Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam otkaz u fotografskoj radnji (u kojoj sam radila 7 godina),kao tehnološki višak. U rešenju o raskidu ugovora o radu piše da otkaz stupa na snagu 30.09. i da ću za taj period dobiti platu, iako mi je rečeno da od 01.09. ne dolazim na posao jer za mene više nema posla. Zanima me da li imam pravo da tražim otpremninu?
Čl.158 zakona o radu propisuje:Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Prema navedenom, ukoliko je ovo osnov otkaza, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.09.2008
Isplata otpremnine u slučaju penzionisanja
Otišao sam u invalidsku penziju pa me zanima koliki je zakonski rok poslodavcu da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju, inače otišao sam u penziju kao radnik iz firme?
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.09.2008
Pravo na otpremninu u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora posle 11 meseci pripravniekog sta?a. Kako su njegovi razlozi za raskid ugovora, po meni neshvatljivi, ja to nisam potpisao. Moje pitanje je, koja su moja prava posle 11 meseci ako potpi?em, i ako ne potpi?em i saeekam da mi daju otkaz? Kako nisam znao ni?ta o ovome ja sam im rekao da au sam otiai, samo da mi daju jo? mesec dana kako bih na?ao drugi…
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora posle 11 meseci pripravniekog sta?a. Kako su njegovi razlozi za raskid ugovora, po meni neshvatljivi, ja to nisam potpisao. Moje pitanje je, koja su moja prava posle 11 meseci ako potpi?em, i ako ne potpi?em i saeekam da mi daju otkaz? Kako nisam znao ni?ta o ovome ja sam im rekao da au sam otiai, samo da mi daju jo? mesec dana kako bih na?ao drugi posao, ?to su oni prihvatili i rekli da ae pripremiti sporazumni raskid koji ce va?iti od 1 Oktobra. Danas sam saznao da na taj naein, ako potpi?em, ne bi imao pravo na otpremninu i naknadu?
Informacija koju ste dobili je taena. U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa ne biste imali pravo na noveanu naknadu za nezaposlene i na otpremninu. Ova prava ostvarujete samo u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.09.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Na osnovu el.179. taeka9 Zakona o radu progla?ena sam kao tehnolo?ki vi?ak, kao nije bilo mogucnosti da se rasporedim na druge poslove, dobila sam otpremninu u visini 10 meseenih bruto dohodaka . Bili smo primorani od strane vlade da potpi?emo vansudsko poravnjanje u kome smo potpisali da za 12.meseci ne tra?imo sudski na?e zaostale isplate. Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu sa zavoda ako sam…
Na osnovu el.179. taeka9 Zakona o radu progla?ena sam kao tehnolo?ki vi?ak, kao nije bilo mogucnosti da se rasporedim na druge poslove, dobila sam otpremninu u visini 10 meseenih bruto dohodaka . Bili smo primorani od strane vlade da potpi?emo vansudsko poravnjanje u kome smo potpisali da za 12.meseci ne tra?imo sudski na?e zaostale isplate. Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu sa zavoda ako sam provela u firmi 24.god?
Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od 24 meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na otpremninu i noveanu naknadu za nezaposlene
Nakon isteka trudniekog bolovanja,firma me proglasila tehnol. vi?kom. Kakva prava mogu da ostvarim(biro,otpremnina)?
Shodno zakonu, imate pravo na otpremninu od strane preduzeaa i na noveanu naknadu za nezaposlene, eija ae du?ina primanja zavisiti od sta?a osiguranja koji ste stekli do momenta prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.08.2008
Zastarivanje prava na otpremninu
Za koje vreme posle odlaska u penziju zastareva pravo na otpremninu i da li uop?te zastareva?
Zakonom o radu je propisano da sva potra?ivanja iz raqdnog odnosa zaqstarevaju u roku od 3 godine od njihovog nastanka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.08.2008
Otpremnina prilikom odlaska u penziju
Ukoliko poslodavac nije isplatio otpremninu u roku od 30 dana po odlasku radnika u penziju,vea to eini sa zaka?njenjem od nekoliko meseci,da li se kao osnovica uzima bruto zarada u mesecu koji prethodi isplati ili ona bruto zarada koja je va?ila u momentu ostvarivanja prava na otpremninu kod odlaska u penziju?
S obzirom da je ovo pravo koje se stiee za vreme trajanja radnog odnosa, kao osnovica se tako?e uzimaju primanja koja ste Vi lieno ostvarili za vreme trajanja istog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj slu?bi zapo?ljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeau, nisam dobila pripadujuau nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeae i Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada…
Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj slu?bi zapo?ljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeau, nisam dobila pripadujuau nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeae i Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada sam se pre par meseci pismeno i sa potrebnom dokumentacijom o visini meseene zarade prijavila Birou za ostvarenje mog prava, dobila sam odgovor da ga neau ni ostvariti jer je pro?lo godinu dana kako sam na Berzi (to sam i sada) te mi pripadajuaa mi sredstva neae isplatiti jer nisam podnela pismeni zahtev pri prijavljivanju".
s obzirom da se radilo o sporazumnom prestanku radnog odnosa svakako ne biste imali pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Naime, ista se isplaauje samo u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko je ugovor o radu otkazao radnik ili je prastao sporazumno, noveana naknada se ne isplaauje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.08.2008
Noveana naknada za nezaposlene
Ostao sam bez posla u kao tehnolo?ki vi?ak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog sta?a. Predao sam dokumentaciju za noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni sta? prilikom odre?ivanja du?ine trajanja prava na naknadu i da li je taeno da se u toku radnog veka mo?e provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi…
Ostao sam bez posla u kao tehnolo?ki vi?ak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog sta?a. Predao sam dokumentaciju za noveanu naknadu u slueaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni sta? prilikom odre?ivanja du?ine trajanja prava na naknadu i da li je taeno da se u toku radnog veka mo?e provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi put koristim)?
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene mo?ete koristiti vi?e puta. Nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja.…
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene mo?ete koristiti vi?e puta. Nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Prilkom odre?ivanja du?ine trajanja prava na noveanu naknadu odn. period isplate iste sta? sa uveaanim trajanjem se ne uraeunava.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Sta? osiguranjapo osnovu rada van radnog odnosa
Po?to sam radio po ugovoru o delu i privremenim poslovima, a nije mi upisan sta?, ?to vidim i ovde kod drugih, ako se ne upisuje u knji?icu taj sta?, ?ta znaei da "teee" svima nama-da li mo?emo u penziju ranije time?
Sta? osiguranja koji ste ostvarili po ovom osnovu i za koji su plaaeni porezi i doprinosi biae uraeunat kao sta? osiguranja prilikom penzionisanja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.