaposlenom mo?e da uruei re?enje o promeni termina kori?aenja godi?njeg odmora najkasnije pet dana pre poeetka kori?aenja istog, te ne bi trebalo da Vam re?enje o godi?njem odmoru bude promenjeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.