Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nastavniku, koji je zasnovao radni odnos kao pripravnik, nekoliko puta je prekidan radni odnos (izme?u ostalog imao je i mirovanje zbog odslu?enja vojnog roka u trajanju od devet meseci). Da li se u rok od dve godine za prijavu za polaganje ispita za licencu raeuna samo vreme provedeno u radnom odnosu ili poeev od dana kada je prvi put zasnovao radni odnos, bez obzira na prekide?
S obzirom da za vreme mirovanja radnog odnosa po zakonu prava i obaveze zaposlenog miruju, smatramo da ovaj period ne biste mogli raeunati kao period koji ste proveli u radnom odnosu u smislu sticanja iskustva za rad kao pripravnik koji se osposobljava za polaganje struenog ispita.
Kada vas poslodavac anga?uje na poslovima univerzitetskog profesora Ugovorom o radu na odre?eno vreme od 5 godina, da li je ugovor validan u odnosu na elan 37 Zakona o radu ? Da li takav ugovor treba produ?iti nakon godinu dana ili se treba u ugovoru pozvati na elan 65 stav 4 Zakona o visokom obrazovanju?
U ovom slueaju primenjuje se elan Zakona o visokom obrazovanju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.08.2008
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
Da li zaposleni na neodre?eno radno vreme ima pravo na isplatu godi?njeg odmora nakon 6 meseci neprekidnog rada odnosno na kori?aenje godi?njeg odmora u koliko da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Da li u tom slueaju poslodavac mo?e da ne isplati ili ne dozvoli kori?aenje odmora i izda potvrdu o neiskor?aenim danima koje zaposleni mo?da neae moai da iskoristi ukoliko ne na?e nov posao?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
nepo?tovanje ugovorenih uslova rada od strane poslodavca
Veliki broj ljudi radi "na crno" bez ugovora i bilo kakve sigurnosti da ae biti ispo?tovano ono ?to je usmeno dogovoreno. Zloupotrebljava se probni rad i neredovno se vr?i isplata, sa eestim ucenama radnika, da na poslu ostaje du?e i radi i ono ?to nije dogovoreno. Kome se obratiti za savet i pomoa ?
Za navedena probleme mo?ete se obratiti inspekciji rada, a kao krajnja moguanost uvek ostaje tu?ba.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 31.07.2008
Obaveza poslodavaca da ogla?ava slobodna radna mesta
Da li je poslodavac obavezan da oglasi potrebu za novima radnikom (i na odre?eno i na neodre?eno vreme) putem Nac. slu?be za zapo?ljavanje?
Poslednjim izmenama ustanovljena je obaveza poslodavaca da putem Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ogla?ava potrebu za novim radnikom, bilo da se radi o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Probni rad
Zasnovala sam radni odnos ugovorom o radu na neodre?eno. U ugovoru stoji elan 2. da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je el.2 u skladu sa zakonom s obzirom da se radi o ugovoru na neodre?eno vreme?
El. 2 Va?eg ugovora o radu je u skladu sa zakonom. Naime, Zakon o radu propisuje moguanost ugovaranja probnog rada u trajanju od najdu?e ?est meseci prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlen od 1. MARTA 2008.god i poslodavac mi je urueio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora i to u trajanju od 6 dana. Nisam potpisao re?enje jer smatram da sam osteaen zbog toga ?to nisam ni tra?io odmor. Da li poslodavac ima pravo da me ?alje na odmor mimo moje volje i da li imam pravo na vi?e dana god.odmora nego ?to mi je poslodavac odredio?
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg…
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Neiskori?aeni godi?nji odmor
Radim na odre?eno vreme i istekla mi je godina 05.07, kada sam dobila re?enje o otkazu. Poslodavac mi nije dao godi?nji odmor da li imam pravo da tra?im naknadu ?tete?
Pravo na naknadu ?tete imate pravo da tra?ite ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je bio du?an da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, koju potom mo?ete prilo?iti prilikom sledeaeg zaposlenja (ukoliko je prekid kraai od 30 dana) i tamo iskoristiti isti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Studenti kao nezaposlena lica
Apsolvent sam na poljoprivrednom fakultetu, poku?ao sam da se prijavim u slu?bi za zapo?ljavanje da bih se zaposlio, me?utim reeeno mi je da se ne mogu prijaviti dok ne zavr?im fakultet.Interesuje me zbog eega?
Nemoguae je da steknete status nezaposlenog lica zato ?to elan 5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se pod nezaposlenima ne smatra redovan ueenik, student vi?e ?kole i osnovnih studija (u daljem tekstu: student), penzionisano lice i zemljoradnik koji obavlja zemljoradnieku delatnost i obavezno je osiguran po osnovu katastarskog prihoda.
Kako izgleda ugovor o radu sa licem od 15 godina?Da li je forma ista kao kod svih drugih?
Elan 25 Zakona o radu propisuje: Radni odnos sa licem mla?im od 18 godina ?ivota mo?e da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro?ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mla?e od 18 godina ?ivota mo?e da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa kojim se utvr?uje da…
Elan 25 Zakona o radu propisuje: Radni odnos sa licem mla?im od 18 godina ?ivota mo?e da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro?ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mla?e od 18 godina ?ivota mo?e da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa kojim se utvr?uje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu ?tetni za njegovo zdravlje. dakle, gore navedeni dokumenti su odre?eni kao uslov da bi se sa licem mla?im od 18 god. zasnovao radni odnos. sama forma ugovora o radu se ne razlikuje od ostalih ugovora tog tipa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.