Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug i ja smo prosvetni radnici. Radimo u različitim školama, on u srednjoj, ja u osnovnoj školi. Zanima nas da li oboje imamo prava na solidarnu pomoć zbog rodjenja deteta.
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Pozdrav, Da li poslodavac može ugovore o radu na neodređeno da preinači na ugovore o radu na određeno? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može ugovor o radu na određeno vreme da preinači u ugovor na određeno. Ukoliko to učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , radim po ugovoru na određeno vreme (3 meseca) od 11.12.2023-10.03.2024 g. 20.02.2024g.sam podneo zahtev za odlazak u prevremenu starosnu penziju.Napominjem zahtev,a ne molbu za sporazumni raskid radnog odnosa ,zaključno sa danom 07.04.2024 godine. 27 .02.dobijam odgovor direktora da mi se ne odobrava sporazumi raskid(napominjem da nisam tražio sporazumni raskid radnog odnosa,već zahtev…
Poštovani,
Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju, ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vama radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme ili ako Vi otkažete ugovor o radu, nećete imati pravo na otpremninu.
Poslodavac mi je dao otkaz i hoce da mi plati 1/3 odpremnine.Da li je to uredu?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
U firmi radim od novembra 2022 za stalno sam od juna 2023 ostala sam trudna direktor kaze da bi primala punu platu na odrzavanju trudnodnoce da moram da imam 18 meseci u firmi hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, prekinula sam porodiljsko zbog zaposlenja kod drugog poslodavca, ali iako sam pribavila sve papire za prekid porodoljskog nisam ih predala na vreme i legla mi je uplata porodiljskog koju sada potrazuju nazad, ali u bruto iznosu iako ja na racunu imam samo neto iznos koji sam planirala da im vratim, na koji nacin da povratim razliku( to su porezi i doprinosi verovatno)s obzirom da oni…
Poštovani,
Potrebno je da odete u Gradsku upravu i dobićete instrukciju na koji način da izvršite povrat novca.
Poštovani, da li je zakonom dozvoljeno da poslodavac prima radnike po 10 dana na probni rad, bez ugovora o probnom radu i bez placanja, jer je kako navodi imao loše iskustvo sa prethodnim radnikom i tako dolazi jedna po jedna osoba i sve budu po 10 dana? U pitanju je poslodavac koji objavljuje oglas preko vašeg sajta.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu kojim će da ugovori pobni rad. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
Postovani, da li postoje zakonske prepreke da istovremeno radim u skoli kao nastavnik sa punim radnim vremenom i u firmi kao profesionalni upravnik?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme do 31.08. U međuvremenu je došlo do nekih neprijatni situacija na posu i odlučila sam da dam otkaz, što sam saopštila poslodavcu. Trenutno sam na bolovanju. U firmi sam 6 meseci. Interesuje me do kada mi je otkazni rok i da li ga imam. I da li se dani na bolovanju računaju u otkazni rok.
Poštovani,
Ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Dani bolovanja se računaju u otkazni rok.
Naknada zarade.. Postovani, jubilarna nagrada za zaposlene, da li se isplacuje samo OD zadnjeg poslodavca, ili za 10 godina ukupno... Tacnije, sedam godina sam radio u jednoj zdravstvenoh ustanovi, a zadnjih tri (gde sam docekao deset godina staza) u klinickom centru Srbije, do dana danas... Radi se o drzavnom sektoru inace.... Srdacan pozdrav, Ivan
Poštovani,
Samo poslodavac kod kojeg radite Vam isplaćuje jubilarnu nagradu pod uslovom da je predviđena. Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.