Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim…
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim Vas recite mi da li sam ja vea u radnom odnosu na neodre?eno vreme ili zbog razlieitih poslova to (rad du?i od 12 meseci prerasta u neodre?eno vreme) za mene ne va?i?
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku…
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku du?inu trajanja istog.Po isteku tih 30 dana, radni odnos se ponovo mo?e zasnovati na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Refundiranje tro?kova leeenja
Imam zdravstvenih problema i leeenje moram sama da platim i to u domu zdravlja. Da li postoji naein da refundiram te tro?kove?
Ukoliko se pitanje odnosi na refundiranje tro?kova od strane poslodavca, el.120 Zakona o radu propisano je da op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu mo?e da se utvrdi pravo na: 1) jubilarnu nagradu i solidarnu pomoa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2008
Godi?nji odmor po isteku odsustva radi nege deteta
Da li moram nakon bolovanja radi nege deteta da se vratim na posao da bi mi poslodavac odobrio kori?aenje ostatka godi?njeg odmora za 2007.?
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Godi?nji odmor koji nije iskori?aen radi trudnoae
Da li je obavezno otvaranje porodiljskog bolovanja 28 dana prije termina poroda? Obzirom da nisam koristila godi?nji odmor iz 2008. mislila sam taj mjesec uoei termina za porod koristiti godi?nji a po porodu otvoriti bolovanje, tako bih mjesec du?e ostala uz bebu.
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne…
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Umanjenje zarade radi ne dolaska na posao
Ka?njen sam sa 30% od plate zbog ne dolaska na posao u nedelju i ako mi je neradan dan te nedelje sam imao 67 radnih sati. Da li postoji pravni aspekt za ka?njavanje? Za kaznu sam saznao tek kad sam trebao da primim platu i ugladao umanjenje. Re?enje za kaznu nisam dobio. Koje dalje korake da preduzmem dalje ( prekovremeni sati se ne plaaaju ) i postoji li neko ko ae da za?titi radnike a ne samo poslodavce…
Ka?njen sam sa 30% od plate zbog ne dolaska na posao u nedelju i ako mi je neradan dan te nedelje sam imao 67 radnih sati. Da li postoji pravni aspekt za ka?njavanje? Za kaznu sam saznao tek kad sam trebao da primim platu i ugladao umanjenje. Re?enje za kaznu nisam dobio. Koje dalje korake da preduzmem dalje ( prekovremeni sati se ne plaaaju ) i postoji li neko ko ae da za?titi radnike a ne samo poslodavce (npr. godi?nji nisam koristio dve godine, za godinu dana nisam mogao da spojim dva slobodna dana i radi se od 6-17 h).
Disciplinske mere kao i uslovi izricanja propisane su op?tim aktom poslodavca. U svakom slueaju iste moraju biti pismeno obrazlo?ene. Pravo na godi?nji odmor Vam ne mo?e biti uskraaeno. Tako?e, ukoliko radite prekovremeno ovo Vam mora biti nadokna?eno (osim u slueaju preraspodele radnog vremena).Imate moguanost sudskim putem zahtevate sva ova primanja koja su vam uskraaena
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem…
Dobila sam ponudu za posao u dr?avnoj ustanovi na godinu dana, od 01.06.08.Posao nije neki ali je u struci. U pregovorina sam sa jos jednom ustanovom u kojoj bi trebalo da budem ali ne znam taeno od kada, mo?da za mesec a mo?da i za par meseci. Interesuje me koje bi bile moje obaveze prema prvom poslodavcu ukoliko bi dobila ponudu od drugog poslodavca, tj najvi?e me interesuje da li ja mogu da raskinem taj ugovor ako sam primljena na odre?eno vreme i koliki je otkazni rok?
Iako se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme imate prava da isti otka?ete poslodavcu, naravno po?tujuai zakonom propisan otkazni rok od 15 dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Dokupljivanje sta?a osiguranja
Mogu li da dokupim 2 godine sta?a, iako mi to nije uslov za odlazak u penziju?Nastavila bih da radim jo? 3 godine do ispunjenja radnog sta?a.
Moguanost dokupljivanja sta?a ne postoji. Imate moguanost dobrovoljnog penzijskog i invalidskog osiguranja, pored obaveznog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.07.2008
Urueenje re?enja o otkazu ugovora o radu
Ako je rad po ugovoru o radu na odre?eno vreme po osnovu potrebe posla od 01.01.2008 do 31.03.2008. god., a od 01.04.2008.god. dobio sam re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora /steeenog prava/ u trajanju od 25 radnih dana. U ovom slueaju, po Va?em mi?ljenju: - U kom periodu je poslodavac u obavezi da uruei re?enje - odluku o otkazu ugovora o radu?
S obzirom da je radni odnos unapred bio zasnovan na odre?eno vreme, poslodavac nije prekr?io zakon urueiv?i Vam re?enje o otkazu ugovora o radu dan nakon isteka istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Poklapanje godi?njeg odmora i otkaznog roka
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim…
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim na novi posao na vreme. Da li mo?e da mi stari poslodavac " pravi probleme " prilikom raskida radnog odnosa?
Godi?nji odmor mo?ete da koristite i za vreme perioda propisanog zakonom za otkazni rok, ?to je u praksi vrlo eesto. Bitno je da poslodavca obavestite o tome i smatramo da u tom slueaju ne biste trebali da imate problema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Uslovi rada za vreme trudnoae
Radim te?ak fizieki posao u magacinu. Zaposlena sam na neodre?eno. Da li ja mogu da otvorim trudnieko bolovanje odmah ili moram da nastavim sa radom? Da li je poslodavac du?an da mi obezbedi drugo radno mesto ili mo?e da mi da otkaz pre nego odem na bolovanje, tj. eim saop?tim da sam u drugom stanju?
Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona…
Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa.
Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.