Pravnik odgovara

Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik ?elezniekih sredstava potrebna srednja struena sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega ?eli a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeaa iznosi odluku da se menja sistematizacija na odre?eno vreme od tri meseca tako da je potrebna struena sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog mesta?

Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na odre?eno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U me?uvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpi?em ugovor da au morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zav?ene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspe?no zavr?ena, a ugovor na odre?eno mi istiee 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na odre?eno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me anga?uje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca? U me?uvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru. Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge? I trece pitanje - Da li korporacija ima prava da mi NE produzi ugovor u toku trudnoce i nege deteta, a da od mene potrazuje da radim za njih posle bolovanja, zato sto sam prema njima obavezana pomenutim ugovorom? Unapred hvala!