Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na porodienu penziju steai aete kada navr?ite 50 god ?ivota,u skladu sa el. 29 st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.Da biste ostvarili ovo pravo neophodno je da podnesete zahtev kada se ispune uslovi koji se od Vas zahtevaju.
Pravo na porodienu penziju steai aete kada navr?ite 50 god ?ivota,u skladu sa el. 29 st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.Da biste ostvarili ovo pravo neophodno je da podnesete zahtev kada se ispune uslovi koji se od Vas zahtevaju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju?…
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju? U pravnoj slu?bi mi je receno ne pre perioda od 6 meseci od promene ugovora (?!) Da li je to taeno, i ako ne, na koji elan Zakona o radu treba da se pozovem da bih dokazao svoje pravo?
Po el.68.st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca
Interesuje me koliko dugo mo?e da se upuauje radnik na rad kod drugog poslodavca u smislu elana 174. stav 1 i 2 Zakona o radu. U Zakonu stoji da mo?e i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za upuaivanje, uz saglasnost radnika. Da li to znaei da se mo?e svake godine Ugovor o radu produ?avati na jo? 1 godinu (na odre?eno), i da takav odnos traje 3-4 godine, i vi?e, ali stalno na odre?eno ...
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok…
Ugovor o radu mo?e da se zakljuei,sa prekidima ili bez, na period od 12 meseci,gde se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana.Ukoliko se po isteku ugovora od godinu dana ponovo zakljueuje isti,prekid izme?u dva ugovora mora biti du?i od 30 dana.Zakonom nije ogranieeno koliko puta mo?e da se zakljueuje ugovor o radu na odre?eno vreme,uz po?tovanje gore navedenih uslova.S obzirom na rok od godinu dana koliko ugovor mo?e da traje,upuaivanje radnika na rad kod drugog poslodavca po istom ne mo?e da traje du?e,ali ne postoji prepreka da se radnik,kad ponovo potpi?e ugovor o radu na odre?eno vreme ponovo uputi na rad kod drugog poslodavca
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Prestanak radnog odnosa radi izvr?enog krivienog dela u vezi sa radom
Da li radnik, posle 17 godina rada ,samohrana majka sa maloletnim detetom, koja je dobila otkaz zbog izvr?enog krivienog dela u vezi sa radom na osnovu izreeena uslovna osuda bez zabrane vr?enja delatnosti, a radi se o delu male dru?tvene opasnosti, ima pravo na naknadu sa Biroa za zapo?ljavanje ili bilo kakvu naknadu po bilo kom osnovu, po?to nema nikakva primanja?
S obzirom da ste otkaz dobili radi krivienog dela u vezi sa radom,nemate pravo na naknadu za nezaposlene .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2008
Pravo na porodienu penziju
Suprug mi je poginuo kad sam imala 40 godina starosti. Ja sam bila zaposlena.Jedno dete mi je bilo punoletno a drugo je primalo porodienu penziju neke 3 godine dok se redovno ?kolovao, odnoso do 20 g. .Sada sam izgubila posao , a jedan od razloga gubitka posla je ?to bolujem od bolesti AGORAFOBIJA(strah od otvorenog prostora) i nisam sposobna da se sama kreaem, odnosno onesposobljena sam za svaku…
Suprug mi je poginuo kad sam imala 40 godina starosti. Ja sam bila zaposlena.Jedno dete mi je bilo punoletno a drugo je primalo porodienu penziju neke 3 godine dok se redovno ?kolovao, odnoso do 20 g. .Sada sam izgubila posao , a jedan od razloga gubitka posla je ?to bolujem od bolesti AGORAFOBIJA(strah od otvorenog prostora) i nisam sposobna da se sama kreaem, odnosno onesposobljena sam za svaku vrstu kretanja pa eak i do prodavnice, a da ne prieam o poslu. Interesuje me da li mogu da ostvarim pravo na porodienu penziju? Sada u martu punim 44 godina, i imam 23 gorine radnog sta?a. Da li mo?da postoji moguanost spajanja radnog sta?a ?
Ukoliko uspete da doka?ete potpunu nesposobnost za rad,s u skladu sa el.29.st.1 tae.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, imaaete pravo na porodienu penziju.U suprotnom ne.Pomenuti el. glasi: 3) ako je, posle smrti braenog druga, ostalo jedno dete ili vi?e dece koja imaju pravo na porodienu penziju po tom braenom drugu, a udova obavlja roditeljsku du?nost prema toj deci. Udova koja u toku…
Ukoliko uspete da doka?ete potpunu nesposobnost za rad,s u skladu sa el.29.st.1 tae.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, imaaete pravo na porodienu penziju.U suprotnom ne.Pomenuti el. glasi: 3) ako je, posle smrti braenog druga, ostalo jedno dete ili vi?e dece koja imaju pravo na porodienu penziju po tom braenom drugu, a udova obavlja roditeljsku du?nost prema toj deci. Udova koja u toku trajanja prava prema tom osnovu postane potpuno nesposobna za rad, zadr?ava pravo na porodienu penziju dok postoji ta nesposobnost.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.02.2008
Radni odnos na odre?eno vreme
Zaposlena sam na odre?eno vreme,ugovorom do 02.04.2008.Ukoliko odem na trudnieko bolovanje pre isteka ugovora,da li poslodavac mora da mi produ?i ugovor?
S obzirom da se radi o ugovoru o odre?eno vreme sva prava i odnosi koji iz njega proizilaze prestaju danom isteka roka za koji je ugovor zasnovan i poslodavac nije u obavezi da ga produ?ava.
Radila sam u firmi 8 meseci i dala otkaz zbog male plate i prekovremenog rada koji se nije naplacivao.
Mada niste najjasnije formulisali pitanje, ukoliko postoje neisplaaene zarade ili ukoliko smatrate da Vam poslodavac nije isplatio zaradu za prekovremeni rad imate pravo da ga tu?ite i zahtevate ispunjenje svoja prava
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.02.2008
Ispit iz oblasti dr?avne uprave
Od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje sam dobila informaciju da sa 35 godina ne mogu da se ukljueim u program za finansiranje volontera i pripravnika. Zavr?ila sam Gimnaziju i Pedago?ku akademiju i nekoliko godina sam na birou. Da li imam prava da sa srednjom ?kolom do?em do struenog ispita iz oblasti dr?avne uprave (ili slieno)?
S obzirom na Va?e zvanje,po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (imajuai u vidu da ste zavr?ili pedago?ku akademiju) Elan 110 :poslove vaspitaea u deejem vrtiau mo?e da obavlja lice sa odgovarajuaim visokim, vi?im, odnosno srednjim obrazovanjem, u skladu sa posebnim zakonom. ?to se tiee struenog ispita i rada u dr?avnim organima elan 100 Zakona o dr?avnim slu?benicima glasi: Dr?avni…
S obzirom na Va?e zvanje,po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (imajuai u vidu da ste zavr?ili pedago?ku akademiju) Elan 110 :poslove vaspitaea u deejem vrtiau mo?e da obavlja lice sa odgovarajuaim visokim, vi?im, odnosno srednjim obrazovanjem, u skladu sa posebnim zakonom. ?to se tiee struenog ispita i rada u dr?avnim organima elan 100 Zakona o dr?avnim slu?benicima glasi: Dr?avni slu?benik koji je u radnom odnosu na neodre?eno vreme mora da ima polo?en dr?avni strueni ispit. Vlada uredbom bli?e ure?uje program i naein polaganja dr?avnog struenog ispita za sve dr?avne organe.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 15.02.2008
Zdravstveno osiguranje studenata
KAKO OSTVARITI ZDRAVSTVENO OSIGURANJE ZA STUDENTA
Sin mi je pro?le godine napunio 26 godina,pa iako je redovan student,osiguravan preko moje firme uz potvrdu o redovnom studiranju,reeeno mi je da vi?e nema pravo na zdravstvenu za?titu.?ta raditi i kako ga osigurati?
Va? sin mo?e da se prijavi Nacionalknoj slu?bi za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice sa IV stepenom struene spreme i tako stekne zdravstveno osiguranje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2008
Godi?nji odmor prilikom penzionisanja
RADNIK U JANUARU 2008 ODLAZI U PENZIJU PO SILI ZAKONA. DA LI ISTOM PRIPADA PUN GODI?NJI ODMOR ZA 2008 GODINU?
Po el.69 Zakona o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Einjenica da ste se penzionisali ne utiee na ovo Va?e pravo .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.