Pravnik odgovara

Da li je moguae zasnovati radni odnos na odre?eno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon eega je napravio prekid du?i od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na odre?eno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid du?i od 30 dana? Da li ovako mo?e vi?e puta da se zasnuje radni odnos na odre?eno vreme(svaki put sa prekidom du?im od 30 dana)?

Nejasan mi je termin "vi?e od 6 meseci biti u radnom odnosu", a u sledeaem kontekstu: da li se podrazumeva da sam u neprekidnom radnom odnosu u trajanju od preko 6 meseci, ako sam prijavljena od 01.08. ove godine, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori polovinom marta naredne godine, a zbog te?ine radnog mesta otvorim trudnieko bolovanje pre isteka tih prvih 6 meseci (znaei, ako trudnieko bolovanje otvorim pre 01.02.2009.)? Da li sam otvaranjem trudniekog bolovanja napravila prekid u radnom odnosu, ili se trajanje radnog odnosa podrazumeva i za vreme trajanja trudniekog bolovanja? Da li moram da da ipak ostanem na radnom mestu sve dok ne istekne prvih 6 meseci od prijavljivanja da bih ostvarila 100% naknadu za vreme porodiljskog bolovanja? I da li uop?te imam pravo da pre isteka prvih 6 meseci otvorim trudnieko bolovanje?

U stalnom radnom odnosu sam od 2004.god poslodavca, a 2007sam oti?la na bolovanje zbog odr?avanja trudnoae, prodila se i do jula koristila porodiljsko bolovanje. Do oktobra sam dobila produ?enje odsustva sa rada radi posebne nege deteta. U ovom navedenom periodu firma mi je isplaaivala zaradu u skladu sa zakonom i internim odlukama, na ?ta nisam imala primedbi. Nakon isteka posebne nege deteta imam potrebu, a i ?elju da menjam posao. Da li sada?nji poslodavac ima pravo da mi iz nekog razloga to ospori (ne dozvoli mi sporazumni raskid radnog odnosa) i kakve su moje obaveze prema istom?

Radim u firmi evo 4. mesec je krenuo, i nedavno sam primljena za stalno. Onog dana kada sam primljena za stalno poslodavac mi je dao da potpi?em ugovor o delu u kome pi?e da ne smem u toku 3 godine po raskidu ugovora da vr?im iste ili sliene poslove, propisane u tom ugovoru o delu, sa drugim fiziekim ili pravnim licima. Povodom elana 161 i 162 Zakona o radu, koji se tieu klauzule o zabrani konkurencije, zanima me da li poslodavac, ne propisav?i ovu klauzulu u ugovoru o radu, ima zakonsko pravo da me obave?e na su?tinski isto to, samo ugovorom o delu?

Zbog sujete pretpostavljenog u finansijskoj instituciji sam dobila prebacivanje iz grada u kom ?ivim i radim na privremeno mesto rada vd direktora u drugi grad koji je 70 km udaljen, a po potpisanom prihvaaenom Aneksu ugovora o radu ne znajuai za zaveru. Posle mesec i po dana dobijam novi aneks ugovora o radu eije sam preuzimanje potpisala ali ne i aneks jer se radi o zaradi dva puta ni?oj od dosada?nje , najni?em radnom mestu u mojoj firmi (taj posao blagajnika sam poeela raditi kad sam se zaposlila ali nikada nisam imala bilo kakvu obuku za te poslove) ali sad u treaem gradu koji je od grada u kojem ?ivim udaljen 40km a od grada u kome sad jo? uvek radim udaljen 110km. Na bilo kom poslu sam dala odliene ako ne i najbolje rezultate. Preuzimanje aneksa sam potpisala 01.08.2008 godine, imam rok da potpi?em ili ne potpi?em Aneks do 08.08.2008.godine. ??ta da radim? Da li se mogu ?aliti Sektoru ljudskih resursa i time odlo?iti rok za potpisivanje od 8 dana? Novi posao mi je neprihvatljiv posle 6 godina rada u ovoj firmi.

Imam 2 izvr?ne presude za neisplaaene zarade .Po?to se imovina rasprodala (jo? ne sve) a zadnja prodaja koja je imala veliku vrednost da bi se mogli svi radnici isplatiti, me?utim postoji veliki dug prema banci koji nisu radnici napravili vea rukovodioci pa novac ide tamo.U ovom slueaju izgleda nikad neaemo dobiti novac. Koje su ?anse da drzava interveni?e u ovakvom slueaju? Oti?la sam iz preduzeaa bez 2 .5 godine neuplaaenog sta?a ,bez otpremnine, bez akcija a imam 29 godina sta?a.